【正文】 離職原因： 個(gè)人發(fā)展技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉使用office辦公軟件技能專長(zhǎng)： 8年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。持有C牌駕照，熟練駕駛。其他要求：自身情況自我評(píng)價(jià)： 性格開朗、穩(wěn)重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問題，責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力。主動(dòng)溝通，注重細(xì)節(jié)，敢于挑戰(zhàn)各類新鮮事物。負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù)。由于營銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制。升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力。帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗(yàn)廠：walmart、costco、宜家等，walmart還是以綠燈通過。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗(yàn)廠。善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法。離職原因： 照顧家人***公司名稱(200303 ～ 200707)公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運(yùn)營、增值服務(wù)擔(dān)任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動(dòng)關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作，對(duì)項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動(dòng)廣州分公司無線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會(huì)無線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(SP)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對(duì)于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營商關(guān)系友好。離職原因： 回校繼續(xù)讀書技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱： 計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：技能專長(zhǎng)： 熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn)。精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作。有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。具有人性化管理。*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn)。精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作。處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲(chǔ)、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務(wù)。獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營銷、內(nèi)部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn)第三篇：行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文20121220 08:00:29行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板姓名：謝先生 性別：男婚姻狀況：已婚 民族：漢族戶籍：湖南衡陽 年齡：36現(xiàn)所在地：廣東深圳 身高：170cm希望地區(qū)：廣東深圳、廣東東莞希望崗位：行政/人事類行政總監(jiān)尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理教育經(jīng)歷199609 ～199907 湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專培訓(xùn)經(jīng)歷200910 ～200911 深圳卓越績(jī)效管理促進(jìn)會(huì)卓越績(jī)效管理自評(píng)師自評(píng)師資格證書 200506 ～200511 深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實(shí)操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書200106 ～200108 深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書工作經(jīng)歷**公司（201010～201211）公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù)；兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù)；主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對(duì)SA8000和GMP工廠審核；導(dǎo)入和不斷修正績(jī)效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升；獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%%；努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的員工流失率。人事工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃及行政部工作，計(jì)劃與預(yù)算方案為企業(yè)人事行政決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書實(shí)際相符；4根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，建立良好的招聘渠道，、招聘程序、進(jìn)行初步的面試與篩選、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；7根據(jù)企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策、組織實(shí)施績(jī)效管理、并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題。行政工作內(nèi)容：擬定企業(yè)行政人事管理制度流程、督促檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況、規(guī)劃本部門的 工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度；2做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；組織、協(xié)調(diào)企業(yè)年會(huì)、員工活動(dòng)、競(jìng)技類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；宣傳工作，并推廣企業(yè)文化。各類證件的年檢及各類合同的管理。3精通國家、地方的人事勞動(dòng)法規(guī)，善于處理勞動(dòng)人事糾紛；4文字功底流暢，擅長(zhǎng)各類公文寫作和企業(yè)制度的擬定；5擅長(zhǎng)籌劃組織企業(yè)各類大型活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；6成本意識(shí)強(qiáng)，能通過系列行之有效的方法有效為公司控制節(jié)約成本；7開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能經(jīng)常為企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性的建議；8具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、親和力、執(zhí)行力第五篇：人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板簡(jiǎn)歷作為我們求職的“