初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試：會(huì)計(jì)沙龍每日一練(7月9日)-在線瀏覽
2024-11-09 01:35本頁(yè)面
【正文】 包合同糾紛 B．劉某與保險(xiǎn)公司之間的保險(xiǎn)合同糾紛 C．張甲與張乙之間的繼承糾紛大連人事考試網(wǎng) 遼寧人事考試網(wǎng)D．丁某與勞動(dòng)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛5．根據(jù)規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)（）。A．仲裁庭作出裁決前，可以先行調(diào)解 B．裁決書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 D．裁決書送達(dá)當(dāng)事人之日起，發(fā)生法律效力7．根據(jù)規(guī)定，下列選項(xiàng)中，適用《民事訴訟法》的有（）。A．事故發(fā)生地法院 B．車輛最先到達(dá)地法院 C．原告住所地法院 D．被告住所地法院9．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇管轄法院，但不得違反級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。A．合同履行地 B．合同簽訂地 C．原告住所地 D．被告住所地10．根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，適用1年訴訟時(shí)效期間的有（）。（長(zhǎng)期）資金而發(fā)行的債券 、債券票面利率、發(fā)行當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)利率以及債券期限的長(zhǎng)短等因素，租賃開始日機(jī)器設(shè)備的公允價(jià)值為3000萬(wàn)元，最低租賃付款額為2900萬(wàn)元，承租人發(fā)生的初始直接費(fèi)用為10萬(wàn)元。 ，不需考慮的因素是（）。 ，無(wú)力償還銀行承兌匯票，此時(shí)甲公司正確的會(huì)計(jì)處理是（）。、商品或接受勞務(wù)供應(yīng)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)支付的款項(xiàng) “應(yīng)付賬款”科目，核算應(yīng)付賬款的發(fā)生、償還、轉(zhuǎn)銷等情況 ，貸方表示應(yīng)付賬款的減少 ，貸方表示應(yīng)付賬款的增加 ，正確的有（）。 ，可以納入職工薪酬的有（）。 一、多項(xiàng)選擇題1．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有（）。A．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的 C．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有（）。A．約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬B．用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任 C．用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任D．用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò) 5．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有（）。A．醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 B．醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 C．醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 D．醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算
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