20xx年度職工教育培訓工作計劃-在線瀏覽
2024-11-10 00:31本頁面
【正文】 全資格培訓和已上崗人員安全資格、操作資格證培（復）訓工作。3．統(tǒng)籌把握礦井從業(yè)人員全年安全技能培訓達到72學時以上，確保全員培訓。5．組織好煤礦安全生產(chǎn)管理人員及骨干職工參加煤礦相關專業(yè)在職學歷教育工作。具體安排：1．六長培（復）訓及再培訓工作。2．安全生產(chǎn)管理人員培（復）訓及再培訓工作。初訓計劃5人，再培訓計劃12人。根據(jù)礦井建設需要，2012年內(nèi)擬安排特殊作業(yè)人員，脫產(chǎn)進行理論知識和實踐操作技能培訓，計劃培訓總人數(shù)33名，其中：安全檢查工6名，瓦斯檢查工6名，井下電鉗工6名，爆破工6名，安全監(jiān)測監(jiān)控工6名，主提升司機3名。（二）管理、技術、操作人員繼續(xù)教育及崗位適應性培訓 管理、技術、操作人員繼續(xù)教育及崗位適應性培訓，按照責任部門安排如下：1．由安全科牽頭，每月組織舉辦一期安全管理知識培訓班，所有安全生產(chǎn)管理人員進行培訓，培訓時間不少于3天。3．由通風科牽頭，組織舉辦通風細則培訓班，礦安全員、瓦斯員參加培訓。5．由地測科牽頭，組織舉辦礦井水防治、鉆探工、礦山測量工等人員培訓班。（四）在職學歷教育根據(jù)各單位對職工學歷提升的需求狀況，今年太原理工大學聯(lián)合舉辦采煤專業(yè)函授大專班，并作好培訓工作。確保各項教育培訓任務圓滿完成。對于培訓出勤率不達90%以上的參訓學員，除嚴格考核外要取消其考試資格。三是要進一步加強和規(guī)范日常各類培訓報表的填報，嚴格培訓計劃、培訓完成情況和持證情況的月度、半年及年度報表制度。煤礦單位要將培訓計劃安排、培訓情況統(tǒng)計、各類人員持證等信息全部錄入系統(tǒng)進行動態(tài)管理。首先，我分局黨支部高度重視，加強職工教育培訓工作，大力提高公路系統(tǒng)各族干部職工整體素質(zhì)，為公路事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持，并結合本分局實際情況，以公路養(yǎng)護為中心，現(xiàn)將2011年重點做好以下幾點工作：一、做好干部職工的教育培訓工作緊緊圍繞服務科學發(fā)展和干部職工學習需要，不斷豐富培訓內(nèi)容，強化培訓效果，建立科學發(fā)展的長效機制。把是想政治教育放在重要位置，不斷增強我分局各族職工政治敏銳性和堅定性，促進干部職工教育培訓工作效率。認真學習貫徹落實《自治區(qū)民族團結教育條例》為重點，加強少數(shù)民族干部職工學歷教育和公路行業(yè)管理人才的培養(yǎng)，重點抓好年輕干部、基層干部對黨的基本知識、理論和“雙語”等方面教育培訓。按照局職工教育工作安排和公路事業(yè)發(fā)展需要，加大專業(yè)技術干部隊伍教育培訓工作的力度。加快技能型人才隊伍的教育培訓，不斷加大特殊工種人員培訓力度。加強機械、電工、鍋爐等特殊工的培訓，杜絕無證上崗操作現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)，確保公路養(yǎng)護管理任務完成。二、加強職工教育管理和指導工作緊緊圍繞公路工作的中心，以服務為宗旨，深刻把握職工教育培訓工作的規(guī)律，弘揚改革創(chuàng)新精神，積極探索培訓工作的新理念、新舉措、新方法。不斷加強職工教育培訓隊伍建設，提高職工教育培訓隊伍的水平。采取有效措施，穩(wěn)定職工教育管理干部隊伍，保證有機構、有專人負責，嚴格實行職工教育歸口管理。確保教育培訓資金投入，多渠道籌措教育培訓經(jīng)費，保證教育培訓經(jīng)費的落實。三、充分發(fā)揮分局各職能職工教育體系功能，為分局發(fā)展提供人才支撐。加大各部門職工技能等方面培訓力度，整合現(xiàn)有培訓資源，進行專業(yè)性系統(tǒng)化日常教育。認真做好“十二五”期間職工教育工作經(jīng)驗和成果的總結。二、培訓內(nèi)容以
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