【正文】 黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。二、存在問題（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。以上勞動保障監(jiān)察年終工作總結為你介紹到這里，感謝你的關注！【】第三篇：勞動保障監(jiān)察工作總結XXXX發(fā)〔2011〕6號XXX勞動保障監(jiān)察大隊關于呈報《二0一一年工作總結》的報告縣政府：現(xiàn)將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。自身業(yè)務素質(zhì)過硬是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監(jiān)察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。繼續(xù)加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，促進勞動法律法規(guī)的貫徹落實。二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察勞動保障執(zhí)法監(jiān)察是勞動保障監(jiān)察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監(jiān)察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內(nèi)容，組織了專項執(zhí)法監(jiān)察，對全縣建筑、服務等行業(yè)的用工行為，最低工資標準的執(zhí)行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監(jiān)察大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業(yè)、個人獨資企業(yè)等進行了一次專項檢查。為全面貫徹落實國務院關于建立農(nóng)民工工資保障金制度的要求，規(guī)范我縣農(nóng)民工工資支付行為，我縣勞動保障監(jiān)察大隊及時轉發(fā)了《XXX農(nóng)民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農(nóng)民工工資保障金專項檢查，收取了農(nóng)民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農(nóng)民工工資做好了保障。三、存在問題人員短缺，影響工作開展；勞動監(jiān)察經(jīng)費空缺，設備不齊全，致使勞動監(jiān)察工作難以開展。需要進一步端正服務意識。四、2012年工作思路2012年，勞動保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現(xiàn)，使勞動法律法規(guī)貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質(zhì)、嚴管理、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發(fā)事件的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業(yè)，從而實現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。二O一一年十二月十五日備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監(jiān)察大隊的工作總結，請延安地區(qū)的朋友不要下載，以免重復。XXX勞動保障監(jiān)察大隊2011年12月15日印發(fā)共印10份第四篇：勞動保障監(jiān)察工作總結XXXX發(fā)〔2011〕6號XXX勞動保障監(jiān)察大隊關于呈報《二0一一年工作總結》的報告縣政府：現(xiàn)將我隊《2011年工作總結》呈報