股權激勵心得-在線瀏覽
2024-11-09 12:10本頁面
【正文】 為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：一、定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1．股權：指有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。：指公司實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。乙方取得的%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。每會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一公司可分配的稅后凈利潤總額。三、協(xié)議的履行甲方應在每年的三月份進行上一會計結算，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅以人民幣形式支付給乙方。乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第5項的約定。乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。甲方公司解散、注銷的，本協(xié)議自行終止。（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（3）被追究刑事責任的；協(xié)議解除、協(xié)議終止當年，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。七、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商。八、協(xié)議的生效本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的10%的股權。剩余5%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至2012年底時生效，且乙方以2012年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余5%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。剩余1%公司股權應不遲于年月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。五、關于聘用關系的聲明甲乙雙方簽署本協(xié)議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。七、免責條款屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：甲、乙雙方簽訂本股權激勵協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。九、協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲 方（簽名）:乙 方（簽名）：年月日年月日第五篇：股權激勵案例股權激勵案例“人力資源”與“人力資本”的本質差異是看它是否持有公司股權。那么，不同類型、不同階段的企業(yè)又如何設計自己的股權激勵方案呢？案例一：股票期權——高科技公司某公司是一家在境外注冊的從事網絡通信產品研究、設計、生產、銷售及服務的高科技企業(yè)，在注冊時就預留了一定數量的股票計劃用于股票期權激勵。目前公司處于發(fā)展時期，但面臨著現金比較緊張的問題，公司能拿出的現金獎勵很少，連續(xù)幾個月沒有發(fā)放獎金，公司面臨人才流失的危機。主要內容：1）授予對象：這次股票期權計劃首次授權的對象為2003年6月30日前入職滿一年的員工。以后每年授予的價格根據參照每股資產凈值確定。期權的授予數額根據公司相關分配方案進行，每年可授予一次。4）行權條件：員工獲授期權滿一年進入行權期，每年的行權許可比例是：第一年可行權授予總額的25%，以后每年最多可行權授予總額的25%。如果公司3年之后不上市，則要求變現的股票由公司按照行權時的出資額加上以銀行貸款利率計算的利息回購。最適合高科技企業(yè)的股權激勵模式就是股票期權。2）激勵對象：對高科技企業(yè)而言，人才是根本，在其它條件相似的情況下，企業(yè)如果缺乏有效的激勵和約束機制，就無法吸引和穩(wěn)定高素質的人才，也
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1