【正文】 敲門磚”，其重要性不言而喻。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板一：姓　　名： 何先生 性　　別： 男婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族戶　　籍： 湖南衡陽 年　　齡： 29現(xiàn)所在地： 廣東深圳 身　　高： 175cm希望地區(qū)： 廣東深圳希望崗位： 行政/人事類人事經(jīng)理/主管尋求職位： 人事經(jīng)理、人事主管、高級(jí)專員待遇要求： 可面議最快到崗： 隨時(shí)到崗教育經(jīng)歷200909 ～ 201109 華南師范大學(xué)(在讀)人力資源管理 本科200109 ～ 200406 湖南衡陽師范學(xué)院 教育學(xué) 大專培訓(xùn)經(jīng)歷201009 ～ 201009 深圳企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 《如何管理80，90后員工》工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作***公司名稱(200807 ～ 201108)公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述： 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等，并監(jiān)督、跟進(jìn)實(shí)施。(2)規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。(2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求。(2)管理考評(píng)文件，進(jìn)行考評(píng)后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退。(2)組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審，確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。(2)組織業(yè)余活動(dòng)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。(2)負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、考核。參與公司組織架構(gòu)的制定。負(fù)責(zé)員工的職位異動(dòng)管理，并對(duì)異常的員工關(guān)系問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。負(fù)責(zé)推進(jìn)后備人才的甄選及評(píng)估，檢查員工的工作狀態(tài)，進(jìn)行員工訪談。負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門公共關(guān)系。制度起草及修訂。***公司名稱(200406 ～ 200606)公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理工作描述： 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進(jìn)行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎(chǔ)。依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整，不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo)，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。定期與公司相關(guān)部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對(duì)相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進(jìn)行求證。結(jié)合績效考核結(jié)果，協(xié)助薪酬專員將考核工資導(dǎo)入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。協(xié)助薪資專員進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，參與公司薪酬體系的改革與完善。餐飲服務(wù)范圍含亞運(yùn)城運(yùn)動(dòng)員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。責(zé)任描述： 編制人員招聘計(jì)劃、開拓招聘渠道，為了應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。技能專長： 具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)、快速消費(fèi)品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議棘手案件。責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。自身情況自我評(píng)價(jià)： 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。有很好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作。負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作。負(fù)責(zé)行政部相關(guān)制度制訂工作，并做好規(guī)范管理。公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理。公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的統(tǒng)籌安排。負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升和解聘工作。每月組織各部門進(jìn)行月度績效考核。對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門之間、對(duì)外協(xié)調(diào)相關(guān)對(duì)口政府部門、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等部門的工作。完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)薪酬、企業(yè)員工工資核算，年終獎(jiǎng)金方案及相對(duì)應(yīng)的工作。建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備信息數(shù)據(jù)。協(xié)調(diào)員工關(guān)系進(jìn)行積極有效溝通，收集相關(guān)信息提供給管理層負(fù)責(zé)與各級(jí)人員的溝通協(xié)調(diào)工作，同時(shí)向各級(jí)員工解釋公司的政策及有關(guān)規(guī)定。不斷跟進(jìn)及完善員工福利，對(duì)出現(xiàn)的及未出現(xiàn)的問題進(jìn)行合理解決及改善。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。//39。_blank39。12008年企業(yè)成功導(dǎo)入ISO900ISO1400OHSMS18001三標(biāo)一體化管理體系并與2010年成功取得相關(guān)認(rèn)證資質(zhì)。1組織安排全體人員及職業(yè)健康體檢，員工崗前三級(jí)培訓(xùn)及在職培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。1編制員工手冊(cè)，提倡和推廣人性化管理，設(shè)置員工意見箱，虛心接受員工提出的各類意見，合理答復(fù)解決員工各類請(qǐng)求，杜絕在公司內(nèi)拉幫結(jié)派阻止非法活動(dòng)入內(nèi)。1每年11月份組織統(tǒng)籌全廠冬運(yùn)會(huì)，每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，統(tǒng)籌安排聚餐組織開展文藝活動(dòng)。1推行宿舍評(píng)比制度，每周定期對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查，每月對(duì)優(yōu)等宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，存在問題的進(jìn)行整改，加強(qiáng)員工清潔衛(wèi)生，節(jié)約能源意識(shí)。離職原因： 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃XX公司(20XXXX ～ 20XXXX)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位： 行政人事：人事轉(zhuǎn)主管 直屬上司：廠長/總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述： 全面負(fù)責(zé)人力資源及行政工作。不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。離職原因： 尋求發(fā)展技能專長專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉OFFICE辦公軟件技能專長： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、ISO900ISO1400OHSMS18001三標(biāo)一體化，等方面的培訓(xùn)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保自身情況自我評(píng)價(jià)：本人作風(fēng)正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精