【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同4凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議第三篇：2015年全市女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題DA女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題一、單選題（共50題，請(qǐng)將唯一正確答案填在括號(hào)里)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日婚姻法確立了（C）的基本原則。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，（B）。A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴C、人民檢察院不應(yīng)主動(dòng)提起公訴對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強(qiáng)制執(zhí)行。A、公安機(jī)關(guān)B、人民檢查院C、人民法院對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有（C）。A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期1《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、211對(duì)懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、4個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月1法律將維護(hù)婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關(guān)婦女組織。A、婦女聯(lián)合會(huì)B、婦女委員會(huì)C、居委會(huì)1夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、（B）、收益和處分的權(quán)利。A、分配B、使用C、行使1夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有（C）的處理權(quán)。A、丈夫有優(yōu)先B、妻子有優(yōu)先C、平等1婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的條件是（C）。A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定1女職工生育享受（A）天產(chǎn)假。A、90 B、98 C、1201結(jié)婚年齡，男不得早于（22），女不得早于（20）。A、22周歲，20周歲B、22周歲，22周歲C、20周歲，20周歲1女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、10 B、15 C、20女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。A、六個(gè)月內(nèi)B、一年內(nèi)C、二年內(nèi)2要求結(jié)婚的男女（A）到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。A、雙方必須親自B、可以由他人代表C、可以一方代表2女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（C）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、422女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)2用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。A、哺乳期B、事假C、病假2(C)的基本國策的貫徹需要明確政府對(duì)大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。A、計(jì)劃生育B、男女平等C、改革開放2對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲2用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí)2女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 （B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。3女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（C），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會(huì)，女職工委員（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同4凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議4簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性4因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)4規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作4女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重 B、第三級(jí) C、第四級(jí)4如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長(zhǎng)4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。0111213142新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個(gè)時(shí)期（A BC D）。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)2企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制 D、勞動(dòng)合同2下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。（A B C D）A、重婚或有配偶者與他人同居B、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改D、因感情不和分居滿二年2在晉職、（A B）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉級(jí)B、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)C、向人民法院起訴D、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案2女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（A B C D）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（X）女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（√）各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（√）縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。（X）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨(dú)生子女保健費(fèi)。（√）在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，及時(shí)救助、調(diào)解或者處理。（√）對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（√）婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 13 周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式是職工代表大會(huì)。在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是2000 年修改的婚姻法?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期 3年或5年。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四篇：女職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題“三八”婦女節(jié)女職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題姓名：得分：一、填空題（共8小題：每空2分，滿分20分）《婦女權(quán)益保障法》自起開始施行?！杜毠そ蓜趧?dòng)范圍的規(guī)定》是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，為保護(hù)及其子女的正常發(fā)育和成長(zhǎng)制定的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》不得在女職工期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起日內(nèi)向人民法院起訴。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過個(gè)月。2011年11月國務(wù)院法制辦公室關(guān)于《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》在參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至。用人單位違反規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事等行政主管部門投訴、舉報(bào)；或者依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事調(diào)解組織申請(qǐng)；或者向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受的影響。二、單選題（共20題：每題2分，滿分40分）婦女權(quán)益保障法是我國第一部以（）為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法。A、公民B、婦女C、婦女兒童國務(wù)院頒布的第一個(gè)促進(jìn)婦女全面發(fā)展的國家行動(dòng)綱領(lǐng)是在（）。A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日1995年的世界婦女大會(huì)通過了《行動(dòng)綱領(lǐng)》，要求“各國婦性參政比例要達(dá)到多少”？近十年在我國人民代表大會(huì)中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。A、學(xué)習(xí)、管理、設(shè)施B、教育、管理、設(shè)施C、培訓(xùn)、管理、設(shè)施婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女