【正文】 的，要能夠自由地表達情感并有效地控制她們，對生活持樂觀向上的態(tài)度。8）宿舍安全問題，歷來是宿舍管理的首要任務(wù)。俗話說：一把火，就能把宿舍管理工作的所有成績燒光。因此，加強宿舍的安全管理，尤其是對室友的防火安全教育和防火安全知識的宣傳。俗話說一個成功的集體離不開團結(jié)的意識，對此我們502A宿舍達到相應(yīng)高度，對外一致，對內(nèi)互動，相當(dāng)成功。功夫不負(fù)有心人，最后，我們一直獲得月星級，這是我們宿舍集體的勞動成果。但我相信，這只是暫時的！在新的一學(xué)期里，我們將發(fā)揚502A傳統(tǒng)精神：團結(jié)就是力量。通過自己的努力打造一片屬于我們90后的天堂，我們的翅膀需要更加努力的飛翔。時間是最好的證明，我們的成果得到了見證，總以為一個人能夠完成所有的工作，因為時間證明了這個思想是錯誤的，我們是一個團結(jié)的寢室，這個目標(biāo)的實現(xiàn)需要我們所有成員的努力。因為相信和付出，我們愛的種子才能播撒的更遠(yuǎn)、更有意義。2．每個學(xué)員伸出右手食指，向上頂著右邊學(xué)員的左手掌心，而他左邊的學(xué)員同樣伸出右手食指。3．培訓(xùn)師講一些話。二、培訓(xùn)過程今天我們住校生的樓長和舍長一起來參加我的培訓(xùn)。（一）做好自己的定位。要做好這項工作，我覺得首先同學(xué)們要認(rèn)識到自己的角色定位：我們既是宿舍的管理者，又是宿舍中的同伴咨詢師。（二）宿舍中容易出現(xiàn)的問題不遵守作息制度大家都在學(xué)習(xí)的時候，有人可能在聽音樂、打電話；大家都按照規(guī)定休息的時候，他可能在開著燈學(xué)習(xí)，或者在做別的，總之這些不合拍的行為會影響其他人的學(xué)習(xí)或休息。有人會因看不慣別人的習(xí)慣或不堪忍受某些人的習(xí)慣而不愿意在這個宿舍住，從而影響人際關(guān)系。類似的事情很多，都是我聽同學(xué)們說到的。個性因素影響宿舍的團結(jié)和諧有的人外向，大不咧咧的，做什么都不在乎，意識不到自己的行為已經(jīng)影響了他人；有的人內(nèi)向，幾乎不說話，導(dǎo)致宿舍的人認(rèn)為他很難相處；還有的人“太有個性”，認(rèn)為自己做什么都是自己獨特個性的體現(xiàn)，不需要去在乎別人的感受。（三）如何管理好宿舍上面的問題是客觀存在的，靠舍長去跟他們說理，很多時候是費力不討好，因為道理大家都懂。首先，改變我們自身的態(tài)度。那我覺得作為一個舍長，要管理好宿舍，讓宿舍每一個人都能夠聽你的指揮，我覺得這幾點值得參考：真誠。溫暖。共情。積極關(guān)注。如果我們的目光只停留在這些無法忍受的缺點上面，那么這個人我們肯定是無法交往了。所謂積極關(guān)注就是承認(rèn)每個人身上都有優(yōu)點，要看到他身上的優(yōu)點。其次，用心理學(xué)知識去管理宿舍目前，同學(xué)們都非常重視展示自己的個性，當(dāng)然這個社會也需要有個性的人。個性是每一個心理健康的第九條標(biāo)準(zhǔn)是這樣說的：在符體規(guī)范的要求下，可以適度的發(fā)揮自己的個性。在遵守集體的規(guī)范的前提下比如宿舍的各項規(guī)定下，才可以適度發(fā)揮你的個性。作為舍長，了解宿舍中每一個同學(xué)的性格甚至氣質(zhì)類型，對于管理好宿舍很有用處。