【正文】 在實踐中，我們在全局層面進行了統(tǒng)籌，采用一推一測的方法，擴大考核民主。按照局領(lǐng)導推薦占40%，機關(guān)中層干部推薦占分30%，機關(guān)一般干部推薦占分30%的權(quán)重，計算民主推薦分值，從高到低排序，確定優(yōu)秀等次和局級先進工作者擬定人選。一是大章旗鼓表彰。我局每年召開表彰大會，對在年度考核優(yōu)秀的人員進行表彰。積極推行休假療養(yǎng)制度，對年度考核榮獲記三等功獎勵，且歷年來年度考核無基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，推薦參加市里組織的休假療養(yǎng)。對評為優(yōu)秀的，可適時組織外出學習考察。謝謝大家！第二篇：健全考核機制完善考核體系健全考核機制完善考核體系現(xiàn)代學校管理模式可謂百花齊放，但都離不開考核評價機制。一、健全考核評價機制的必要性和迫切性是市場經(jīng)濟條件下教育自身發(fā)展的客觀要求。但這些功能作用受社會發(fā)展形勢所左右，必須與一定的教育形勢相適應(yīng)。否則，考核評價的功能作用就會減退甚至消亡。這就要求評價更加注重學校及教師個人的個性發(fā)展，形成強烈的競爭意識。尤其是隨著考核評價的結(jié)果越來越直接涉及到學校、教師的切身利益，考核評價成為人們利益分配過程中的關(guān)注點和矛盾集中點。否則，就會直接引發(fā)矛盾，影響大的工作積極性。是新課程理念下提高教師隊伍綜合素質(zhì)的迫切需要。為了實現(xiàn)這一目標,新課程倡導評價的發(fā)展功能，強調(diào)對學生的發(fā)展價值、對教師的發(fā)展價值，以及對課程本身的改善價值，建立發(fā)展性的課程評價體系。是科學發(fā)展觀指導下現(xiàn)代學校管理體系的重要構(gòu)成。是偏遠落后地區(qū)教育快速發(fā)展和振興的根本保證。如今，面對外邊的世界，感情留人已顯得蒼白無力，待遇留人又往往缺少力度，制度留人也許更符合當今的現(xiàn)實。二、完善學?？己嗽u價機制的實踐探索建立起公正公平的教職工考核評價體系。制定《長白山第二高級中學教職工考核評價制度》，確立了考核評價工作的一個總體框架?！督搪毠ふ埣倏记谥贫取访嫦蛉w成員，《教師常規(guī)工作考核辦法》、《后勤職工量化考核辦法》分別面向職工中的兩大群體，這三項是基礎(chǔ)工作考核。建立起配套的起導向作用的激勵機制。我們還在校內(nèi)設(shè)立了“特別貢獻獎”，用以獎勵在某些方面為學校發(fā)展做出突出貢獻的人。建立起學校庭社會共同參與的立體評價格局。由學校督導室負責，每學期開展學生長社會共同參與學校評價尤其是教師評價的常規(guī)工作，并將結(jié)果納入教學質(zhì)量考核和部門工作考核方案當中。制定方案很容易，執(zhí)行起來卻有難度。只有真正落到實處，考核評價工作才能真正發(fā)揮它的作用。要做到這點，就是要減少主觀色彩，用制度說話；避免少數(shù)人拍板，讓更多的人參與進來。孤立地進行考核，單純地開展評價，只能增加工作的花樣，毫無實際意義，只有依據(jù)考核結(jié)果進行適度的處置獎懲，并將考核評價結(jié)果應(yīng)用于今后的工作實踐中，讓它與職工的切身利益緊密聯(lián)系，為教師的專業(yè)發(fā)展增光添彩，考核評價的效應(yīng)才能真正發(fā)揮出來。近年來，天水市各級黨委、政府始終堅持把維護社會政治穩(wěn)定工作擺在突出位置，不斷分析新形勢，研究新問題，探索新機制，認真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，努力消除各種不安定因素，確保了全市社會政治穩(wěn)定。實踐證明，只有堅持“人以為本”，從解決事關(guān)群眾利益的問題入手，堅持“標本兼治、創(chuàng)新機制”，積極推動矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度化、經(jīng)?；?，才能實現(xiàn)社會政治的持續(xù)穩(wěn)定。天水市各級黨委、政府認識明確，各級領(lǐng)導干部已開始改進工作作風，深入基層，深入實際，深入到群眾中去廣泛開展矛盾糾紛大排查，大調(diào)處活動，及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，解決涉及群眾切身利益的實際問題，為群眾排憂解難。