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股權(quán)激勵驗資報告-在線瀏覽

2024-11-09 22:41本頁面
  

【正文】 股票期權(quán)授予公告; [5]:需公告的材料包括:《股票期權(quán)激勵計劃》股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格調(diào)整及有關(guān)事項的公告、《股票期權(quán)激勵計劃》期權(quán)數(shù)量與行權(quán)價格調(diào)整法律意見書; [6]:需公告的材料包括:董事會決議公告(具體議案有:激勵對象考核情況、行權(quán)條件的滿足情況、股票期權(quán)行權(quán)事項)、監(jiān)事會決議公告、關(guān)于公司《激勵計劃》行權(quán)期股票期權(quán)行權(quán)情況暨股本變動公告(具體內(nèi)容包括:行權(quán)期的行權(quán)條件、股票期權(quán)行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格的調(diào)整情況、本次行權(quán)的激勵對象、行權(quán)數(shù)量和行權(quán)出資款驗資情況、本次行權(quán)后的股份性質(zhì)、后續(xù)安排及行權(quán)股份的上市日期本次行權(quán)股份上市后公司股本結(jié)構(gòu)的變化、本次行權(quán)后公司每股收益的變化、本次行權(quán)募集資金的投向及管理)。[8]:上述計劃以期權(quán)為例。在這樣的背景之下,股權(quán)激勵(equitybased incentive)作為一種創(chuàng)新激勵機制應運而生,它的本質(zhì)就是在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下,通過一定的激勵和約束機制對公司管理層的行為進行引導和限制,使其在努力實現(xiàn)公司價值最大化的同時兼顧自身效用的最大化。2006年初由中國證監(jiān)會頒布實施的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》(以下簡稱《管理辦法》)為國內(nèi)上市公司廣泛開展股權(quán)激勵計劃鋪平了道路,標志著國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵的正式開端,從此這一機制在a股市場逐漸盛行起來。此外,《管理辦法》還對用于股權(quán)激勵計劃的股票來源進行了明確規(guī)定。上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的股票總數(shù)累計不得超過本公司股本總額的10%,非經(jīng)股東大會特別決議批準,任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。通常情況下,股權(quán)激勵計劃所制定的行權(quán)條件越高,說明股東對管理者的期望更高,對公司未來的發(fā)展前景更為看好,管理者為了達到行權(quán)條件要求的業(yè)績也必須付出更多的努力。股權(quán)激勵機制的主要形式與差異股權(quán)激勵的主要形式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)和虛擬股票等,目前國內(nèi)上市公司多采用股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵兩種方式。也就是說公司賦予激勵對象一個期權(quán),使其有權(quán)在約定的時間和價格范圍內(nèi)購買公司股票的權(quán)利,同時也可以放棄這一權(quán)利。?限制性股票激勵(restricted stocks)是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合激勵計劃規(guī)定的條件后才能出售這部分股票。與股票期權(quán)不同,限制性股票在激勵性質(zhì)的基礎(chǔ)上也存在一定的風險,如果在激勵對象動用自有資金購買股票后,股價跌破授予價將造成激勵對象的直接資金損失。與股票期權(quán)相比,股票增值權(quán)是一種虛擬股權(quán)激勵工具,激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權(quán)價格之間的差價所產(chǎn)生的升值收益,并不涉及實際的公司股票,激勵對象也不擁有股東表決權(quán)、配股權(quán)、分紅權(quán)。?虛擬股票(phantom stocks)是指公司授予激勵對象一定數(shù)量篇四:上市公司股權(quán)激勵流程圖圖二1 注釋: [1]:需公告的材料包括:股權(quán)激勵草案、考核辦法、董事會決議公告、監(jiān)事會決議公告、獨立董事意見; [2]:申報材料包括:股權(quán)激勵申請報告、申報材料、草案、股票期權(quán)分配表、考核辦法、董事會決議及公告、監(jiān)事會決議及公告、獨立董事意見及公告、法律意見書、相關(guān)方自查報告及查詢結(jié)果、相關(guān)方承諾及聲明、相關(guān)方資質(zhì)及其他附件; [3]:需公告的材料包括:股東大會決議公告、股東大會法律意見書、股權(quán)激勵法律意見書、股票期權(quán)分配表; [4]:需公告的材料包括:《股票期權(quán)激勵計劃》股票期權(quán)授予公告; [5]:需公告的材料包括:《股票期權(quán)激勵計劃》股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格調(diào)整及有關(guān)事項的公告、《股票期權(quán)激勵計劃》期權(quán)數(shù)量與行權(quán)價格調(diào)整法律意見書; [6]:需公告的材料包括:董事會決議公告(具體議案有:激勵對象考核情況、行權(quán)條件的滿足情況、股票期權(quán)行權(quán)事項)、監(jiān)事會決議公告、關(guān)于公司《激勵計劃》行權(quán)期股票期權(quán)行權(quán)情況暨股本變動公告(具體內(nèi)容包括:行權(quán)期的行權(quán)條件、股票期權(quán)行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格的調(diào)整情況、本次行權(quán)的激勵對象、行權(quán)數(shù)量和行權(quán)出資款驗資情況、本次行權(quán)后的股份性質(zhì)、后續(xù)安排及行權(quán)股份的上市日期本次行權(quán)股份上市后公司股本結(jié)構(gòu)的變化、本次行權(quán)后公司每股收益的變化、本次行權(quán)募集資金的投向及管理)。[8]:上述計劃以期權(quán)為例。