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2024-11-09 06:30本頁面
【正文】 通報、代償處理等，及時與擔保機構、客戶等各方溝通、處理。任職資格：大學本科及以上學歷。主動尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標；對渠道數(shù)據(jù)有高度的敏感性，能對渠道進行有效的質量監(jiān)控，確保渠道推廣的性價比；負責維護良好的渠道關系；任職要求：本科及以上學歷,專業(yè)不限。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務及廣告銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。組織團隊拜訪客戶,并完成銷售指標；負責維護良好的渠道關系；任職資格：本科及以上學歷,專業(yè)不限。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務及廣告銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。按照公司計劃和程序執(zhí)行產(chǎn)品推廣活動。任職要求：大專及以上學歷，電子商務專業(yè)。善于搜集網(wǎng)絡信息，利用各種網(wǎng)絡資源，主動創(chuàng)造性的開展各項網(wǎng)絡銷售工作；良好的溝通技巧和團隊協(xié)作能力，工作認真仔細，積極進??；編輯崗（線上）崗位職責：主動組織、策劃和完成相關新聞專題加強和咨詢公司及相關學者的合作聯(lián)系，拓展內容來源；負責新聞編輯發(fā)布、相關頁面內容維護；根據(jù)網(wǎng)絡受眾需求，改編內容并通過社交媒體進行外部推廣；與網(wǎng)站其他欄目合作，聚合力量內部推廣所負責欄目；協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行欄目產(chǎn)品設計，改善用戶體驗。負責企業(yè)網(wǎng)站的內容建設、內容更新及網(wǎng)站專題文案的制作及推廣，吸引目標客戶、創(chuàng)造關注度；任職要求：經(jīng)濟/管理或者新聞專業(yè)，具備新聞敏感度；知識面廣；對互聯(lián)網(wǎng)運營有經(jīng)驗者優(yōu)先。具備嫻熟的文字表達和圖表編輯能力。Vip客服崗崗位職責：負責提供專項貴賓/VIP客戶咨詢、服務負責日常開展貴賓/VIP客戶的主動關懷與溝通按照貴賓/VIP服務準則提供個性化、精準化的服務收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時與相關部門聯(lián)動優(yōu)改任職要求：大專及以上學歷，專業(yè)不限（條件優(yōu)秀者可適當放寬）普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達能力熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件能夠準確理解與把握客戶動態(tài)與客戶需求自信上進、充滿活力與激情，有客服經(jīng)驗并且熱愛服務工作投訴處理專員崗位職責:受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環(huán)節(jié)問題，促進服務改進；在系統(tǒng)內對客戶投訴進行記錄，跟蹤并最終解決對投訴進行匯總及分析，制作投訴工作報表，月及投訴分析報告；維護客戶關系，妥善處理不滿意客戶的訴求；任職要求：大?；蛞陨蠈W歷，?？埔陨蠈W歷；兩年以上相關工作經(jīng)驗為佳，有呼叫中心投訴處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；普通話標準，口齒清晰較強的協(xié)調溝通能力、能獨立處理客戶投訴，完成監(jiān)管報告及各種投訴數(shù)據(jù)分析工作，承受壓力能力強；耐心、親和力強、善于溝通。任職要求：大專及以上學歷，熟悉呼叫中心業(yè)務，具有一年以上電話銷售質檢工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業(yè)務軟件；具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新能力，有團隊意識，責任心強，善于分析、溝通及協(xié)調；善于進行員工激勵與輔導，提升員工工作積極性，做事認真，嚴謹，為人正直。任職要求：本科以上學歷，熟悉網(wǎng)絡銷售模式，具有1年以上的網(wǎng)絡銷售經(jīng)驗尤佳；具備良好的文筆，有較強的選題、策劃和撰稿能力；責任心強、工作勤懇主動、富有開拓精神；有創(chuàng)意，善溝通，具有出色的活動、廣告方案策劃能力；能夠積極參與理財網(wǎng)站頻道內容的建設和策劃。理財經(jīng)理崗位職責：開發(fā)及維護潛在客戶，為客戶提供專業(yè)的理財咨詢服務；開發(fā)及維護銷售渠道，促進產(chǎn)品的渠道銷售；開展理財業(yè)務宣傳和推廣活動；完成銷售經(jīng)理制定的銷售目標；協(xié)助其它事務工作任職要求：大專（含）以上學歷，營銷和金融等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2年以上相關工作經(jīng)驗，銀行和第三方理財?shù)葟臉I(yè)人員優(yōu)先考慮；具備明確的目標導向和認真負責的工作態(tài)度；具有良好的客戶開發(fā)、維護能力和產(chǎn)品營銷能力第三篇：人才招聘管理制度一、招聘(一)招聘原則學院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。學院依據(jù)公平競爭擇優(yōu)錄用的原則，實行全員聘用制。招聘錄用流程二、訂立合同新進人員先至人事處辦理報到手續(xù)，包括：填寫“入職登記表”，交相關證明材料，簽訂聘用合同，領取《人事管理制度》并簽字。試用期的具體事宜按下列規(guī)定執(zhí)行：學校教職工簽訂三年期限的勞動合同，試用期間為六個月。（二）轉正流程教職工試用期滿后，由本人提出轉正申請并附書面工作總結,然后部門負責人對其試用期的工作表現(xiàn)作出評估，并填寫“轉正審批表”，在試用期結束后一周內交人事處，人事處提出建議，最后院長審批。由教職工制定具體的月工作計劃，學院將根據(jù)部門和崗位職責的不同，進行相應的學期考核和考核。（四）職位變動學院在決定教職工的職位變動時將遵循以下原則：(1)既滿足學院業(yè)務發(fā)展的需要，又能有效地發(fā)揮教職工作用；(2)通過交叉崗位的變動，培養(yǎng)教職工的綜合能力；(3)為教職工提供職業(yè)發(fā)展機會?？杖甭毼粌?yōu)先從學院內部選拔。被調動人進行工作交接后，持調令三天內到新部門報到。人事調配流程（五）培訓管理教職工有接受教育培訓的權利。學院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，對于富余人員進行再培訓，競聘上崗。（二）違紀解除合同，按本制度第四章第一、3條執(zhí)行。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。在經(jīng)所屬部門負責人、分管院長、人事處及院長批準后，按有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）離職流程離職教職工填寫“教職工離職申請表”，按程序批準后，必須完成工作交接，對未完成的工作須做出書面說明；歸還學院的財產(chǎn)、業(yè)務文件、資料及應償付所有未結清的財務帳目。若未能履行上述責任和義務的，學院將從其最后薪酬中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內補足所欠金額。未按離職流程辦理工作交接和離校手續(xù)，給學院造成損失的，應予賠償。離職流程第四篇：招聘人才廣告語每個企業(yè)都需要招聘人才，讓我們一起編寫屬于自己企業(yè)的人才招聘廣告語吧！下面是小編為大家
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