【正文】 合同來覆蓋。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會4規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、重B、第三級C、第四級4如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、1至2天B、2天C、3天D、5天4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病 C、婦科疾病及乳腺疾病 50、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。A、1997年7月1日B、1988年7月1日 C、1988年7月21日二、多選題（共30題，請將正確答案填在括號里）女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權途徑。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權婦女的哪些人格權受法律保護。A、保障婦女的合法權益 B、促進男女平等C、保護婦女依法享有的特殊權益D、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。A、勞動報酬 B、工作時間 C、休息休假 D、保險福利有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。A、國家機關 B、社會團體 C、企業(yè)單位 D、事業(yè)單位（ABD）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、行政責任 B、民事責任 C、法律責任 D、刑事責任1孕婦不可以從事下列工作（ABC）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采 C、開鑿隧道D、挖沼氣池1規(guī)定和獎勵保障婦女權益成績顯著的組織和個人的目的是（ABD）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)1國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。A、《刑法》B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》1生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（AB）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用D、日常體檢1婚姻存續(xù)期間，除另有約定外，下面哪些財產(chǎn)屬夫妻共同所有。（ABCD）A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的 C、實施家庭暴力的 D、虐待、遺棄家庭成員的2將“男女平等”寫入婦女權益保障法的主要原因是（ABC）。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)2企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。（ABCD）A、重婚或有配偶者與他人同居B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員 C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改 D、因感情不和分居滿二年2在晉職、（AB）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷2“遺棄婦女”是指對（ABD）或其他沒有獨立生活能力的婦女，負有扶養(yǎng)義務而拒絕扶養(yǎng)，嚴重損壞婦女權益的行為。(ABCD)A、入學、升學 B、畢業(yè)分配 C、授予學位 D、派出留學等方面2存在下列哪些情形是禁止結婚的。（ABCD）A、國家事務 B、經(jīng)濟事業(yè) C、文化事業(yè) D、社會事務三、判斷題(共10題，正確的請在括號內(nèi)打“√”，錯誤的 打“╳”)女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（╳）正確答案：對懷孕7個月以上的女職工女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（╳）正確答案：不應該限制規(guī)定。（╳）正確答案：工會、婦女組織領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費。（√）對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（√）用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位用口頭方式告知女職工。四、填空題（共10題，請將正確答案填在橫線里）《女職工勞動保護特別規(guī)定》立法宗旨是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于5℃度的作業(yè)。婦女權益保障法規(guī)定禁止錄用未滿16周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是 2001年修改的婚姻法。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A、4月28日B、4月30日C、5月28日婚姻法確立了（B）的基本原則。A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 以及其他社會組織等用人單位 C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 以及其他社會組織等用人單位及其女職工要推行生育保險制度的原因是在現(xiàn)代社會中，生育保險制度是（B）的重要內(nèi)容之一。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期當未成年子女對國家，集體或他人造成損害時，由（B）承擔民事責任的義務。A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員 B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員 C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員對婦女實施性騷擾的，（B）。A、公安機關 B、人民檢查院 C、人民法院對女職工的特殊勞動保護有（C）。A、12B、16C、211對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬3對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A 六個月 B 一年C一個月3女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工權益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權益保護專項集體合同4凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日婚姻法確立了（C）的基本原則。A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織對婦女實施性騷擾的，（B）。A、公安機關B、人民檢查院C、人民法院對女職工的特殊勞動保護有（C）。A、12 B、16 C、211對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、婦女聯(lián)合會B、婦女委員會C、居委會1夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的占有、（B）、收益和處分的權利。A、丈夫有優(yōu)先B、妻子有優(yōu)先C、平等1婚前個人財產(chǎn)轉化為夫妻共同財產(chǎn)的條件是（C）。A、90 B、98 C、1201結婚年齡，男不得早于（22），女不得早于（20）。A、10 B、15 C、20女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。A、雙方必須親自B、可以由他人代表C、可以一方代表2女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（C）產(chǎn)假。A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準2用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。A、計劃生育B、男女平等C、改革開放2對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時2女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、3 B、5 C、8 （B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會，女職工委員（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議4簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會4規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、重 B、第三級 C、第四級4如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)2企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項集體合同。（A B C D）A、重婚或有配偶者與他人同居B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改D、因感情不和分居滿二年2在晉職、（A B）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（√）各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。（X）領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費。（√）對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。企業(yè)實行民主管理和協(xié)調勞動關系的基本