中華人民共和國國務(wù)院辦公廳二○○二年九月十七日關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的指導意見財政部 科技部(二○○二年八月二十一日)為了貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)展高科技, 實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》(中發(fā)〔1999〕14號)精神,推動國有高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展,現(xiàn)就國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作提出如下指導意見:一、國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點,應堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、風險與收益對等、激勵與約束相結(jié)合的原則,有利于調(diào)動企業(yè)科技人員、經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性,有利于國有資產(chǎn)的保值增值 ,試點工作要積極穩(wěn)妥地進行。三、開展股權(quán)激勵試點的企業(yè)(以下簡稱試點企業(yè)),應當具備以下條件:(一)產(chǎn)權(quán)清晰,法人治理結(jié)構(gòu)健全。(三)近3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額占企業(yè)凈資產(chǎn)總額的30% 以上。(五)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實施計劃明確,經(jīng)專家論證具有高成長性,發(fā)展前景好。具體范圍由試點企業(yè)股東大會或董事會決定。(二)對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的經(jīng)營管理人員,是指參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、領(lǐng)導企業(yè)某一主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、全面負責實施某一領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作并做出突出貢獻的中、高級經(jīng)營管理人員。(一)獎勵股權(quán)(份)是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額,以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員。價格系數(shù)應當在綜合考慮凈資產(chǎn)評估價值、凈資產(chǎn)收益率及未來收益等因素的基礎(chǔ)上合理確定。六、試點企業(yè)根據(jù)實際情況選擇采用上述股權(quán)激勵方式。要根據(jù)試點企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)籌安排,留有余量 ,一般在3到5年內(nèi)使用。七、試點企業(yè)應當建立規(guī)范的員工效績考核評價制度,設(shè)立考核評價管理機構(gòu)。試點企業(yè)股東大會或董事會應當根據(jù)考核結(jié)果確定有關(guān)人員并實施股權(quán)激勵,防止平均主義。九、試點企業(yè)有關(guān)人員持有的股權(quán)(份)在規(guī)定的期限內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓。限制期滿,可依法轉(zhuǎn)讓。十一、企業(yè)提出的申請股權(quán)激勵試點的報告,應包括以下內(nèi)容:(一)企業(yè)的基本情況,包括企業(yè)名稱及組織形式,股本(資本)總額、股權(quán)(份)結(jié)構(gòu)及出資方式,職工情況(包括有關(guān)人員情況),近3年經(jīng)濟效益狀況及凈資產(chǎn)增值情況,未來3年經(jīng)濟效益狀況及資產(chǎn)保值增值情況預測等。(三)省級以上科技主管部門認定的高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)文件。企業(yè)提交申請報告的同時,應附報企業(yè)員工效績考核評價制度、發(fā)展戰(zhàn)略和實施計劃以及近期審計、評估報告。十三、企業(yè)股權(quán)激勵試點工作,由主管財政部門會同同級科技部門組織實施。地方企業(yè)由省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政部門會同同級科技部門組織實施。十四、主管財政、科技部門要加強對企業(yè)股權(quán)激勵試點工作的指導,及時研究解決試點工作中出現(xiàn)的問題。股權(quán)激勵方案涉及國有股權(quán)(份)變動事項的,財政部門要按規(guī)定程序?qū)τ嘘P(guān)審批事項進行認真審核,及時批復。十五、各省、自治區(qū)、直轄市以及計劃單列市財政部門、科技部門要結(jié)合本地區(qū)的實際,制定有關(guān)試點工作的實施辦法,連同試點企業(yè)選定情況報財政部、科技部備案。十六、試點企業(yè)應于每年度結(jié)束后60日內(nèi),將上年度試點工作情況報省級財政、科技部門。十七、主管財政、科技部門及試點企業(yè),要嚴格按照本指導意見進行試點。對弄虛作假、侵害國有資產(chǎn)權(quán)益的,要依法追究有關(guān)責任人的責任,對造成國有資產(chǎn)流失的要依法查處。第二篇:股權(quán)變更驗資報告云南xx會計師事務(wù)所有限公司(適用有限公司增資審驗)xx驗字 [2012] 篇五:變更驗資報告未分配利潤等轉(zhuǎn)增驗 資 報 告東方中匯會驗[200 ] 號有限公司全體股東:我們接受委托,審驗了貴公司截至 年 月 日止新增注冊資本實收情況。我們的責任是對貴公司新增注冊資本的實收情況發(fā)表審驗意見。在審驗過程中,我們結(jié)合貴公司的實際情況,實施了檢查等必要的審驗程序。經(jīng)我們審驗,截至 年 月 日止,貴公司已將資本公積 元、盈余公積 元、未分配利潤 元,合計人民幣 元(大寫)轉(zhuǎn)增資本。已經(jīng) 會計師事務(wù)所審驗,并由該所于 年 月 日出具(文號)驗資報告。本驗資報告供貴公司申請變更登記及據(jù)以向股東簽發(fā)出資證明時使用,不應將其視為對貴公司驗資報告日后資本保全、償債能力和持續(xù)經(jīng)營能力等的保證。(若系外商投資企業(yè)且注冊資本非人民幣,除修改報告中的相關(guān)注冊資本幣種外,審驗結(jié)果應改為:經(jīng)我們審驗,截至 年 月日止,貴公司已將資本公積 元、盈余公積 元、未分配利潤 元,合計人民幣 元,折合(幣種)元(大寫)轉(zhuǎn)增資本。杭州中國注冊會計師 報告日期: 年 日 中國注冊會計師 月 附件2:驗資事項說明一、變更前的基本情況貴公司(若系外商投資企業(yè),需增加:經(jīng)(審批部門名稱)以 字 號 文件批準,由(發(fā)證部門名稱)于200 年 月 日頒發(fā) 號《批準證書》),由(以下簡稱甲方)、(以下簡稱乙方)共同出資組建,于200 年 月 日取得 工商行政管理局頒發(fā)的 號《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,注冊資本人民幣 元
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