【正文】 時代的道德天際線。交警和司機接力為救護車開道，網(wǎng)友留言鼓勵并報警拯救輕生女孩，市民自發(fā)設立并守護“愛心冰箱”，一件件暖心事為社會風氣刷上了清爽的底色。私德的意義不在于獨善其身，而是以公共空間為坐標錨定私人領域的界限?！境薪娱_頭觀點，用事例和名言警句論證私德對公德的意義。事實上，人處在各種社會關系之中，與世隔絕的“世外桃源”無從尋覓。守護公德，理應出于內(nèi)心的道德戒律，而不是做給人看，更不是有利可圖。與此同時也要看到，眾人拾柴易，自告奮勇難。相比隔著屏幕義憤填膺，老人摔倒扶不扶、目睹行竊管不管等具體場景仍會讓一些人猶豫踟躕?！?道德自覺，并不來自玄奧的說教，恰恰是父母的言傳身教、老師的諄諄教誨和身邊人的率先垂范構成的良好社會風尚，為每個人定下了道德的基調(diào)。免除見義勇為者的后顧之憂，需要法律為道德護航，為合理的善行兜底。另一方面，法律為公德?lián)窝ＷC行善機制不貶值褪色。【對策措施：道德提升來自于良好的社會風尚，另外需要法律為公德?lián)窝?，為道德護航。以良好風氣的軟引導呼喚公德，以制度法律的硬約束護佑公德，文明的沃土就不會沙化?！窘Y尾呼吁建設社會公德需要靠每個個人的道德自覺，這樣才能撐起社會文明。他在黨的十九大報告中指出，“推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合，在中高端消費、創(chuàng)新引領、綠色低碳、共享經(jīng)濟、現(xiàn)代供應鏈、人力資本服務等領域培育新增長點，形成新動能”?？倳浽谌珖W(wǎng)絡安全和信息化工作會議上指出：“要發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，加快推動數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，依靠信息技術創(chuàng)新驅(qū)動，不斷催生新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，用新動能推動新發(fā)展?！睌?shù)字經(jīng)濟是一場由信息技術和通信網(wǎng)絡不斷創(chuàng)新主導的經(jīng)濟革命，它蘊含著特有的經(jīng)濟形態(tài)，已經(jīng)成為培育經(jīng)濟增長新動能、提升傳統(tǒng)動能的重要途徑?！暯轿覀冋诮?jīng)歷一場更大范圍、更深層次的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革?！暯揭苿赢a(chǎn)業(yè)數(shù)字化，利用互聯(lián)網(wǎng)新技術新應用對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行全方位、全角度、全鏈條的改造，提高全要素生產(chǎn)率。由于沒有一個固定的稱謂和內(nèi)涵，很多情況下人們將其與信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)+、新經(jīng)濟、新動能等概念交叉使用。[特性] 數(shù)字經(jīng)濟是一個動態(tài)發(fā)展的、包容性的概念，是由網(wǎng)絡信息技術驅(qū)動的全新經(jīng)濟增長方式和形態(tài)的統(tǒng)稱，具有以下三個方面特征。多樣化的網(wǎng)絡信息技術，帶來明顯的層次性：掌握硬件、數(shù)據(jù)、通信資源的企業(yè)形成基礎服務層。掌握具體服務內(nèi)容和應用產(chǎn)品的企業(yè)形成軟件與內(nèi)容服務層。各層次產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟主體角色不同，發(fā)展規(guī)律迥異，共同形成了數(shù)字經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)內(nèi)容。網(wǎng)絡信息技術打破了傳統(tǒng)的“政府—產(chǎn)業(yè)—從業(yè)者—消費者”的結構。例如淘寶平臺，就涉及1000多萬賣家和4億多買家，以及海量的各種類型的網(wǎng)絡服務商。組織平臺化與數(shù)字生態(tài)。數(shù)字經(jīng)濟時代的信息技術，已經(jīng)不是單純的軟件產(chǎn)品，而是一種新的平臺化的市場形態(tài)?，F(xiàn)今，政府所面對的是由越來越多的這類平臺所組成的新市場，對政府的市場治理是前所未有的挑戰(zhàn)。這要求政府站在比平臺更高的數(shù)字生態(tài)環(huán)境的層面，來對各大平臺的運行進行有效的監(jiān)督和治理。一是產(chǎn)業(yè)轉型的機遇。以移動互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新一代信息通信技術快速發(fā)展，引發(fā)軟硬件等核心技術體系升級，深刻調(diào)整產(chǎn)業(yè)格局。