【正文】 員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。召開(kāi)職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開(kāi)；大會(huì)審議通過(guò)的議案，采取職工代表舉手表決或無(wú)記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過(guò)方為有效。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過(guò)審查立案，分類(lèi)登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門(mén)，研究處理。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需修改必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。知情建議權(quán)。協(xié)商談判權(quán)。選舉罷免和評(píng)議權(quán)。依法賦予權(quán)。四、工會(huì)與職工代表大會(huì)。根據(jù)工會(huì)和職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合一。建立職工代表大會(huì)實(shí)行向上一級(jí)工會(huì)備案制，上一級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)好首次職代會(huì)會(huì)議的義務(wù)。一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過(guò)40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。職工代表選舉的方式和程序。職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見(jiàn)。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。二、職工代表大會(huì)的召開(kāi)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。召開(kāi)職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開(kāi)；大會(huì)審議通過(guò)的議案，采取職工代表舉手表決或無(wú)記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過(guò)方為有效。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過(guò)審查立案，分類(lèi)登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門(mén)，研究處理。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需修改必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。知情建議權(quán)。協(xié)商談判權(quán)。選舉罷免和評(píng)議權(quán)。依法賦予權(quán)。四、工會(huì)與職工代表大會(huì)。一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過(guò)40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。職工代表選舉的方式和程序。職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見(jiàn)。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。二、職工代表大會(huì)的召開(kāi)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。召開(kāi)職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開(kāi)；大會(huì)審議通過(guò)的議案，采取職工代表舉手表決或無(wú)記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過(guò)方為有效。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過(guò)審查立案，分類(lèi)登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門(mén)，研究處理。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需修改必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。知情建議權(quán)。協(xié)商談判權(quán)。選舉罷免和評(píng)議權(quán)。依法賦予權(quán)。四、工會(huì)與職工代表大會(huì)。根據(jù)工會(huì)和職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合一。建立職工代表大會(huì)實(shí)行向上一級(jí)工會(huì)備案制，上一級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)好首次職代會(huì)會(huì)議的義務(wù)。第二條XXX公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司職代會(huì)）是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是公司職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第三條公司職代會(huì)接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司尊重職工的民主權(quán)利，支持公司職代會(huì)依法行使民主管理職權(quán)，為公司職代會(huì)履行職權(quán)提供必要的保證。第二章職代會(huì)職權(quán)第七條公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：一、聽(tīng)取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、基本建設(shè)方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的重大決策方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案，提出意見(jiàn)和建議。三、審查同意或者否決勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施、重大獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度。五、評(píng)議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員，并提出獎(jiǎng)懲建議。第三章職工代表第八條按法律法規(guī)規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表名額原則上為公司職工總數(shù)的25%。必須有工人、專(zhuān)業(yè)管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面的職工，其中工人、專(zhuān)業(yè)管理人員代表比例不低于50%，女職工、青年職工和黨團(tuán)員、先進(jìn)代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制和替補(bǔ)制，任期與職代會(huì)屆期相同，可連選連任。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。一、退休或調(diào)離公司；二、工作崗位變動(dòng)，選舉單位認(rèn)為其已失去與原崗位相應(yīng)代表性，需要進(jìn)行代表更換；三、不能履行職工代表義務(wù)，需要進(jìn)行代表更換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，撤銷(xiāo)其代表資格。第十三條職工代表的權(quán)利一、在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。三、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，以及其他民主管理活動(dòng)。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。二、正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系，提高職業(yè)技能。三、密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。五、支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司利益、形象，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。列席代表和特邀代表的人數(shù)、范圍由公司工會(huì)與公司協(xié)商確定。第十六條列席代表沒(méi)有表決權(quán)和選舉權(quán)。主席團(tuán)實(shí)行非常任制。其中工人、專(zhuān)業(yè)管理和基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)超過(guò)半數(shù)。大會(huì)執(zhí)行主席和主持人在主席團(tuán)會(huì)議上確定。職代會(huì)的議題提出后，應(yīng)經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議確認(rèn)，然后交付大會(huì)討論。職代會(huì)閉會(huì)期間，如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第二十二條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無(wú)權(quán)修改。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議議題需要邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)由4—6人組成，設(shè)主任1人。第二十六條各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請(qǐng)非職工代表，經(jīng)職代會(huì)選舉產(chǎn)生。第二十七條專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的日常工作由公司工會(huì)具體負(fù)責(zé)，并根據(jù)各自的分工情況，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，經(jīng)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)會(huì)議討論通過(guò)后開(kāi)展活動(dòng)