【正文】 參加社會(huì)保險(xiǎn)。這些老職工辛苦了大半輩子，卻換來晚年生活沒有保障的結(jié)局，使他們對政府心懷不滿，情緒波動(dòng)較大，處理不好，極易導(dǎo)致群體性上訪事件、突發(fā)事件的發(fā)生。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會(huì)，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)了辦案質(zhì)量提高，使勞動(dòng)爭議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織內(nèi)部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和深入開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來，建立行政執(zhí)法責(zé)任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。對不同的勞動(dòng)爭議案件采取不同的方式處理，對事實(shí)清楚，爭議標(biāo)的不大的爭議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當(dāng)事人協(xié)商等方法處理；對難以協(xié)商解決的爭議，符合受理?xiàng)l件的，及時(shí)予以立案審理，做到簡單爭議不過日，一般爭議不過周，集體爭議按時(shí)效按程序及時(shí)審結(jié)；對發(fā)生罷工的企業(yè)建立回訪制度，跟蹤服務(wù)，及時(shí)了解企業(yè)和員工的動(dòng)態(tài)。通過內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，樹立了勞動(dòng)仲裁窗口形象。建立公開辦事制度。落實(shí)首問導(dǎo)訴服務(wù)制。建立案件考評制度。制訂了《勞動(dòng)仲裁員處理勞動(dòng)爭議案件考評辦法》，勞動(dòng)爭議案件實(shí)行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個(gè)環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸檔)進(jìn)行自評和考評，加強(qiáng)自我和組織監(jiān)督。實(shí)行案件處理反饋制度。從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問題，并加以改進(jìn)，增強(qiáng)了仲裁員的責(zé)任感，保證了案件處理的質(zhì)量。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬多人，勞動(dòng)爭議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務(wù)十分繁重和艱巨。二是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不健全由于財(cái)力物力有限，目前本區(qū)勞動(dòng)仲裁部門與勞動(dòng)監(jiān)察部門合署辦公，沒有獨(dú)立的辦公機(jī)構(gòu)。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動(dòng)爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業(yè)知識的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動(dòng)爭議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。（二）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨(dú)立的辦公辦案場所，為調(diào)解仲裁工作的順利實(shí)施提供載體和平臺。建立人才正常供應(yīng)機(jī)制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學(xué)生到勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)工作，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，提升了調(diào)解工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。積極鼓勵(lì)工作人員自行學(xué)習(xí)政策法規(guī)，不斷增強(qiáng)和拓展自身法律知識面；建立健全仲裁員培訓(xùn)制度，年內(nèi)對仲裁員輪訓(xùn)一遍，積極改進(jìn)培訓(xùn)方式，采取在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、遠(yuǎn)程教學(xué)等多種方式積極開展培訓(xùn)活動(dòng)；定期召開疑難案件研討會(huì)，暢開思路，各抒己見，交流探討，以提高辦案質(zhì)量。（四）要加強(qiáng)勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作，爭取工作主動(dòng)權(quán)堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動(dòng)爭議處理工作的重心前移，提前介入。逐步形成“先預(yù)防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動(dòng)爭議解決在基層，爭取工作主動(dòng)權(quán)，切實(shí)減少仲裁的壓力。指導(dǎo)、幫助還沒有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。被申請人：安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，住所地：安陽市德隆街西段再審申請人張三訴被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人勞動(dòng)爭議糾紛一案，因再審申請人張三不服安陽市文峰區(qū)人民法院（2017）豫0502民初XXXX號民事判決；以及安陽市中級人民法院（2018）豫05民終XXXX號民事判決。為此，依據(jù)《民事訴訟法》第二百條一款（二）、（六）項(xiàng)的規(guī)定，申請?jiān)賹?。三、一、二審的案件受理費(fèi)由被申請人承擔(dān)。