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化轉型步伐加快，網(wǎng)絡連接、平臺支撐、軟件定義、數(shù)據(jù)驅(qū)動、智能增值成為主要特征，為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展開辟巨大空間。[瓶頸與問題] 當前，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展取得了顯著的成效，但也面臨一些制約瓶頸。首先，數(shù)字化基礎薄弱。我國制造企業(yè)數(shù)字化發(fā)展不平衡不充分問題依然突出，多數(shù)企業(yè)數(shù)字化水平較低，網(wǎng)絡化、智能化演進基礎薄弱。高端工業(yè)傳感器、工業(yè)控制系統(tǒng)、關鍵工業(yè)軟件等基本被國外壟斷。國外企業(yè)高端工業(yè)軟件占據(jù)了國內(nèi)航天、航空、汽車等行業(yè)絕大部分的市場。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺是實體經(jīng)濟全要素連接樞紐、資源配置中心和智能制造大腦。再次，安全隱患突出。公共互聯(lián)網(wǎng)病毒、木馬、高級持續(xù)性攻擊等網(wǎng)絡威脅向制造、金融、交通、能源等關系國民經(jīng)濟命脈的重要領域傳導滲透，一旦遭受網(wǎng)絡攻擊，可能引發(fā)重大網(wǎng)絡安全事件，嚴重威脅經(jīng)濟社會安全乃至國家安全。最后，環(huán)境有待優(yōu)化。一是不規(guī)范經(jīng)營問題凸顯，由于準入門檻低，經(jīng)營者良莠不齊，網(wǎng)絡售假等不規(guī)范經(jīng)營第 6 頁每日一練，積累成“公”現(xiàn)象時有發(fā)生。在電子商務、網(wǎng)絡租約車、移動支付等領域，超大型互聯(lián)網(wǎng)平臺占據(jù)強勢地位，強制商家進行“二選一”等行為，引發(fā)人們對壟斷和不正當競爭的憂慮?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺匯聚海量用戶數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)價值不斷提升，用戶個人信息泄漏和非法利用、數(shù)據(jù)非法跨境流動等風險不斷增大。以數(shù)字經(jīng)濟生態(tài)環(huán)境建設為抓手，政府提供數(shù)字經(jīng)濟最基礎的產(chǎn)業(yè)政策、人才政策、土地政策，形成物理上交互(如特色小鎮(zhèn))、信息基礎共享(如數(shù)據(jù)中心、云計算)和人才集聚與良性流動。隨著數(shù)字經(jīng)濟的深入，有越來越多的政府部門會與之相關，這需要對數(shù)字經(jīng)濟的政府管理職能內(nèi)容進行再設計。第二，加強數(shù)字經(jīng)濟主體的產(chǎn)業(yè)組織建設。積極應對數(shù)字經(jīng)濟帶來的治理挑戰(zhàn)，通過大數(shù)據(jù)深入掌握各類主體在數(shù)字經(jīng)濟中的經(jīng)營活動，尤其是平臺上個體的經(jīng)營數(shù)據(jù)必須與政府監(jiān)管部門連接，完善針對數(shù)據(jù)真實性、有效性、隱私性相關的法律法規(guī)建設。第三，打造公平有序的市場。建立政府管平臺、平臺管從業(yè)者的雙層管理體系，形成新的數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)治理結構。第 7 頁第三篇：公務員考試申論每日一練給人改變未來的力量公務員考試申論每日一練習題及答案解析（2）滿分：100分 時限：150分鐘一、注意事項１． 本題本由給定資料與申論要求兩部分構成。其中，閱讀給定資料參考時限為４０分鐘，作答參考時限為１１０分鐘。２． 監(jiān)考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。４． 所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答在答題紙指定位置。５． 監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題紙和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項重要任務。，想得很深、很遠，抓得很緊、很細，培養(yǎng)造就了一批又一批、一代又一代適應時代需要的高素質(zhì)年輕干部?！鄙鲜兰o60年代，毛澤東同志向全黨鄭重提出要培養(yǎng)和造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人?！?黨的十三屆四中全會以后，江澤民同志嚴肅地指出，培養(yǎng)黨和人民放心的接班人，是我們的歷史使命和莊嚴責任。