【正文】 況2003年12月，全國(guó)第一次人才工作會(huì)議召開，這是全國(guó)第一次專門的人才工作會(huì)議，隨后，省、市人才工作會(huì)議相繼召開。近幾年，我區(qū)在人才方面也做了一定的工作，及時(shí)學(xué)習(xí)、貫徹和傳達(dá)全國(guó)、省市人才工作會(huì)議精神，制定下發(fā)了我區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》以及《關(guān)于貫徹落實(shí)〈規(guī)劃〉的實(shí)施意見》等一系列文件，成立了區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)委組織部專門設(shè)立了人才科，建立了區(qū)黨政人才庫(kù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)、專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)、高技能人才庫(kù)和農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)，為聯(lián)系、掌握和使用各類人才提供了第一手資料。總的來(lái)講，“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的氛圍在我區(qū)已初步形成。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作認(rèn)識(shí)不明、重視不夠，人才工作有關(guān)政策任務(wù)不能很好落實(shí)；人才特別是高層次人才引進(jìn)不足，對(duì)人才的培訓(xùn)、教育、管理還不是很科學(xué)，個(gè)別單位出現(xiàn)了人才流失現(xiàn)象。要開闊思維，在實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)中國(guó)旅游名城、建西安經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)”這一奮斗目標(biāo)上，如何最大程度的發(fā)揮各類人才的作用；如何貫徹“黨管人才”原則，把“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略推向深入；在新形勢(shì)下，在引進(jìn)高層次人才方面、在人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等方面怎樣創(chuàng)新，如何進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)做出新貢獻(xiàn)等，以上這些，都需要我們認(rèn)真去思考，在今后的工作中切實(shí)的加以研究和解決。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。去年以來(lái)的國(guó)際金融危機(jī)中，我區(qū)一些企業(yè)受到比較大的沖擊，但是，我們應(yīng)該看到，在其他一些重視自主創(chuàng)新、重視人才的地區(qū)和企業(yè)，抵抗住了這次金融危機(jī)的考驗(yàn)，充分發(fā)揮了人才的作用。二是要充分認(rèn)識(shí)抓好“第一要?jiǎng)?wù)”必須抓住“第一資源”。要不斷加大人力資源開發(fā)力度，有效盤活人才存量，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)一批緊缺人才，依靠人才增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要在能力許可下，加大人才投入，提高人才資本貢獻(xiàn)率，加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率。近幾年，我們對(duì)人才工作日益重視，有力推動(dòng)了全區(qū)人才工作的發(fā)展。沒有真正確立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。三、加大創(chuàng)新力度，扎實(shí)做好今后一個(gè)時(shí)期的人才工作 當(dāng)前，全區(qū)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)好的發(fā)展勢(shì)頭，1366布局發(fā)展勢(shì)頭良好，渭北工業(yè)園區(qū)已正式立項(xiàng)，新區(qū)建設(shè)規(guī)劃已通過(guò)審批，被定為全省旅游示范區(qū)縣，發(fā)展的總體思路日漸清晰，越來(lái)越近，這為我區(qū)各類人才破錐而出、競(jìng)相風(fēng)流創(chuàng)造了廣闊舞臺(tái)。這里，我重點(diǎn)講一下創(chuàng)新。二是在人才的引進(jìn)上不斷創(chuàng)新，教育、衛(wèi)生、新區(qū)等單位做了有益的嘗試，要及時(shí)總結(jié)這方面的經(jīng)驗(yàn)，加大引進(jìn)力度。開發(fā)區(qū)、新區(qū)等單位，要抓緊探索出全員聘任制、工資年薪制的路子，打響品牌，最大限度地激發(fā)人才活力，不僅在全區(qū)，更要在全市全省范圍內(nèi)引來(lái)我們需要的人才。中央“千人計(jì)劃”已實(shí)施了兩年，我市共有8名入選，中央和省市給予每人的經(jīng)費(fèi)為250萬(wàn)。各單位可以結(jié)合各自實(shí)際，聘請(qǐng)一些專家來(lái)指導(dǎo)工作、短期工作或講學(xué)，我們要采取“不求為我所有，但求為我所用”的原則，只要他們能為我們帶來(lái)新思路、好點(diǎn)子。四、堅(jiān)持黨管人才原則，確保人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落到實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，開創(chuàng)我區(qū)人才工作新局面，必須加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各單位要健全人才工作機(jī)構(gòu)，確定專人負(fù)責(zé)，把人才工作納入工作全局，擺上重要日程。