【正文】 1屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABC）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采 C、開鑿隧道D、挖沼氣池1規(guī)定和獎勵保障婦女權(quán)益成績顯著的組織和個人的目的是（ABD）。A、保證婦女權(quán)益是一項長期的社會系統(tǒng)工作 B、為了將現(xiàn)有的表彰與獎勵制度法制化 C、為了保障婦女的經(jīng)濟(jì)利益D、在全社會形成尊重婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的良好風(fēng)尚的要求1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)1國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。A、自立 B、自重 C、自愛 D、自強(qiáng)1對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。A、《刑法》B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》1生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（AB）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用D、日常體檢1婚姻存續(xù)期間，除另有約定外，下面哪些財產(chǎn)屬夫妻共同所有。（ABCD）A、工資、資金B(yǎng)、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益C、知識產(chǎn)權(quán)的收益 D、繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫妻一方的財產(chǎn)除外1職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（AB）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查D、日常檢查婚姻法規(guī)定，無過錯方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。（ABCD）A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的 C、實施家庭暴力的 D、虐待、遺棄家庭成員的2將“男女平等”寫入婦女權(quán)益保障法的主要原因是（ABC）。A、為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等B、為了充分發(fā)揮婦女社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用 C、為了推進(jìn)社會主義民主法制建設(shè) D、為了婦女自己的利益2新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個時期（ABC）。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)2企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制D、勞動合同2下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。（ABCD）A、重婚或有配偶者與他人同居B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員 C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改 D、因感情不和分居滿二年2在晉職、（AB）等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉級B、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù) C、向人民法院起訴 D、向公安機(jī)關(guān)報案2女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷2“遺棄婦女”是指對（ABD）或其他沒有獨立生活能力的婦女，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，嚴(yán)重?fù)p壞婦女權(quán)益的行為。A、年老 B、年幼 C、體弱 D、患病2學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男性平等的權(quán)利。(ABCD)A、入學(xué)、升學(xué) B、畢業(yè)分配 C、授予學(xué)位 D、派出留學(xué)等方面2存在下列哪些情形是禁止結(jié)婚的。（ABD）A、直系血親 B、三代以內(nèi)的旁系血親C、未到法定婚齡D、患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病 婦女有權(quán)通過各種途徑和形式參與管理哪些事務(wù)。（ABCD）A、國家事務(wù) B、經(jīng)濟(jì)事業(yè) C、文化事業(yè) D、社會事務(wù)三、判斷題(共10題，正確的請在括號內(nèi)打“√”，錯誤的 打“╳”)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（√）對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（╳）正確答案：對懷孕7個月以上的女職工女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（√）各單位在錄取女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（╳）正確答案：不應(yīng)該限制規(guī)定。縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。（╳）正確答案：工會、婦女組織領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨生子女保健費。（√）在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調(diào)解或者處理。（√）對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（√）女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。（√）用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位用口頭方式告知女職工。（╳）正確答案：書面方式。四、填空題（共10題，請將正確答案填在橫線里）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》立法宗旨是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度等于或小于12℃度的作業(yè)。低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于5℃度的作業(yè)。高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面2米以上的作業(yè)。婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿16周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式是企業(yè)職工代表大會。在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是 2001年修改的婚姻法?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二篇：(學(xué)習(xí)資料)2015年女職工維權(quán)法律知識競賽試題帶答案 副本女職工維權(quán)法律知識競賽試題一、單選題（共50題，請將唯一正確答案填在括號里)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、4月30日C、5月28日婚姻法確立了（B）的基本原則。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實行計劃生育 C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 以及其他社會組織等用人單位 C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 以及其他社會組織等用人單位及其女職工要推行生育保險制度的原因是在現(xiàn)代社會中，生育保險制度是（B）的重要內(nèi)容之一。A、保險制度 B、社會保障制度 C、計劃生育制度女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期當(dāng)未成年子女對國家，集體或他人造成損害時，由（B）承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。A、未成年人本人B、父母 C、親戚登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方的約定，（A）。A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員 B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員 C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員對婦女實施性騷擾的，（B）。A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴 C、人民檢察院不應(yīng)主動提起公訴對拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強(qiáng)制執(zhí)行。A、公安機(jī)關(guān) B、人民檢查院 C、人民法院對女職工的特殊勞動保護(hù)有（C）。A、探親期B、休假期 C、經(jīng)期、孕期1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12B、16C、211對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、4個月B、6個月C、7個月A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止3用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬3對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下3用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（C）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴3用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員3已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（Ｃ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A 六個月 B 一年C一個月3女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女職工委員會，女職工委員（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束