【正文】 復(fù)雜性原則：復(fù)雜性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，最后還必須考慮該崗位工作的復(fù)雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復(fù)雜、繁瑣，或勞動(dòng)量和勞動(dòng)強(qiáng)度較大。1試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義內(nèi)容：（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格形成 通過試行工資指導(dǎo)線制度，設(shè)置工資增長(zhǎng)預(yù)警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長(zhǎng)過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相銜接，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。1工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些。有些國(guó)家又將工資指數(shù)化進(jìn)一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。（一）雇主的個(gè)人偏見。（二）雇員的偏見。這除了有工作職位上的競(jìng)爭(zhēng)因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生的。男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。性別把勞動(dòng)力劃分為非競(jìng)爭(zhēng)性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。四、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。這種歧視的態(tài)度會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。眾所周知，人并不等于勞動(dòng)力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有勞動(dòng)意愿的人，才能成為勞動(dòng)力。還有一些人，倒是能干活，但勞動(dòng)紀(jì)律散漫，工作掉以輕心，導(dǎo)致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會(huì)找不到工作。比如美國(guó)登記失業(yè)人數(shù)是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國(guó)健康的勞動(dòng)年齡的無業(yè)人員，因?yàn)榉N種原因被劃入消極勞動(dòng)力，這些人就不算失業(yè)者，美國(guó)政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。第二種情況，中國(guó)的企業(yè)背負(fù)了沉重的稅收和社保負(fù)擔(dān)，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導(dǎo)致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。比如歐美國(guó)家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國(guó)低很多。歐美的稅負(fù)針對(duì)個(gè)人，那些不從事生產(chǎn)的人，也要交納賦稅，相應(yīng)的減輕了企業(yè)的稅負(fù)。另一方面，從事生產(chǎn)的企業(yè)則要交納重稅。打工者工資低，使打工者勞動(dòng)意愿低下，導(dǎo)致了勞動(dòng)力出現(xiàn)相對(duì)過剩。一、摩擦性失業(yè)。信息是否完善。二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。求職者與工作空缺地理位置不匹配。主要原因：供需雙方信息不對(duì)稱。勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。主要原因：與公開性失業(yè)相同的原因。五、其他類型的做作業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。（一）從勞動(dòng)力供給方面看。（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場(chǎng)隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。第三篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)：指到達(dá)法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。失業(yè)率：衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。自然失業(yè)率：指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。1在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)消除2在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，不正常，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。凱恩斯的就業(yè)理論。對(duì)策：摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)化為國(guó)家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)；增加投資需求和提高消費(fèi)來刺激需求；增加政府開支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達(dá)到并保持充分就業(yè)。菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說明。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務(wù)的消費(fèi)。摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者在就業(yè)要求和獲得崗位之間存在時(shí)間差引起。信息是否完善。特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動(dòng)者的機(jī)能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。主要原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。特點(diǎn)：明顯的群體性；職業(yè)周期長(zhǎng)。原因：供需雙方信息不對(duì)稱。勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。隱性失業(yè)。不同：政府干預(yù)的結(jié)果，制度設(shè)計(jì)。五、季節(jié)性失業(yè)。六、技術(shù)性失業(yè)。七、自愿失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。影響就業(yè)的因素：人口；經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用、勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；心理因素。因此，菲利普斯曲線是對(duì)通貨膨脹率和就業(yè)率的替代關(guān)系的描述，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的是自然失業(yè)率，：強(qiáng)調(diào)在自然失業(yè)率為0時(shí)，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業(yè)率可以同任何水平的通貨膨脹率相對(duì)應(yīng)。通貨膨脹率高時(shí)，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時(shí)，失業(yè)率高。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。認(rèn)為有非自愿失業(yè)。非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長(zhǎng)期菲利浦斯曲線。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。（一）從勞動(dòng)力供給方面看。（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。（一）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)。國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。（二）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針。把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。（1）改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力，只是為勞動(dòng)者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用。建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。1998年6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時(shí)期就業(yè)方針。市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)?？傊?，解決社會(huì)主義失業(yè)問題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)體制的改革。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動(dòng)者就業(yè)的門路寬廣了，整個(gè)勞動(dòng)體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。它是回答人和自然的一種關(guān)系的理論。不過，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義，也存在著幾種不同的表達(dá)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，是使用國(guó)民收入、經(jīng)濟(jì)整體的投資和消費(fèi)等總體性的統(tǒng)計(jì)概念來分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。，是適應(yīng)時(shí)代的需要興起，在經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系中逐漸形成的一門新興學(xué)科，是主要研究貧困落后的農(nóng)業(yè)國(guó)家或發(fā)展中國(guó)家如何實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、擺脫貧困、走向富裕的經(jīng)濟(jì)學(xué)。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位，如家庭、廠商等。亨德遜（J而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象則是整個(gè)經(jīng)濟(jì)，研究整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式與規(guī)律，從總量上分析經(jīng)濟(jì)問題?！泵绹?guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家EShapiro）則強(qiáng)調(diào)了“宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)考察國(guó)民經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)整體的功能。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決的是資源配置問題，即生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題，以實(shí)現(xiàn)個(gè)體效益的最大化。（3）研究方法不同。而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法則是總量分析，即對(duì)能夠反映整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的經(jīng)濟(jì)變量的決定、變動(dòng)及其相互關(guān)系進(jìn)行分析。因此，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)又稱為“總量經(jīng)濟(jì)學(xué)”。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)是市場(chǎng)出清、完全理性、充分信息，認(rèn)為“看不見的手”能自由調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。（5）中心理論和基本內(nèi)容當(dāng)然也不同。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論則是國(guó)民收入決定理論，還包括失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、開放經(jīng)濟(jì)理論等。但“宏觀”又區(qū)別于“微觀”。而“宏觀”則是研究整個(gè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)如何運(yùn)作，并找出辦法，讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行得更加穩(wěn)定、發(fā)展得更快。比較出名的有凱恩斯主義、貨幣主義等等。盡管“宏觀”也可以建立像物理、化學(xué)和氣象等的模型，但“宏觀”模型是很難用現(xiàn)實(shí)去說明是否正確。比如說，不可能為了說明“失業(yè)率有多大才會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生不穩(wěn)定的影響”，而去真的讓一些人民失業(yè)。因此，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究是很復(fù)雜、很困難的。掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析的方法和工具，科學(xué)地評(píng)估我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，也將更進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，提高資源配置的效率，有助于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。，就業(yè)，失業(yè)，人力資本投資這類問題？改革開放以來，中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)不僅速度在加快，而且其流向也呈現(xiàn)紛繁復(fù)雜的局面。是什么原因引起勞動(dòng)力的流動(dòng)呢?本文從勞動(dòng)力的流向、勞動(dòng)力流動(dòng)的群體性、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)不同地區(qū)的影