【正文】 〕36號的附件包括()。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y適用簡易計稅方法的納稅人，銷售自己使用過的、納入營改增試點之日前取得的固定資產(chǎn)：減按2%征收增值稅（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y增值稅，是以商品（含應稅勞務、銷售服務、無形資產(chǎn)或不動產(chǎn)）在流轉過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種流轉稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N兼有銷售貨物、提供應稅勞務以及應稅服務的納稅人，應稅貨物及勞務銷售額與應稅服務銷售額分別計算，分別適用增值稅一般納稅人資格認定標準。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y當月開具發(fā)票（且未抄非征期稅）當月作廢，跨月不能作廢。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y增值稅納稅人2011年12月1日以后繳納的技術維護費（不含補繳的2011年11月30日以前的技術維護費），可憑技術維護服務單位開具的技術維護費發(fā)票，在增值稅應納稅額中全額抵減，不足抵減的可結轉下期繼續(xù)抵減。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N增值稅納稅人2011年12月1日（含）以后初次購買增值稅稅控系統(tǒng)專用設備支付的費用，可憑購買增值稅稅控系統(tǒng)專用設備取得的增值稅專用發(fā)票，在增值稅應納稅額中全額抵減（抵減額為價稅合計額），不足抵減的可結轉下期繼續(xù)抵減。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y固定業(yè)戶應當向其機構所在地或者居住地主管稅務機關申報納稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y增值稅預繳稅款表實質是按次申報預繳，而不是按期申報。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N納稅人憑完稅憑證抵扣進項稅額的，應當具備書面合同、付款證明和境外單位的對賬單或者發(fā)票。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y納稅人以預繳稅款抵減應納稅額，應以完稅憑證作為合法有效憑證。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y一般納稅人出租其2016年4月30日前取得的不動產(chǎn)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照3%的征收率計算應納稅額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y學生勤工儉學提供的服務不免征增值稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y一般納稅人為甲供工程提供的建筑服務，不可以選擇適用簡易計稅方法計稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N可選擇按照簡易計稅辦法計稅的公共交通運輸服務，包括輪客渡、公交客運、地鐵、城市輕軌、出租車、長途客運、班車。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N一項銷售行為如果既涉及服務又涉及貨物，為兼營。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y營業(yè)稅改征增值稅后，營改增試點納稅人中，包含個體工商戶，但不含其他個人。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N全面實施營改增，從5月1日起，將試點范圍擴大到建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務業(yè)。()Y、對 N、錯 【正確答案】N第二篇：2015年繼續(xù)教育考試題目和答案t1 “大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。孫中山 t2 “道不同，不相為謀?！墩撜Z?述而》t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確t5 “螃蟹效應”是一種組織倫理的反映，進而表現(xiàn)為不道德的職場行為。阿克頓t7 “人權入憲”是個值得紀念的事件。2004年 t8 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標 510年t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》， 《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級專業(yè)技術人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于____學時 40 t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國成立以來第一個專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。正確t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個角度和側面對整個隊伍的發(fā)展進行了設計，提出了相應的要求。正確t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應恢復的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。學識水平, C、工作成就, D、業(yè)務能力t23 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍?！?韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關于全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知》，將2001年暫定的13類擴充至 大類。索尼 t29 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。錯誤t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。個人勞動爭議和集體勞動爭議t34 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。正確 t37 編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有四點考慮。先用權人的實施,專利權用盡, 臨時過境, 不授予專利權的對象。商標 t45 不屬于作品的種類 模型玩具t46 不同法的形式具有不同的效力等級。同級政府規(guī)章 t47 裁決應當按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。德魯克 t50 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫,期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。正確 t54 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業(yè)績。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權的主體。正確t59 從技術人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對候選人進行長期的業(yè)績考核評價。錯誤t61 大多數(shù)中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系。兩名t63 當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以經(jīng)濟為基礎、科技為先導、為焦點的綜合國力競爭。賠償數(shù)額。正確t66 當事人申請勞動爭議仲裁后。書面申請書t68 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。先起訴的一方當事人t70 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的， t71 當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。3 t73 當一個人要評職稱時，他至少要先準備好四項基本資格與條件：學歷、資歷、工作業(yè)績 t74 當一個專業(yè)技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。錯誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。正確t78 的勞動關系已被納入《勞動合同法》的調整范圍，進而被納入勞動法的調整范圍。