【正文】 工作環(huán)節(jié)改起，從殘疾人最關(guān)切的利益做起，在消除推來(lái)扯皮、效率低下等不良風(fēng)氣上動(dòng)真格，見(jiàn)實(shí)效。堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。要深入開(kāi)展與殘疾人的“心連心”活動(dòng)，為基層殘聯(lián)和殘疾人解決實(shí)際問(wèn)題。一是解決干部職工的思想認(rèn)識(shí)和觀念問(wèn)題。二是提高干部職工的綜合素質(zhì)。三是激發(fā)干部職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。明確崗位職責(zé)，在建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度上下功夫 進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，在修訂完善建立各項(xiàng)規(guī)章制度上下功夫，為順利開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)提供制度保障。加強(qiáng)廉正建設(shè)，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫一是認(rèn)真開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，堅(jiān)持“教育在前，預(yù)防為主，防患未然”的指導(dǎo)思想，采取中心組學(xué)習(xí)、主題討論、業(yè)余自學(xué)等形式，開(kāi)展多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風(fēng)廉政教育活動(dòng),組織干部職工學(xué)習(xí)鄧?yán)碚?、“三個(gè)代表”重要思想，在干部開(kāi)展“訪貧思廉”、“讀書(shū)思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動(dòng)，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長(zhǎng)期受教育，群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠”。三是建立健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財(cái)務(wù)制度、用車制度、首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度、失職追究制度等18項(xiàng)《xxxxxxxx規(guī)章制度》。采取對(duì)外設(shè)置廉政建設(shè)舉報(bào)箱等措施，強(qiáng)化外部監(jiān)督，有效地方便辦事人員，提高機(jī)關(guān)辦事效率。幾年來(lái)，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的更少。責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問(wèn)題。辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關(guān)己高高掛起之心態(tài)。個(gè)別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個(gè)日子，在辦公室或群聊終日、或上網(wǎng)聊天、或玩電腦游戲。有的不重視學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無(wú)所謂。個(gè)別干部職工責(zé)任感不強(qiáng)，政治素質(zhì)不高，有的有工作責(zé)任心，但心有余力而不足，存在素質(zhì)缺失問(wèn)題，工作能力不強(qiáng)，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質(zhì)量不高，而且還往往辦錯(cuò)事，給工作造成損失。個(gè)別干部沒(méi)有做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在拜金主義、享樂(lè)主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現(xiàn)了以權(quán)謀私，公車私用，吃拿卡要等現(xiàn)象。二、存在問(wèn)題的原因造成我單位作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的問(wèn)題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。忘記了共產(chǎn)dang員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的就更少。放松了政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏奮發(fā)昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，致使個(gè)別干部職工精神萎靡不振，得過(guò)且過(guò)，自由散漫。領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)有著至關(guān)重要的作用。為了真實(shí)反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，我們采取了向各級(jí)干部職工群眾發(fā)征求意見(jiàn)表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部相互交心談心、召開(kāi)有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會(huì)代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場(chǎng)鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見(jiàn)座談會(huì)，在此基礎(chǔ)上召開(kāi)了黨委專題民主生活會(huì)，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題，并堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀深刻分析存在問(wèn)題的根源，切實(shí)制定整改措施方案和措施。我們的形象，從某種意義上說(shuō)，代表著黨的形象。調(diào)查、座談和征求意見(jiàn)表反饋的結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，黨委政府機(jī)關(guān)總體上是好的。一、存在的主要問(wèn)題及原因()在干部駐村上，制度沒(méi)有落到實(shí)處?，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報(bào)報(bào)到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒(méi)有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對(duì)群眾的感情不深，開(kāi)展工作滿足于當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，開(kāi)開(kāi)會(huì)，安排安排，部署部署，就認(rèn)為把工作落實(shí)了。個(gè)別班子領(lǐng)導(dǎo)成員更是沒(méi)有給分管干部下工作任務(wù)，只是對(duì)著上級(jí)文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。有的干部習(xí)慣于用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的思維方式來(lái)做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對(duì)農(nóng)村工作中面臨的新形勢(shì)，新任務(wù)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題缺乏深層次思考，拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，找不到解決辦法，不總結(jié)別人經(jīng)驗(yàn)，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)輒耍態(tài)度，工作方法簡(jiǎn)單粗暴。對(duì)群眾缺乏深厚感情，指導(dǎo)工作指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥，無(wú)耐心，不做細(xì)致工作，不懂得動(dòng)之以情，曉之以理。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)，走走形式上，沒(méi)有真正深入基層調(diào)查研究，沒(méi)有真正幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對(duì)待群眾的來(lái)信來(lái)訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴，拒群眾于千里之外，對(duì)黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止。有些干部違反國(guó)家法律和黨的紀(jì)律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)不深入，學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，特別是專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，知識(shí)老化，少數(shù)干部能力差、工作效率低，不能獨(dú)擋一面處理事務(wù)，有的甚至沒(méi)有能力履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)工作需要。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認(rèn)識(shí)和處理問(wèn)題。雖然有許多干部手中持有計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等級(jí)證書(shū)，卻字也不會(huì)打，有的連開(kāi)機(jī)還不會(huì)。個(gè)別班子成員總是自以為是，認(rèn)為自己的水平最高，能力最強(qiáng)，本事最大，看不到自己的缺點(diǎn)和不足。對(duì)此，個(gè)別同志不及時(shí)修正偏差，改正錯(cuò)誤，反而責(zé)怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。表現(xiàn)為部分干部上班期間經(jīng)常遲到、早退、吃早點(diǎn)、買菜、購(gòu)物、辦私事。部分干部上班后閑聊無(wú)事、經(jīng)常在三五幾人座在一起聊天等。一些干部工作方法簡(jiǎn)單，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系。還有少數(shù)人無(wú)事生非，無(wú)中生有，以個(gè)人恩怨經(jīng)常亂告狀、胡作為，直接影響安定團(tuán)結(jié)、損害和諧穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展。有的干部白天飲酒，說(shuō)話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。在干部管理上，不同程度地存在著重經(jīng)濟(jì)制裁，輕教育引導(dǎo)的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念。在落實(shí)制度上，尤其在落實(shí)經(jīng)濟(jì)制裁制度時(shí)，有時(shí)搞“一刀切”，很多時(shí)候在無(wú)意中挫傷了干部的積極性。相當(dāng)部分干部只是被動(dòng)地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進(jìn)而導(dǎo)致各項(xiàng)工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對(duì)策，敷衍應(yīng)付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，消極應(yīng)付，平庸渡日，不求有功，但求無(wú)過(guò)的思想。突出表現(xiàn)在個(gè)別班子成員有利就爭(zhēng)，無(wú)利就推，分管工作相互之間主動(dòng)配合差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào)，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。還有的領(lǐng)導(dǎo)不能擺正自己的位置，不能正確的認(rèn)識(shí)權(quán)力就是責(zé)任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個(gè)人感情，把黨和人民賦予的權(quán)力視為私有，部門(mén)作風(fēng)比較生硬。有的批評(píng)下