比如和外向的人說話時可以直接點，但是你得想到他們的問題可能會反復(fù)，這個時候就需要你多說幾遍；而和內(nèi)向的人尤其是個性敏感的人說話時，特別是指出他們的問題時，要注意單獨指出，而且要注意語氣的委婉。其實跟大家說這些，也是我作為一個心理咨詢師的一次自我成長。如果同學(xué)們有什么疑問，可以現(xiàn)在提出，也可以課后跟我提出。大二開學(xué)后，我們就搬了寢室，同時有兩位宿舍成員離開，有兩位新成員加入。但是經(jīng)過一段時間的39。在這學(xué)期宿舍成員參加了各種各樣的活動，豐富了自己的文化生活的同時，又增長了見識。宿舍獲得過一次宿舍流動紅旗，三次衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍的榮譽?？傊?，希望大家繼續(xù)保持，將來更加優(yōu)秀。做好宿舍人員的思想工作，關(guān)心舍員的生活，為舍員排憂解難，增強凝聚力。監(jiān)督管理宿舍內(nèi)的用電用水的節(jié)約情況。有權(quán)制止和上報違反《員工宿舍管理制度》規(guī)定的行為，舍長要負(fù)起監(jiān)督和管理的責(zé)任，對不違反規(guī)定的宿舍人員，舍長應(yīng)及時上報公司。第四篇：宿舍舍長工作總結(jié)宿舍舍長工作總結(jié)宿舍舍長工作總結(jié)1大二上學(xué)期就這樣結(jié)束了，我們宿舍有優(yōu)點也存在很多不足。環(huán)境和舍友的變動讓我們都不適應(yīng)。在這學(xué)期宿舍成員參加了各種各樣的活動，豐富了自己的文化生活的同時，又增長了見識。宿舍獲得過一次宿舍流動紅旗，三次衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍的榮譽?？傊?，希望大家繼續(xù)保持，將來更加優(yōu)秀。2．每個學(xué)員伸出右手食指，向上頂著右邊學(xué)員的左手掌心，而他左邊的學(xué)員同樣伸出右手食指。3．培訓(xùn)師講一些話。二、培訓(xùn)過程今天我們住校生的樓長和舍長一起來參加我的培訓(xùn)。（一）做好自己的定位。要做好這項工作，我覺得首先同學(xué)們要認(rèn)識到自己的角色定位：我們既是宿舍的管理者，又是宿舍中的同伴咨詢師。（二）宿舍中容易出現(xiàn)的問題不遵守作息制度大家都在學(xué)習(xí)的時候，有人可能在聽音樂、打電話；大家都按照規(guī)定休息的時候，他可能在開著燈學(xué)習(xí)，或者在做別的，總之這些不合拍的行為會影響其他人的學(xué)習(xí)或休息。有人會因看不慣別人的習(xí)慣或不堪忍受某些人的習(xí)慣而不愿意在這個宿舍住，從而影響人際關(guān)系。類似的事情很多，都是我聽同學(xué)們說到的。個性因素影響宿舍的團結(jié)和諧有的人外向，大不咧咧的，做什么都不在乎，意識不到自己的行為已經(jīng)影響了他人；有的人內(nèi)向，幾乎不說話，導(dǎo)致宿舍的人認(rèn)為他很難相處；還有的人“太有個性”，認(rèn)為自己做什么都是自己獨特個性的體現(xiàn)，不需要去在乎別人的感受。（三）如何管理好宿舍上面的問題是客觀存在的，靠舍長去跟他們說理，很多時候是費力不討好，因為道理大家都懂。首先，改變我們自身的態(tài)度。那我覺得作為一個舍長，要管理好宿舍，讓宿舍每一個人都能夠聽你的指揮，我覺得這幾點值得參考：真誠。溫暖。共情。積極關(guān)注。如果我們的目光只停留在這些無法忍受的缺點上面，那么這個人我們肯定是無法交往了。所謂積