本案在一審訴訟中，張三提交證據(jù)“安陽市單位職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金花名冊”，該證據(jù)是張三在安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局檔案室查詢到的，該證據(jù)證明在1991年安陽市某廠向安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過張三的個(gè)人信息。安陽市某廠在1991年 1 向安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送的是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金花名冊，不是個(gè)人賬戶。安陽市某廠未能按照法律規(guī)定給張三建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。1991年安陽市某廠是向安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過張三的個(gè)人信息，而不是向安陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送，原審法院認(rèn)定的該事實(shí)缺乏證據(jù)證明。2005年7月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行市級統(tǒng)籌，市社保局開始對所屬各縣（市、區(qū)）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心（規(guī)格為副科級）實(shí)行人、財(cái)、物垂直管理。雖然，安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局隸屬安陽市人力資源和社會(huì)保障局，但安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局屬于獨(dú)立法人，與安陽市人力資源和社會(huì)保障局職責(zé)不同，參保登記職責(zé)屬于安陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。在一、二審開庭時(shí)，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可并承認(rèn)，是自己的原因造成張三漏報(bào)，未能給張三參保，其愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、原二審法院認(rèn)為：“張三在安陽某廠破產(chǎn)清算時(shí)亦領(lǐng)取了企業(yè)的欠款，其應(yīng)當(dāng)就其主張享有請求賠償?shù)臋?quán)利在破產(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽市某廠破產(chǎn)還債程序終結(jié)并注銷后才 2 向安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無據(jù)，本院不予采納”。安陽市某廠破產(chǎn)清算時(shí)張三未到達(dá)退休年齡，無法辦理退休手續(xù)，其本次訴訟要求的損失也未產(chǎn)生，當(dāng)時(shí)張三請求賠償?shù)臋?quán)利根本不存在。2014年12月22日安陽市中級人民法院作出（2010）安法破字第415民事裁定書，裁定終結(jié)安陽市某廠破產(chǎn)還債程序，保留了安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，其目的是為了繼續(xù)清收債權(quán)、安置職工。本案是由于安陽市某廠的原因，造成職工張三在達(dá)到退休年齡時(shí)無法享受退休待遇。這可充分證明張三屬于安陽市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應(yīng)有破產(chǎn)案件管理人承擔(dān)。張三的要求賠償?shù)脑V求有法有據(jù)。此 致 安陽市中級人民法院再審申請人：2018年9月10日第四篇：勞動(dòng)爭議協(xié)議書勞動(dòng)爭議協(xié)議書勞動(dòng)爭議協(xié)議書1申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）法定代表人：職務(wù)委托代理人被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）法定代表人：職務(wù)委托代理人：（事由）上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會(huì)提出請求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：（協(xié)議內(nèi)容） xxxxxxxxx。xxxxxxxxx。一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。甲方：________________乙方：________________________年________月________日________年________月________日勞動(dòng)爭議協(xié)議書3申請人：_______市________酒業(yè)有限責(zé)任公司；地址：________市_____區(qū)______路______號；法定代理人：田________，董事長。申請人_______市_______酒業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“申請人”）與被申請人_______市_____有限責(zé)任公司（以下簡稱“被申請人”），于20xx年6月25日在被申請人所在地簽訂一份《購銷合同》。申請人售給被申請人“______牌”白酒每件價(jià)格為160元人民幣，全上供貨不得少于500件。第一次供貨時(shí)間是20xx年6月30日，數(shù)量為100件。合同還約定，合同簽訂后一周內(nèi)由被申請人付定金2萬元人民幣。20xx年3月25日，因履行本合同發(fā)生糾紛，申請人向______市仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請人和被申請人本著互諒互讓的原則，自愿達(dá)成如下和解協(xié)議：一、解除20xx年6月25日簽訂的《購銷合同》。運(yùn)輸中的風(fēng)險(xiǎn)由被申請人承擔(dān)。依此結(jié)算，申請人和被申請人之間的債權(quán)債務(wù)得以清結(jié)。