20xx年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽光工資”五篇范文-在線瀏覽
2024-11-09 12:41本頁面
【正文】 技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷。長期以來，外界輿論將公務(wù)員聘任制比喻為：“只聞樓梯響，不見下樓人”。然而面對(duì)這一消息，坊間卻傳出了大面積質(zhì)疑，其中焦點(diǎn)在于聘任制公務(wù)員的工資?！边@番話實(shí)際上透露出兩層意思：聘任制公務(wù)員工資收入相對(duì)較高，更為關(guān)鍵的是，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。與企業(yè)自行承擔(dān)的企業(yè)聘任制員工不同，在聘任公務(wù)員的過程中，政府雖然是具體經(jīng)辦者，但也只不過是替納稅人花錢而已。公務(wù)員工資主要來源于財(cái)政支付，關(guān)系到民眾的切身利益，應(yīng)在“主動(dòng)公開”之列。因?yàn)閺氖聦I(yè)工作，聘任制公務(wù)員大多都有較高的薪金要求，如果不能規(guī)范其收入與其他公務(wù)員一樣公開化、透明化，難免會(huì)給人留下豐富的想象空間。其實(shí)，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資制度不應(yīng)該只是應(yīng)聘者與政府之間的討價(jià)還價(jià)，普通民眾作為最終的出資人也有必要參與其中。體現(xiàn)監(jiān)督與制約的“陽光工資”是現(xiàn)代工資制度的必然趨勢，當(dāng)用人單位津津樂道于“金飯碗”變成“泥飯碗”的時(shí)候，首先應(yīng)當(dāng)明確的是，無論“金飯碗”還是“泥飯碗”，都應(yīng)該是“陽光下的飯碗”。僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告?！捌溉沃乒珓?wù)員”再度受到輿論關(guān)注，引發(fā)人們對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考。該制度不斷摸索著推進(jìn)，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點(diǎn)撥】一、從近幾年的發(fā)展來看，對(duì)公務(wù)員聘任制度給予肯定評(píng)價(jià)聘任制公務(wù)員是大勢所趨，應(yīng)全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。聘用制公務(wù)員從率先試點(diǎn)的“星星之火”到如今21個(gè)省份的“遍地開花”，已經(jīng)走過了10年的發(fā)展歷程。聘任制公務(wù)員無疑是打破公務(wù)員“鐵飯碗”適應(yīng)新時(shí)代的智者之舉。第二，公務(wù)員聘任制有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可以隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘適當(dāng)人員來做，沒必要經(jīng)過嚴(yán)格的考試錄用和長期培養(yǎng)。誠然，我們也不可回避的是：一方面，相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無疑自由空間更大，會(huì)出現(xiàn)個(gè)別人通過聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”。隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，對(duì)聘任制公務(wù)員要實(shí)施合同管理，創(chuàng)新考核機(jī)制，形成全方位公務(wù)員綜合考核評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，完善約束機(jī)制與退出機(jī)制，真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，使公務(wù)員職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。【預(yù)測題目】近幾年，很多地方開始聘任公務(wù)員，你如何看待這個(gè)情況，請(qǐng)?jiān)敿?xì)、全面地談?wù)勀愕目捶?。公?wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來已久、職業(yè)成就幾無認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。對(duì)公務(wù)員聘任制的擔(dān)憂：部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過場”、“變味成委任制公務(wù)員”、“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問題。必須要具備嚴(yán)格而富有新意、精準(zhǔn)而易于操作的
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