【正文】 貸款157人1020萬元。構建了縣鄉(xiāng)村三級創(chuàng)業(yè)服務工作平臺，組建公益性創(chuàng)業(yè)服務專家指導團隊，為有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者提供開業(yè)指導、小額貸款、法律服務和后續(xù)扶持相結合的創(chuàng)業(yè)“一條龍”服務。充分利用園區(qū)、規(guī)模較大的閑臵廠房和場地、專業(yè)化市場等適合中小企業(yè)聚集創(chuàng)業(yè)的場所，加快建設具有滾動孵化功能的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導基地，目前全縣在城區(qū)及縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、洋中鎮(zhèn)共建立4個創(chuàng)業(yè)孵化基地。六、改善就業(yè)務工環(huán)境，維護農(nóng)村勞動力合法權益。一是完善社保制度。重點落實一批有能力有條件參保的企業(yè)（行業(yè)）為農(nóng)民工繳納社會保險。同時，我縣認真落實農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險轉移及接續(xù)保辦法，探索建立農(nóng)民工失業(yè)期間社保靈時專戶，為農(nóng)民工辦理社保轉移和接續(xù)保提供便利。二是構建維權體系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將網(wǎng)格化管理制度、工作流程、轄區(qū)管理圖按規(guī)范上墻，完成了全縣規(guī)模以上企業(yè)的信息采集。三是改善農(nóng)民工工作生活條件。一年來，我縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作在上級勞動保障部門關心支持下，在全縣上下共同努力下，取得了較好的成效，但一些矛盾和問題客觀存在：一是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣向新型工業(yè)縣轉變的矛盾。尤溪作為朱熹的誕生地，素有崇文尚學的傳統(tǒng)，歷年高考上線率均居全市前茅，職業(yè)教育也卓有成效。近年來，縣委、縣政府大力實施項目帶動發(fā)展戰(zhàn)略，工工業(yè)企業(yè)用工量逐年增加，企業(yè)用工不足問題日益顯現(xiàn)等。重點抓好以下方面：進一步營造良好的輿論和政策氛圍。進一步強化政府促進就業(yè)工作的責任。進一步落實積極的就業(yè)政策。進一步加強人力資源管理信息化建設。積極實踐、探索創(chuàng)新農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作監(jiān)測信息化新途徑，提升全縣人力資源的信息化管理水平。強化對基層勞動保障工作人員的業(yè)務培訓和工作考核，不斷改進工作作風，提高服務質(zhì)量，努力適應就業(yè)工作重心向基層下移的需要。要加強勞務協(xié)作，通過“走出去、請進來”等方式，積極與云南、廣西、貴州等省外人力資源相對充足地區(qū)建立更加緊密的勞務協(xié)作關系，積極組織企業(yè)參加勞務輸出地招聘會，經(jīng)常舉辦務工推介會，增強我縣企業(yè)和人力資源市場的吸引力，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務輸入基地，積極主動為用工緊缺的企業(yè)與勞務輸入基地牽線搭橋，提供相關服務。根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的需要，在扎實做好再就業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉移培訓、勞動預備制培訓、外來農(nóng)民工技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的同時，進一步發(fā)揮好企業(yè)培訓的主體作用，引導企業(yè)認真履行職工培訓 8職責，制定職工培訓計劃，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，采取送培、聯(lián)培、自培、師帶徒、技能競賽、觀摩、交流研討等形式，特別要利用好培訓直補企業(yè)政策，有計劃地組織職工參加崗前培訓和崗位技能提升培訓，普遍建立定期培訓和技能考核鑒定制度，形成職工正常的技能成長通道，不斷提升企業(yè)職工的技能水平。第二篇：農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作總結農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作總結鎮(zhèn)2005年農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作總結一年來，我鎮(zhèn)在上級領導部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領導和關懷下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領導的要求，精心組織，認真落實，進一步加強我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移工作，拓寬農(nóng)民增收渠道，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉移和有序流動，推進我鎮(zhèn)農(nóng)村小康建設。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務，為全鎮(zhèn)廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作情況總結如下：一、統(tǒng)一思想，提高認識，責任明確，高度重視農(nóng)民外出務工工作。例如結合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊員深入村屯分發(fā)宣傳資料，面對面把外出務工的注意事項及外出的方式方法傳達到農(nóng)戶家中。二、明確思路，把握重點，推動農(nóng)民外出務工工作的全面開展。因此，主要抓好以下幾方面的工作：一是成立鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，并聘請有經(jīng)驗的村干作為我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員，完善我鎮(zhèn)勞動保障機構，使工作能夠順利開展。二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。針對這一情況，鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動保障事務所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關勞務輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯，解除農(nóng)民的顧慮與疑惑，接受現(xiàn)場報名。通過巡回咨詢活動來激發(fā)農(nóng)民外出務工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創(chuàng)業(yè)達到致富成才的目的。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務工的治本之策。自今年2月以來我鎮(zhèn)開展各種引導性培訓和職業(yè)技能培訓班達19個，培訓人員達2529人。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構成、技能特長不能實現(xiàn)有效對接，造成了大量的資源浪費。目前農(nóng)村青年對政府出臺的促進農(nóng)村勞動力轉移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。不能取得應有的成就，從而阻礙了農(nóng)村勞動力的轉移。一些農(nóng)民外出務工碰壁回鄉(xiāng)，心灰意冷，對勞務輸出工作造成負面影響，造成一部分農(nóng)民把外出務工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務工的積極性。目前全鎮(zhèn)共計有2107人外出務工，全鎮(zhèn)勞務輸出工作取得了明顯成效。鎮(zhèn)人民政府2005年11月25日第三篇：農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)情況調(diào)查報告農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)情況調(diào)查報告為全面了解我市農(nóng)村勞動力資源狀況，按照市委主要領導的要求，全市勞動保障部門聯(lián)合統(tǒng)計部門組織調(diào)查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農(nóng)村勞動力資源情況入戶調(diào)查工作。（二）農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)狀況。按就業(yè)年齡劃分：、%；、%。（三）農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)行業(yè)分布（1）、%；（2）、 %；（3）、%；（4）、%；（5）、%；（6）、%。二、農(nóng)村勞動力調(diào)查的基本方法（一）、成立工作專班，抓好銜接協(xié)調(diào)這次全市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，是為市委市政府提供農(nóng)村工作決策依據(jù)，是勞動保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎性工作，是一項打基