矛盾糾紛聯(lián)調(diào)機制-在線瀏覽
2024-11-09 07:44本頁面
【正文】 的領導下，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，積極探索新形勢下依法化解人民內(nèi)部矛盾的途徑和方法，一直把矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作作為維護社會穩(wěn)定的一項治本措施來抓。一、矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作存在的難點問題 隨著改革的深化和市場經(jīng)濟的沖擊，社會的經(jīng)濟建設、管理方式、居住環(huán)境、居民的思想觀念等各方面都發(fā)生了深刻的變化，出現(xiàn)了許多新情況、新特點，引發(fā)出大量的人民內(nèi)部矛盾。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)投資與地方利益矛盾出現(xiàn)。XX鎮(zhèn)地處X縣市、X鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交匯中心，XXX國道直穿而過，流動人口多，車流量多，因此而引發(fā)的社會矛盾較多。（一）加強領導，完善機制。同時成立了鎮(zhèn)調(diào)解委員會，請有經(jīng)驗的老同志專司工作。為把工作落到實處，鎮(zhèn)政府下發(fā)了《關于維護穩(wěn)定工作實施方案的通知》，并組織有關部門，深入基層督促檢查工作落實情況。全鎮(zhèn)都建立健全了定期排查、情況報告、案件協(xié)調(diào)和督查追究等制度。（二）強化措施，及時將矛盾化解在基層。一是實行單位包案責任制，按時接待來人來訪。對一些重大、疑難問題，可由鎮(zhèn)黨委、政府分管領導、相關單位主管領導進行協(xié)調(diào)；三是充分發(fā)揮“三調(diào)聯(lián)動工作機制”，整合綜治、紀檢、司法、信訪、法庭、派出所等職能部門力量，建立聯(lián)合型工作平臺，切實做好人民調(diào)解、司法調(diào)解和行政調(diào)解工作，及時掌握上訪人員動態(tài)，最大限度地把問題化解在萌芽狀態(tài)，保證了一般矛盾不出鎮(zhèn)。鎮(zhèn)黨委、政府把影響社會穩(wěn)定的疑難糾紛，列出清單，派駐工作組集中調(diào)處。（四）加強監(jiān)督，完善檢查監(jiān)督工作機制。干部辦案不公，為政不廉，作風霸道，方法簡單，政務、村務不公開等歪風邪氣是廣大群眾不滿意、引發(fā)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的重要根源。經(jīng)常檢查干部執(zhí)政情況、執(zhí)法執(zhí)紀情況，堅決糾正干部隊伍中存在的各種不正之風，從源頭上降低群眾對社會、對干部的不滿。我鎮(zhèn)把矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素治理工作列入社會治安綜合治理考核檢查內(nèi)容，結(jié)合半年和年終綜合考評，認真考核檢查各單位治理矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素績效。實踐證明，依法治理是正確解決矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的根本。同時要采取強有力的措施狠抓干部學法用法的落實，提高干部依法行政、依法管理的能力，最大限度地減少干部因違法行政、違法管理導致矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的發(fā)生。二〇一一年十二月一日第三篇：矛盾糾紛排查調(diào)處機制矛盾糾紛排查調(diào)處機制今年以來，我局把進一步健全矛盾糾紛排查調(diào)處機制作為維穩(wěn)工作的一項重要措施來抓，從四個方面入手健全了矛盾糾紛排查調(diào)處機制，使原有的矛盾糾紛排查調(diào)處機制更加完善和科學。堅持屬地管理的原則，強化矛盾糾紛發(fā)生地的責任，并進一步明確各單位“一把手”為矛盾糾紛排查調(diào)處工作的第一責任人，同時建立部門責任追究制度，對作風扎實、能力出眾、成績顯著的給予通報表揚和獎勵，對責任心差，作風浮夸、應付了事的及時撤換。即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站負責調(diào)處鄉(xiāng)鎮(zhèn)疑難和村調(diào)委會久拖不決的糾紛，防范調(diào)解機制。一是繼續(xù)堅持矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會制度。(四)健全組織領導機制。一是進一步健全以黨支部為核心的組織建設，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。三是大力提高干部隊伍的素質(zhì)。教育各級干部樹立“職務的本質(zhì)是責任”、“領導就是服務”的意識，以人民滿意為最高標準，促進思想作風轉(zhuǎn)變。矛盾糾紛排查調(diào)處范圍：有可能影響社會穩(wěn)定的突出治安問題；有可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的各類矛盾糾紛；有可能發(fā)生重大事故的苗頭、隱患；師生、群眾比較關注，反映強烈的相關問題。（2）、矛盾糾紛排查調(diào)處領導小組每學期召開一次協(xié)調(diào)（3）實行矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報表
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