城管執(zhí)法雙向選擇實(shí)施方案與城管執(zhí)法能力提升工作方案匯編-在線瀏覽
2024-11-23 00:01本頁面
【正文】 員、本人不參加雙向選擇的人員以及參加雙向選擇后不服從崗位安排的或用人單位不要的人員，待崗3個月（局里統(tǒng)一定向安排工作人員除外），待崗期間每月工資按1300元發(fā)放。對在雙向選擇中再次落選的人員，繼續(xù)待崗學(xué)習(xí)3個月，每月工資按800元發(fā)放。5．對在雙向選擇中落選的正式工作人員，確定年度考核不稱職；對在雙向選擇中落選的中心工作人員，原則上予以辭退。城管執(zhí)法能力提升工作方案為進(jìn)一步鞏固執(zhí)法能力提升工作成效，繼續(xù)推動全市城市管理行政執(zhí)法工作持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)局黨組研究，制定本方案。以“權(quán)力規(guī)范透明運(yùn)行，執(zhí)法責(zé)任全面落實(shí)，執(zhí)法能力普遍提高”為主題，打造保障依法履職的培訓(xùn)體系、嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法的管理體系、公正廉潔執(zhí)法的監(jiān)督體系、文明高效執(zhí)法的服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)依法治理水平、依法履職能力、執(zhí)法規(guī)范水平、執(zhí)法公信力和法治建設(shè)滿意度“五個顯著提升”。嚴(yán)格執(zhí)行《市城管執(zhí)法局重大行政決策程序規(guī)則》，完善重大事項(xiàng)決策、重大項(xiàng)目建設(shè)、重大政策制定、重大事件處置黨組研究制度。建立全市城管執(zhí)法工作信息統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，定期對本地區(qū)執(zhí)法狀況進(jìn)行綜合研判分析，各縣市區(qū)城管執(zhí)法局（包含市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城管執(zhí)法局，下同）按月向市局報(bào)送執(zhí)法數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)信息表（見附件4）。探索建立常態(tài)化聯(lián)動培訓(xùn)機(jī)制，各業(yè)務(wù)部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)開展有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。落實(shí)《市城管局“以案釋法”工作實(shí)施方案》，局屬各部門、各縣市區(qū)城管局每季度向局政策法規(guī)科上報(bào)一至兩個典型案例，局政策法規(guī)科每季度編印一期典型案執(zhí)法例案例通報(bào)，做好做實(shí)案例指導(dǎo)工作，加強(qiáng)對基層的指導(dǎo)和服務(wù)。制定《20**年度重點(diǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)測試計(jì)劃》（見附件2），繼續(xù)開展季度法律知識學(xué)習(xí)測試活動，實(shí)現(xiàn)全體執(zhí)法人員學(xué)法用法常態(tài)化。3月份，組織選拔法律骨干參加全市法律知識競賽活動，9月份組織開展全市城管執(zhí)法系統(tǒng)崗位練兵競賽活動。（牽頭單位：局政策法規(guī)科、局人事科責(zé)任單位：各縣市區(qū)城管執(zhí)法局城管執(zhí)法局，局屬各部門）（四）搭建文化活動交流平臺，加強(qiáng)文化建設(shè)。6月份開展一次“學(xué)經(jīng)典”征
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