海南公務員中公教育微信號hinoff給人改變未來的力量黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以改革創(chuàng)新精神加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，與時俱進地推進培養(yǎng)選拔年輕干部工作，大規(guī)模地培訓干部，大力提高年輕干部的馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，建立來自基層和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈，使培養(yǎng)選拔年輕干部工作進入了一個新的階段。截止到目前，%。工作中，他們本著選拔一批、發(fā)現(xiàn)一批、儲備一批的原則，多策并舉，通過結合換屆、公開選拔、優(yōu)化結構等工作大力、大膽選拔任用符合條件的女干部，先后有5名參加過“公選”的女干部相繼走上縣級領導崗位，有40名女干部先后到省直機關或赴上海、遼寧、青島、南寧、佛山等城市和地區(qū)進行掛職鍛煉，達到了開拓眼界、對比體驗、學有所獲的目的。通過不斷培養(yǎng)，西寧市女干部配備率和分布面不斷擴大。材料4.“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。我們的干部隊伍中，包括中高級干部當中，有相當一部分是從農(nóng)村、工廠等一步步成長起來的。在基層，直接面對群眾，直接面對各種矛盾和問題，各項工作都要親力親為。實踐證明，有過一定基層經(jīng)歷的干部，做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力都會得到明顯提高。，著眼長遠，對后備干部工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，實行動態(tài)管理，根據(jù)后備干部隊伍建設的需要，定期不定期進行調(diào)整充實，兩年進 海南公務員中公教育微信號hinoff給人改變未來的力量行一次集中調(diào)整，做到近期有準備、中期有培養(yǎng)、遠期有儲備。對191名后備干部建立專門檔案，統(tǒng)一管理，包括后備干部基本情況登記表、民主推薦情況、考察材料、考核情況、獎懲情況等內(nèi)容，隨時掌握后備干部的情況變動，隨時更新，為領導決策提供準確信息。本著提高干部綜合素質(zhì)，提升科學發(fā)展能力，推進重點工作開展的目的，從全縣科級干部和后備干部中抽調(diào)有特長、有潛力的年輕干部到基層一線工作，讓他們在一線鍛煉中經(jīng)受考驗，提高能力。又抽調(diào)20名優(yōu)秀科級干部作為28個超億元重點項目的“代辦員”，實行全程“無憂保姆”式服務，加快了重點項目建設步伐。材料7.“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”，是黨的十七大提出的一項重大任務。，上次換屆后，最年輕的市長38歲。其中，在廣東省目前的38名地級市黨政正職中，有破格提拔經(jīng)歷的達20人；241名縣級黨政正職中，有破格提拔經(jīng)歷的超過一半。為了保證大規(guī)模破格提拔的公信度，廣東省委組織部分別在2003年和2006年出臺了《黨政領導干部破格提拔和越級提拔實施辦法》和《關于黨政領導干部破格和越級提拔辦理事項的補充規(guī)定》，對破格提拔工作進行規(guī)范。按照省委關于重災縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導班子適當增加領導職數(shù)的政策，災區(qū)各級黨委及組織部門從省、市、縣三級機關、非重災區(qū)選派干部到極重災區(qū)掛 海南公務員中公教育微信號hinoff給人改變未來的力量職幫助工作，有效緩解了災區(qū)干部的工作壓力。災區(qū)各級組織部門通過各種形式，舉辦各類培訓班40余期，5200多名干部被安排以訓代休。對擔任鄉(xiāng)、村黨組織書記的干部，市、縣組織部門在用足用夠相應激勵措施的基礎上，積極探索解決干部實際問題的政策措施，堅持在抗震救災和恢復重建工作一線考察、識別和使用干部，對表現(xiàn)突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。，年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，仍然存在不少亟待改進的問題：年輕干部特別是堪當正職的優(yōu)秀年輕干部，數(shù)量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入了解；有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經(jīng)不起權力、地位的考驗；上世紀六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現(xiàn)在已成為干部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦復雜環(huán)境的歷練，等等?！