撤銷仲裁裁決申請書樣本-在線瀏覽
2024-11-09 22:10本頁面
【正文】 請理由：一、仲裁裁決的法律適用錯誤，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認(rèn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，裁決申請人支付被申請人半個月經(jīng)濟補償金，是不符合法律規(guī)定的。第一：被申請人勞動合同期間處于試用期，根據(jù)申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請人公司的《績效考核制度》、周興海的《績效考核表》、公司對作出的《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》、雙方簽訂的《勞動合同》高律師法律咨詢文書代寫 qq532737052等證據(jù)相互佐證，可以證實申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規(guī)章制度，被申請人績效考核不合格，但成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行20行）認(rèn)為申請人舉證的2012年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據(jù)依據(jù)不充分，屬于事實認(rèn)定錯誤，為什么8月份對周興?？冃Э己藳]有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規(guī)章制度管理規(guī)定，側(cè)面證明了周興海違反了公司績效考核的規(guī)定，按照公司績效考核規(guī)定，任何員工必須進(jìn)行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導(dǎo)致績效考核無勞動者簽字，故，應(yīng)認(rèn)定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。第三：因為《勞動合同法》46條第1款規(guī)定：“勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”。三、仲裁程序違法。綜上所述，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。此致成都市中級人民法院申請人：青島康大食品有限公司2013年1月12日第四篇：撤銷仲裁裁決申請書撤銷仲裁裁決申請書申請人：漢族，生于，身份證編號。事實和理由：一、仲裁決議適用法律依據(jù)錯誤申請人（以下簡稱貿(mào)易公司）簽訂了房屋租賃協(xié)議，租期2004年至2012年日止?！鼻腋鶕?jù)房屋租賃合同解釋，出租人向第三人出賣租賃的房屋時，需要提前15天通知承租人。而被申請人并未通知承租人的情況下進(jìn)行房屋買賣，侵害了申請人陳曉華的優(yōu)先購買權(quán)。因該行為不屬于本案的調(diào)整范疇，申請人決定另行主張其權(quán)利，向人民法院起訴。申請人陳曉華與被申請人富樂公司之間沒有直接的法律關(guān)系，只有在房屋買賣合同具有法律效力后，仲裁判定才有基礎(chǔ)。二、仲裁所認(rèn)定的事實不正確。租金為第一年至第三年每年7萬元、第四年8萬元、第六年9萬元、第七年和第八年每年10 萬元。根據(jù)合同半年交一次房租的約定
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