勞動者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人t81 對非過錯性解除勞動合同，用人單位應履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務后，可以解除勞動合同。應當t82 對該地區(qū)不具備評審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評審權的評委會評審，單位與個人委托評審無效。正確 t84 對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應證書的，不由證書簽發(fā)機關宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。正確t86 對應試人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機構或者考試主管部門制作考試違紀違規(guī)行為處理決定書，及時送達被處理的應試人員。正確 t88 對于工作標準描述錯誤的是 工作效率t89 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則t90 對于目標的設定要注意： 目標要符合組織的共同愿景,目標實現(xiàn)后應有相應的報酬配合,目標的表述應明確清楚，切忌含糊不清,目標必須是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的,目標最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個人的目標應與其他有關方面和成員的目標相協(xié)調與配合,目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確t91 對于事業(yè)單位崗位設置的結構比例，事業(yè)單位應該按照其單位的不同性質而有不同的設置標準 正確 t92 對員工來講，職務晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。法家 t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t97 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢，并在此基礎上做出正確決策、引導組織發(fā)展方向的能力。正確 t100 ,專業(yè)技術崗位,管理崗位 t101 ,工勤技能崗位,專業(yè)技術崗位t102 崗位設置的關鍵在于高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟、協(xié)調、高效作用。正確 t105 崗位設置應按如下幾個基本原則進行： 最少前額原則t106 崗位是工作人員應當完成任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為?！敖M織”規(guī)模、經(jīng)費預算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調整。正確t112 高組織的憂患意識，增強組織的競爭性，要爭做該行業(yè)的領頭羊。正確 t114 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型。正確t116 各國一般知識產(chǎn)權集體管理組織應有的法律地位，我國的音樂著作權協(xié)會就是類似的組織。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。金屬商標和木質商標 t119 工藝美術專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標準是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質量、時限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高任務t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風險決策的精神 有當機立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。被申請人未提交答辯書的， 關于商標權，以下不包括 租借權t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關聯(lián)的職能構成。正確 t132 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。最基本的t135 管理效益表現(xiàn)在各個方面，既包括經(jīng)濟效益，也包括社會效益和生態(tài)效益等。正確 t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機體。協(xié)調整個團隊工作 t140 管理者的主要職責是從技術走向管理。正確t142 管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機、獨立性、身體適應能力、變革性、堅韌性、自控力、廉潔性、責任心、移情能力等10項要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。錯誤 t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術技能、和概念技能。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規(guī)化。要保證規(guī)劃落到實處，以下說法錯誤的是 重點保證和提高專業(yè)人才的待遇t152 廣義的勞動關系，是勞動者在集體勞動過程中與發(fā)生的關系,區(qū)別于狹義的勞動關系。錯誤t154 國家才正式頒布《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。正確 t156 行政領導和離退休人員原則上不參加評委會。項目名稱、標的,違約責任、爭議解決辦法和專門術語的解釋等,項目成果以及收益分配、驗收、價款,項目履行、保密、風險責任 t158 合作開發(fā)各方當事人的主要義務是： 合作各方當事人應協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當事人應按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當事人應按照約定進行投資，包括以技術進行投資；, 合作開發(fā)合同當事人的權利義務不包括 不用保守技術情報和資料的秘密t160 合作作品按照其內部關系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。共同t162 和解或協(xié)商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規(guī)定為原則進行。錯誤 t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實意思，這會使你付出沉重的代價。所有權,展覽權 t166 4年 t167 基本資格考試每年次 一次t168 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。正確t170 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，征得用人單位的同意。正確t173 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術合同主要的特點不包括 技術合同具有周期性長的特點t175 技術和管理這兩種不同性質的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。技術開發(fā)合同是雙務有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術開發(fā)合同的內容是進行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術研究開發(fā)能力；,標的具有新穎性，包括新技術、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術開發(fā)合同的風險具有雙方共同負擔性；t177 技術型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。正確t180 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導他們完成工作。正確t182 技術型管理人員的必備知識優(yōu)勢包括理論知識與專業(yè)知識、組織知識。正確t184 技術型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。理解能力強 t186 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優(yōu)勢”。正確t189 技術型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅持。正確 t191 技術轉讓合同包括 專利實施許可合同,專利申請權轉讓合同,專利權轉讓合同, 技術轉讓合同具有如下特征 技術轉讓合同為要式合同,合同的標的必須是研究權利化的技術成果, 合同的標的是一個相對完整的技術方案, 合同的標