初級中學(xué)崗位設(shè)置方案-在線瀏覽
2024-11-09 01:28本頁面
【正文】 7個）專業(yè)技術(shù)八級崗位3個。專業(yè)技術(shù)十級崗位9個。專業(yè)技術(shù)十二級崗位8個。單位領(lǐng)導(dǎo)按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。⒊工勤技能崗位：二級、三級、四級、五級崗位須通過省、州人事技考辦技師職務(wù)和高級工、中級工、初級工技術(shù)等級考試、考核，并具有本等級工作基本理論、崗位工作技能。專業(yè)技術(shù)高、中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八、九級職員的聘用工作，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。對經(jīng)批準(zhǔn)同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。七、崗位補充單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現(xiàn)人員空缺影響工作時，須通過主管部門向人事部門申報人員補充計劃，按?黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則?（州人發(fā)[2006]10號）辦理?；竟べY是指從2006年7月1日起實行的崗位工資和薪級工資之和，各層級崗位的崗位工資和薪級工資按貴州省人民政府印發(fā)的?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?（黔府發(fā)[2006]45號文件執(zhí)行；㈡績效工資根據(jù)國家關(guān)于績效工資有關(guān)政策，將單位各種津貼補貼對應(yīng)各類崗位的不同等級，設(shè)置績效工資分配系數(shù)。九、崗位管理事業(yè)單位聘用人員聘用合同管理、崗位考核、人事爭議等管理按照?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見?（黔府辦發(fā)[2003]73號）及?黔東南州事業(yè)單位全員聘用實施聘暫行辦法?（州府辦發(fā)[2003]17號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、實施步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)㈠實施步驟12月9日，召開本單位崗位設(shè)置工作動員會議，同時成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組并公示上級事改文件。12月18日，上報本單位的崗位設(shè)置審核表；12月18日21日，工作小組討論、研究、制定本單位崗位設(shè)置實施方案，同時編制崗位說明書；12月19日，召開全體教職工會議，討論通過崗位設(shè)置實施方案及崗位說明書；討論通過其它方案。競聘上崗?fù)瓿珊?將擬聘人員名冊送主管部門審核后報縣人事局核準(zhǔn)。擬聘人員經(jīng)審核同意后按審批程序與本單位簽訂聘用合同。㈡組織領(lǐng)導(dǎo)為進一步做好本單位的崗位設(shè)置工作，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，朱尚鋒同志任組長、許宏偉、何樹元同志擔(dān)任副組長、成員為：歐陽章鋒、劉恩華、劉衍明、吳青松、冉進學(xué)、羅洪勇、楊秀祥、王文良。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣、政策性強、工作要求高,各科室務(wù)必要高度重視,充分認(rèn)識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性, 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅持原則，精心組織，周密安排，并妥善處理好實施工作中遇到的問題,確保實施工作平穩(wěn)有序進行。一、使用范圍及對象我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強學(xué)校運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實驗、圖書資料、財務(wù)會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。即正高級一至四級，副高級（中學(xué)高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例高級教師崗位五至七級之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4(五級、六級比例計算時采取去尾法)，中級崗位八到十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3(八級、九級比例計算時采取去尾法)，初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5(十一級比例計算時采取去尾法)。(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件基本任職時間條件五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。任現(xiàn)職以來，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資；任現(xiàn)職以來，受過紀(jì)律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資。榮譽稱號指：勞動模范、特級教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師。國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。“基本工作量”指：小學(xué)教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導(dǎo)，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。六、其他問題（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，確定崗位等級工資時，如果達(dá)到規(guī)定的崗位基本任職時間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時間，確定相應(yīng)崗位等級，與本單位在職教職工同等條 件對待，按確定的崗位等級重新計發(fā)退休費。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數(shù)。七、崗位設(shè)置程序及核準(zhǔn)權(quán)限（一）學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和聘用工作。（二）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是每個學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。各學(xué)校要高度重視，結(jié)合本地實際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)等做出具體規(guī)定。崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。要加大宣傳力度，
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