他們學習“楓橋經(jīng)驗”，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重點放在基層，進一步健全完善反映矛盾糾紛的基層信息網(wǎng)絡(luò)和及時化解矛盾糾紛的預警機制，堅持抓早、抓小、抓苗頭，努力做到見微知著，未雨綢繆，及時發(fā)現(xiàn)和掌握影響社會穩(wěn)定的動向，把握工作的主動權(quán)，增強工作的主動性、針對性和實效性，要切實把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。堅持“嚴打”方針高壓刑事犯罪“嚴打”是社會治安綜合治理的首要環(huán)節(jié)，也是預防和減少犯罪的一種特殊手段，是保持社會治安大局持續(xù)穩(wěn)定的有效措施之一?？偨Y(jié)數(shù)10年來“嚴打”斗爭的經(jīng)驗，要確保社會治安大局的持續(xù)穩(wěn)定，關(guān)鍵是要建立和完善“嚴打”方針的經(jīng)常性工作機制。一是建立及時準確的治安形勢分析預警機制。二是建立科學的工作決策機制。三是建立正確的運用刑事政策機制。同時，對輕微違法犯罪人員實行輕緩的刑事政策，以取得法律效果和社會效果的統(tǒng)一。進一步規(guī)范政法部門的執(zhí)法行為，落實工作責任，健全協(xié)作配合機制，形成協(xié)同作戰(zhàn)的整體合力，使“嚴打”日常工作高效運行。健全和完善政法機關(guān)內(nèi)部管理制度，嚴格實行執(zhí)法責任制和錯案責任追究制，切實加強內(nèi)部監(jiān)督。好范文版權(quán)所有堅持群眾路線筑牢防控體系社會治安防控體系是黨政統(tǒng)一領(lǐng)導，綜治組織統(tǒng)一協(xié)調(diào)，以公安機關(guān)為骨干，以群防群治力量為依托，以社區(qū)和單位內(nèi)部防范工作為基礎(chǔ)，以案件多發(fā)人群、區(qū)域、行業(yè)、時段為重點，綜合運用防范、管理、控制、打擊各種措施，不斷提高社會治安綜合控制能力的一項系統(tǒng)工程，是具有治本效應(yīng)的預防犯罪戰(zhàn)略。但“平安天水”對這一工作提出了更高要求，如何進一步提高治安防控能力，仍是當前和今后一個時期應(yīng)著力解決的問題。公安機關(guān)要在整合警力資源，調(diào)整警力結(jié)構(gòu)上下功夫，要做到精簡上層，充實基層，警力下沉，警務(wù)前移，把警力最大限度地推向社區(qū)、街面和要害部位，努力建立與新型社區(qū)管理體制相適應(yīng)的警務(wù)機制。各級綜治部門要充分發(fā)揮黨員干部、治保、調(diào)解員、民兵和治安積極分子的作用，加強專業(yè)保安隊伍、專職治安巡邏隊伍、社區(qū)綜治員隊伍、樓院看護隊伍、治安信息員隊伍等群防群治力量，實行義務(wù)巡防、聯(lián)戶聯(lián)防、鄰里守望、輪戶值日等治安防控模式，最大限度地預防和打擊犯罪。天水市明確指出，要努力加強基層組織建設(shè)，按照中央、省、市委的要求，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜治辦建設(shè)，進一步建立健全基層治安防控體系的指揮協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮整體工作效能。要建立健全綜治工作機制，使基層綜治工作不斷適應(yīng)改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢，在機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保障、管理體制等方面銳意創(chuàng)新，積極進取。要強化出租房屋和流動暫住人口的管理，進一步整合綜治辦、公安、工商、極生、民政等部門的力量，堅持教育、管理、服務(wù)相結(jié)合，堅持經(jīng)常性管理和集中排查相結(jié)合，努力化解各種不安定因素。第四篇：健全和完善信訪工作機制健全和完善信訪工作機制固本強基創(chuàng)平安