碧拼鷱埦琵g提出的這個選官原則，現(xiàn)在仍然很有借鑒意義。據(jù)統(tǒng)計，中央和國家機關廳局級領導干部中，%，而具有縣、%。一是解放思想，以婦女正職領導干部為重點加大女干部的選拔力度。在選拔女干部工作中，在堅持德才條件的基礎上，優(yōu)先選拔女干部。近年來，區(qū)級機關部委辦局中女性正職領導由1名增至6名，4個街道黨、政、人大領導班子中有2個街道配備了女性正職領導干部。近年來，我們針對鄉(xiāng)（街道）領導班子中女干部數(shù)量相對不足這一薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住鄉(xiāng)領導班子換屆及街道領導班子大規(guī)模調(diào)整之機，適時做好婦女干部的選拔工作，切實保證和不斷提高鄉(xiāng)（街道）領導班子中女干部的比例。三是開闊視野，拓寬渠道，多種方式選拔配備女干部。首先是競爭擇賢，2004年三個副科職領導崗位公推競選中，3名最終人選中有1名是女同志；其次是民主舉賢，充分發(fā)揮區(qū)婦聯(lián)和廣大干部群眾在女干部選拔任用中的作用，多次開展民主推薦女干部工作。，農(nóng)村村級干部隊伍中人才缺乏、青黃不接，隊伍年齡老化、能力 海南公務員中公教育微信號hinoff給人改變未來的力量弱化等現(xiàn)象較為突出，后備干部培養(yǎng)、選拔、使用工作存在諸多問題，務必引起各級黨委的高度重視。一些在職村干部對選拔培養(yǎng)后備干部的重要性、緊迫性認識不足，缺乏選拔培養(yǎng)合格接班人的意識。農(nóng)村工作千頭萬緒，“上面千條線，下面一根針”，什么事情都需要村干部去抓落實，一到年頭連節(jié)假日都很少休息，遇到牽涉群眾切身利益的事，一旦處理不好還要落個罵名，甚至遭打擊報復。三是近親繁殖劃范圍。四是有名無實不培養(yǎng)。五是不按標準亂選人。六是更換頻繁穩(wěn)定性差。，山東省萊陽市共有退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)青年、農(nóng)村種養(yǎng)殖專業(yè)戶等800余名“農(nóng)村能人”，入選到“村級后備干部人才庫”中。據(jù)介紹，萊陽市組織部門通過走訪群眾，從大中專畢業(yè)生、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)青年、農(nóng)村種養(yǎng)殖專業(yè)戶中選拔了800多名能人，給他們建立了個人檔案，充實到“村級后備干部人才庫”中。于培超說，萊陽市根據(jù)所選拔的村級后備干部的文化層次、專業(yè)特長等特點，采取了“理論培訓+親身實踐+結對幫學”的模式，在搞好培訓的同時，還注重加強村級后備干部實踐鍛煉機會，并且，在聽取村級后備干部個人意見的前提下，安排鎮(zhèn)街、村級領導班子成員分別與后備村干部結對子，負責跟蹤培養(yǎng)。于是，全國年輕干部培養(yǎng)選拔工作再度提速。然而他們并非特例，昆明市公開選拔60名副縣級干部，當選者有30名屬80后，趙臻只是其中之一。其實，在周森鋒、趙臻之前，已有一批80后干部在各地政壇嶄露頭角。雖然沒有確切數(shù)字公布，但毫無疑問，在各地黨政機關中，為數(shù)不少的80后已經(jīng)走上縣處級領導崗位?！崩ッ魇形M織部 海南公務員中公教育微信號hinoff給人改變未來的力量副部長李康接受半月談記者采訪時說，目前干部隊伍學歷偏低、年齡偏老的情況仍然突出，如果不加大選拔年輕干部力度，今后恐怕會出現(xiàn)青黃不接的局面。現(xiàn)在縣級黨政領導班子中，大多數(shù)人出生于上個世紀60年代，出生于70年代的只是少數(shù)。2009年2月，黨中央制定下發(fā)《20092020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行部署，這是黨中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃。三、申論要求，概括我國目前培養(yǎng)選拔干部時面臨的主要問題。，聯(lián)系實際，揭示材料反映問題的原因。針對我國目前干部培養(yǎng)選拔出現(xiàn)的問題，提出解決問題的對策建議。結合我國實際，圍繞如何培養(yǎng)選拔干部，自選角度，自擬標題，寫一篇議論文?！緟⒖即鸢附馕觥?，概括我國目前培養(yǎng)選拔干部時面臨的主要問題?！緟⒖即鸢浮?目前，我國干部培養(yǎng)和選拔面臨很多問題，突出表現(xiàn)在以下方面：一是真扎實干、忠于職守的優(yōu)秀干部數(shù)量偏少，部分干部的宗旨意識淡漠，對國情、民情認識不足，脫離了實際和群眾。三是部分機關干部的選拔自成體系、體內(nèi)循環(huán)的現(xiàn)象比較突出，干部選拔過程中過度年輕化、片面注重學歷，導致部分干部缺乏基層和艱苦復雜環(huán)境的歷練。五是農(nóng)村干部后備力量培養(yǎng)力度不夠，方式方法不正確，導致干部素質(zhì)參差不齊，出現(xiàn)農(nóng)村干部人才缺乏、隊伍