【正文】 此項(xiàng)規(guī)定，園區(qū)自行安排，如周末安排輪值請使用釘釘進(jìn)行記錄。以上規(guī)定自2018年4月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司管理中心。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。需續(xù)假時(shí)，再次履行請假手續(xù)。下列情況可不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；(4)流產(chǎn)：休息15天(采取上環(huán)措施失敗者)，其他原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；(5)做上環(huán)手術(shù)休息1天；病、休、事假均按比例扣發(fā)半月津貼。二、堅(jiān)持八小時(shí)工作制，堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不竄辦公室，不干私活。因特殊情況需要遲來、早走或中途離校者，要向年級組長打招呼，曠工者按國家有關(guān)規(guī)定處理。課間、下課的時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、休息和娛樂時(shí)間。第三篇：劉溝小學(xué)教職員工考勤制度劉溝小學(xué)教職員工考勤制度1．考勤制度(1)每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋?jiān)持工作，半天以上要持請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級組登記方可生效。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。①病假3天以上要有醫(yī)生診斷書。②事假：確實(shí)有事者可請事假，但下列情況可不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；C．流產(chǎn)：(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天，其他原因流產(chǎn)的以病假對待，D．做上環(huán)手術(shù)1天；E．一月內(nèi)教職員工中因獨(dú)生子女生病請假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病準(zhǔn)假半天；F．教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假一天；G．教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假一天。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。(3)嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。第四篇：關(guān)于教職員工請假與考勤制度的規(guī)定海師辦[2008]56號文件海南師范大學(xué)辦公室關(guān)于印發(fā)《海南師范大學(xué)教職員工請假與考勤制度的規(guī)定》的通知各單位：《海南師范大學(xué)教職員工請假與考勤制度的規(guī)定》經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)予以印發(fā)施行。間辦理的，可以請事假。（四）喪假 教職員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。（五）探親假 教職員工探親假一般安排在暑假或寒假期間。屬計(jì)劃生育晚育者，再增加15天。女性教職員工流產(chǎn)休假25天（按規(guī)定一孩上環(huán)，一孩未上環(huán)造成懷孕后行人流術(shù)者，不包此項(xiàng)），上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，結(jié)扎休假21天。其他計(jì)劃生育假憑醫(yī)院證明按計(jì)劃生育的規(guī)定辦理。第三條 假期時(shí)間計(jì)算方法假期時(shí)間自離崗（或離校）之日算起。第四條 請假期間的待遇一、工資（一）病假病假2個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。（二）事假事假全年累計(jì)超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計(jì)發(fā)，超過30天的，超過天數(shù)本人工資停發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。（二）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間的績效工資照發(fā)。（三）工傷假工傷假期間的績效工資，在因公負(fù)傷首次連續(xù)醫(yī)療期的前40天內(nèi)照發(fā)，自第41天起按照病假開始計(jì)算假期，并按照病假的規(guī)定計(jì)發(fā)績效工資。（二）請病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假須提供校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。請婚假須提供請假者本人結(jié)婚證經(jīng)有關(guān)部門審核后，方可準(zhǔn)假。（三）請假須寫請假條說明請假原由，須附上有關(guān)佐證材料的要附上，經(jīng)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。請假條由考勤員妥善保管備查。請假期滿，因故還不能上班者，可以申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。第六條 請假批準(zhǔn)權(quán)限（一）各部門（單位）黨政正職負(fù)責(zé)人請假，2天以內(nèi)由所在部門（單位）其他負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（若離開海府地區(qū)，須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），2天至4天須經(jīng)人事處審核后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過4天須經(jīng)人事處審核后，報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、婚假由請假者所在部門（單位）簽署意見，報(bào)經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核，由人事處批準(zhǔn)。其他教職員工出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見后，送人事處批準(zhǔn)。（六）后勤集團(tuán)（含校醫(yī)院、附屬小學(xué)、幼兒園、學(xué)術(shù)交流中心）自籌資金聘用的非事業(yè)編制合同制人員，其請假均由后勤集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán)，不須報(bào)經(jīng)學(xué)校審批。請假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動(dòng)、分配和安排，又無正當(dāng)理由，擅自不到崗工作的；申請外出進(jìn)修，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的；經(jīng)批準(zhǔn)的外出進(jìn)修期滿，或者進(jìn)修培訓(xùn)合同規(guī)定的期限屆滿，不按時(shí)回校返崗工作的；申請調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的。連續(xù)曠工超過15天的，停發(fā)當(dāng)月全部工資和績效工資。其中，對于與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同（勞動(dòng)合同）的工作人員，與之解除事業(yè)單位聘用合同（勞動(dòng)合同），中止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。對坐班制工作人員，進(jìn)行每日出勤情況登記；對非坐班制工作人員，進(jìn)行每周出勤情況登記和報(bào)到；結(jié)合本部門（單位）召開會(huì)議或開展其它集體活動(dòng)，進(jìn)行定期或不定期的考勤點(diǎn)名和考勤評議，并對缺勤人員進(jìn)行批評教育。分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員須與學(xué)校簽訂《考勤工作責(zé)任書》，分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員如有變動(dòng)須報(bào)人事處備案，以便明確崗位職責(zé)。（四）考勤員必須逐月把經(jīng)過本部門（單位）考勤負(fù)責(zé)人審核簽字的請假及曠工人員姓名及有關(guān)情況報(bào)表，按規(guī)定時(shí)限報(bào)送人事處，以便學(xué)校及時(shí)做出各項(xiàng)處理。對于曠工違紀(jì)行為達(dá)到應(yīng)給予行政處分或辭退、解聘標(biāo)準(zhǔn)的人員，各部門（單位）分管考勤的負(fù)責(zé)人必須及