二要結(jié)合各單位實(shí)際，加大本單位、本系統(tǒng)現(xiàn)有人才的管理、培訓(xùn)、服務(wù)力度，從思想、工作、生活等各方面給予人才全方位的關(guān)心，“留人”、“留心”，確?，F(xiàn)有人才不再流失。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各單位要互通有無(wú)，讓社會(huì)各界廣泛參與，努力在全區(qū)形成重視人才工作、寬容人才工作、支持人才工作的良好氛圍。四是各單位按照建立區(qū)人才信息庫(kù)的要求，結(jié)合實(shí)際，建立起本單位、本系統(tǒng)的人才信息庫(kù)。同志們，人才工作事關(guān)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。第三篇：市委常委、組織部長(zhǎng)在全市人才工作聯(lián)席會(huì)議上的講話在全市人才工作聯(lián)席會(huì)議上的講話同志們：這次會(huì)議是市委主要領(lǐng)導(dǎo)同意召開的一次重要會(huì)議。為開好這次會(huì)議，市委組織部做了大量的準(zhǔn)備工作，先后召開了5次專題座談會(huì)，分別聽取了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各園(景)區(qū)的意見建議，摸清全市人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，查找制約人才發(fā)展的突出問題，努力尋找破解我市人才工作瓶頸的有效辦法。下面，結(jié)合市委主要領(lǐng)導(dǎo)要求和我市人才工作實(shí)際，我主要講四個(gè)方面問題。但是，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，全市人才隊(duì)伍的總量和總體素質(zhì)還不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，還跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的腳步。實(shí)踐證明，一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第一，要充分認(rèn)識(shí)到全面加強(qiáng)人才工作是中央和省市委做出的新的重大部署?！庇绕涫侨ツ?月，就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出指示：辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。朝陽(yáng)市委對(duì)人才工作可以說(shuō)是空前重視，2月15日，朝陽(yáng)市委組織部就成立考察組，赴蘇州市就人才工作進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，深入了解了蘇州市及昆山市人才工作的有關(guān)情況，吸收借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，研究提出了加強(qiáng)朝陽(yáng)市人才工作的意見建議，明晰了“補(bǔ)齊短板”的思路和舉措。中央和省市委的一系列舉措，傳遞這樣一個(gè)信息，就是要自上而下全面實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步抓緊、抓實(shí)、抓細(xì)人才工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。第二,要充分認(rèn)識(shí)到全面加強(qiáng)人才工作是實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展的重要支撐。哪個(gè)國(guó)家擁有人才上的優(yōu)勢(shì)，哪個(gè)國(guó)家最后就會(huì)擁有實(shí)力上的優(yōu)勢(shì)。我市是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，面臨著工業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高、新興產(chǎn)業(yè)培育不足，企業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng)等諸多困境。高新技術(shù)企業(yè)全市只有2家（利浩管業(yè)、九通新型摩擦材料），規(guī)模小，僅占朝陽(yáng)市7%；經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)沒有形成推進(jìn)科技創(chuàng)新的體制機(jī)制，目前還沒有一個(gè)真正意義上的科技孵化器和技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)。引進(jìn)一位高層次人才，就能引進(jìn)、開發(fā)一個(gè)高科技含量的產(chǎn)品項(xiàng)目，就能帶來(lái)、培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才團(tuán)隊(duì)，可以催生一個(gè)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)一方發(fā)展。第三，要充分認(rèn)識(shí)到全面加強(qiáng)人才工作是對(duì)各部門各單位提出的新要求、新挑戰(zhàn)。我原來(lái)在組織部門工作多年，深感這項(xiàng)工作投資大、周期長(zhǎng)、見效慢。這些問題都需要我們加以研究解決。2016年3月中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，今年2月省委印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，要求市縣兩級(jí)要制定實(shí)施細(xì)則。