【正文】 罵和懈怠中浪費自己的時間，鈍化自己的才干，不如在與人合作中發(fā)揮才干，使自己通過各種項目的鍛煉逐漸成為某個領(lǐng)域的專家。否則，只會是追悔莫及。團隊協(xié)作不是一句空話，一個懂得協(xié)作、善于協(xié)作的員工，是推動工作前進的極發(fā)的潤滑劑。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司當(dāng)作木桶最短的一塊木板剔除掉。一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。史蒂文不僅搖籃有出色的學(xué)歷，而且在工作上也做出了很多成績。按照他的才能，他早就應(yīng)該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動。史蒂文不明白，為什么那些能力比他差的人都得到了晉升，而他的職位卻一直可憐，連私人辦公室都沒有。他只是埋頭自己的工作，不喜歡和大家交流，如果團隊其他成員需要他的協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。這樣的孤軍奮戰(zhàn)，怎能成就大事？其實，保證你事業(yè)有成的方法之一是讓與你共事的人喜歡你、欣賞你。在團隊成員的幫助下，你就能最在限度的發(fā)揮自己的才能，并成為舉足輕重的成員。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個創(chuàng)造力的延展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更順利，更美好！第二篇：發(fā)揚團隊協(xié)作精神發(fā)揚團隊協(xié)作精神，共創(chuàng)土河輝煌明天大家好！我是泰山隊的王曉東，今天我為大家演講的題目就是：發(fā)揚團隊協(xié)作精神，共創(chuàng)土河輝煌明天。意識就是說，如果一千個個同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了。世界著名企業(yè)——美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊，虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般的崛起并成為世界500強企業(yè)，不僅得益于他的領(lǐng)軍人物韋爾奇，更得益于整個企業(yè)中每位成員的努力。還有海底撈的成功也正式因為廣大員工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，真心把企業(yè)當(dāng)成了企業(yè)的主人。今天，大浪淘沙中的大土河，面對機遇和挑戰(zhàn)。親愛的同志們，我們土河就是一個完整的團隊，我們大家只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。謝謝大家，我的演講完畢！第三篇：論團隊協(xié)作精神個人因團隊更優(yōu)秀，團隊因個人更強大——論團隊協(xié)作精神俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。最后威脅到自己的切身利益。當(dāng)今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學(xué)習(xí)中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間相互依賴、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，通過必要的行動協(xié)調(diào)，來解決錯綜復(fù)雜的問題。我們的偉大領(lǐng)袖毛澤東同志曾經(jīng)說過，“團結(jié)一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環(huán)境，都會向我們投降”。團隊是一個相互協(xié)作的群體，它需要團隊成員之間建立相互信任的關(guān)系。信任是一種激勵，信任更是一種力量。信任，是整個團隊能夠協(xié)同合作的十分關(guān)鍵的一步。到最后，這個團隊以及這個團隊的成員只會一事無成、毫無建樹。也就是說，團隊成員彼此相信各自的品格、個性、特點和工作能力。如果你不相信任何人，你也就不可能被任何人信任；相反，你以坦誠友好的方式待人，對方也往往會以同樣的方式待你。信任是締造團隊協(xié)作的基石。尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別，尊重只是團隊成員在交往時的一種平等的態(tài)度。為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。溝通是團隊成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業(yè)有成的必備技能之一。于是，在追尋真理的過程中，我們不斷重復(fù)著“瞎子摸象”的游戲，也許你摸到了“墻”，我摸到了“繩子”，他摸到了“柱子”??而每個人都抱著固有的思維不放，頑固地堅持著自己的意見，不管這個意見是否全面、具體。每一個人都在不同的生長環(huán)境、教育環(huán)境、工作環(huán)境中逐漸形成的與他人不同的人生觀、價值觀，對事物的不同理解，以及不同的處事方法。交流是協(xié)作的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經(jīng)常說這樣一句話：“你看這事該怎么辦，我想聽聽你的看法。否則，不論你有多么新奇的觀點和重要的想法，如果不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于沒有。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，我們面臨的情況和環(huán)境越來越復(fù)雜。一個人單打獨斗的時代已經(jīng)成為過去，越來越需要集體的合作。因此，團隊成員只有相互信任、團結(jié)協(xié)作，取長補短，充分發(fā)揮各自的長處，才能共同成長，共達成功的彼岸。盲人的困難是看不見路，瘸子的困難是走路感到力不從心。讓盲人做瘸子的腿，而讓瘸子做盲人的眼睛，這真是一個絕妙的主意，也是一個“強強”組合，讓他們的優(yōu)勢發(fā)揮到了極致，而這樣的組合并沒有暴露出他們?nèi)我庖环降牧觿?。正確對待自己的短處也就是缺點的話，取別人之長就可以避開自己的缺點，充分發(fā)揮各自的特長，使1+1＞2，這樣就離成功不遠了。但是一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，就像三個沒有水吃的和尚一樣，何來生機與活力？又何談干好工作？四、勇于負責(zé)，自我完善負責(zé)即敢于擔(dān)當(dāng)，對自己負責(zé)，更意味著對團隊負責(zé)、對團隊成員負責(zé)，并將這種負責(zé)精神落實到每一個工作的細節(jié)之中。并且一個對團隊工作不負責(zé)任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。任何有利團隊榮譽、有損團隊利益的事情，與每一個團隊成員都是息息相關(guān)的，所有的人都擁有不可推卸的責(zé)任。