特別是在我們還存在這么多欠賬的情況下，就更需要我們集中時(shí)間和精力，跳出禁錮、打破傳統(tǒng)，以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的舉措，主動(dòng)作為、真抓實(shí)干。請(qǐng)各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，回去后一定要認(rèn)真研究一下，本部門、本單位的人才工作職責(zé)是什么，工作任務(wù)有哪些，具體該怎么抓，一定要親力親為，主動(dòng)擔(dān)責(zé)。通過(guò)出臺(tái)制度、搭建平臺(tái)、組織專家服務(wù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，開展各類人才隊(duì)伍培訓(xùn)，提高了人才工作規(guī)范化制度化水平，實(shí)現(xiàn)了人才工作的整體推進(jìn)。內(nèi)蒙古紅山”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)等活動(dòng)很有地方特色，得到了市委領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的認(rèn)可和歡迎。一是重視不夠、觀念陳舊的問題。有的單位不知道有人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室這個(gè)機(jī)構(gòu)，有的單位不知道自己是不是領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，有的單位認(rèn)為人才工作又大又虛、無(wú)從下手，不想抓、不愿抓、不會(huì)抓，實(shí)際工作中處在各自為戰(zhàn)、單打獨(dú)斗狀態(tài)。二是總量小、密度低且流失嚴(yán)重的問題。由于受經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、就業(yè)機(jī)會(huì)少、收入低等因素影響，人才外流嚴(yán)重，這里既有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，也有企業(yè)的?，F(xiàn)在人才工作的情況就是“外地引進(jìn)難、本地不回來(lái)、在職往外走”，這也是整個(gè)朝陽(yáng)市普遍存在的問題。素質(zhì)教育起點(diǎn)不高，職業(yè)教育不經(jīng)常、不規(guī)范，特別是農(nóng)村實(shí)用人才受教育程度普遍偏低。四是資源配置不均衡，分布不合理，引領(lǐng)和支撐能力弱的問題。高新技術(shù)、冶金制造、高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面的人才嚴(yán)重不足。專業(yè)和行業(yè)分布不合理，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益的成果不多，難以達(dá)到帶動(dòng)輻射作用。沒有形成科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系和管理辦法，人才激勵(lì)辦法不多、工作力量不足、經(jīng)費(fèi)投入不足、活動(dòng)難組織，導(dǎo)致人才積極性不高、作用發(fā)揮不明顯，甚至存在人才閑置浪費(fèi)現(xiàn)象。以上這些問題是長(zhǎng)期累積形成的，我們不可能畢其功于一役，需要以馳而不息、久久為功的韌勁，逐步加以解決。人才工作難做也得做，難突破也得突破。為此，全市要緊緊圍繞振興發(fā)展的中心任務(wù)，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持“盤活存量、擴(kuò)大增量、改善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)”總體思路，堅(jiān)持解放思想，主動(dòng)作為，綜合施策，重點(diǎn)抓好引進(jìn)、用好、培育三個(gè)環(huán)節(jié)，確保人才數(shù)量快速增長(zhǎng)，人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，人才布局更趨合理，切實(shí)滿足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。習(xí)近平總書記講：聚天下英才而用之。要學(xué)會(huì)用市場(chǎng)化思維招才引智，充分發(fā)揮用人主體作用，形成以需求為導(dǎo)向、以市場(chǎng)化運(yùn)作為手段、以企業(yè)為主體的人才引進(jìn)機(jī)制。重點(diǎn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)引才工程，我市的“五個(gè)一工程”涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、旅游和新市鎮(zhèn)的各個(gè)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，是引進(jìn)人才的最大平臺(tái)。市直各部門，特別是經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)，要改進(jìn)招才引智方式，堅(jiān)持招才引智同招商引資并重，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，以企業(yè)需求為核心，針對(duì)企業(yè)的某一件產(chǎn)品、某一項(xiàng)技術(shù)，充分發(fā)揮中介組織、用人主體的作用，實(shí)施小型化、專業(yè)化、常態(tài)化的招才引智活動(dòng)。我市有紅山花卉研究所、京源新技術(shù)推廣研究所、食用菌研究所、蜂產(chǎn)品保健研究所等十余家民營(yíng)科研機(jī)構(gòu)，有省科技廳派出花卉、葡萄2支特派