副科級后備干部培訓(xùn)心得體會最終定稿-在線瀏覽
2024-11-09 01:16本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，認(rèn)清了當(dāng)前干部隊(duì)伍的形勢。四、幾點(diǎn)建議一是適當(dāng)延長學(xué)習(xí)時間，建議以后類似培訓(xùn)安排一周為宜。但是，相對于需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容來講，兩天時間顯得有些短促，相對而言，有些課程由于時間緊而講不深、講不透。一個蘋果交換一個蘋果，每人還是一個蘋果，如果一條經(jīng)驗(yàn)交換一條經(jīng)驗(yàn)，就是兩個經(jīng)驗(yàn)了。三是適當(dāng)安排到企業(yè)考察。第二篇：副科級后備干部培訓(xùn)心得體會文章標(biāo)題：副科級后備干部培訓(xùn)心得體會光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間，區(qū)副科級后備干部培訓(xùn)就結(jié)束了，在兩天培訓(xùn)時間里，通過老師授課、專家講座、領(lǐng)導(dǎo)重要講話，感覺收獲頗豐。通過梁啟東所長的講座，感覺自己的眼界開闊了，知識豐富了，思路打開了，不僅對當(dāng)前我省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢有了新的認(rèn)識，而且思考科技創(chuàng)新政策、“科教興區(qū)”戰(zhàn)略和科技管理問題時感覺茅塞頓開，許多原來百思不得其解的問題，找到了答案。二、提高了理論水平作為一名從事技術(shù)開發(fā)和科技管理的工作人員，在黨建理論、干部管理等方面都有不同程度的感性認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)，但既不系統(tǒng)，也沒有上升到理論高度。比如，通過學(xué)習(xí)組織行為學(xué)，原來許多貌似正確的想法得到了更正，原以為只要做好自己工作就可以了，通過學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)作為領(lǐng)導(dǎo)干部，迫切需要的工作就是通過制度、激勵等手段調(diào)動全員的工作積極性，而不是自己事必躬親。三、認(rèn)清了不足通過李艷杰同志的講解及其本人的事跡，認(rèn)清了自身存在的不足。面對真實(shí)可信的社區(qū)黨總支書李艷杰同志，一個時時刻刻不忘社區(qū)群眾，時時處處心系社區(qū)群眾的“小巷總理”,對比李艷杰同志的素質(zhì)和能力，對照領(lǐng)導(dǎo)干部所具備的素質(zhì)和能力，認(rèn)清了自己工作方法的差距，找到了提高的途徑。作為副科級后備干部，通過培訓(xùn)，讓我們看到了自己與當(dāng)前興隆臺區(qū)迫切需要一支能擔(dān)當(dāng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀及和諧社會建設(shè)重任的干部隊(duì)伍的要求的差距，同時也找到了縮小差距的動力和途徑。組織部對這次培訓(xùn)作了精心安排，在內(nèi)容設(shè)置、師資安排都準(zhǔn)備得十分充分。二是適當(dāng)加強(qiáng)交流。作為后備干部，將來有些人要走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，拓寬視野、積累經(jīng)驗(yàn)，對我們來說加強(qiáng)學(xué)員與教員、學(xué)員與領(lǐng)導(dǎo)的交流是十分必要的。興隆臺區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展主要圍繞企業(yè)、產(chǎn)業(yè)進(jìn)行，作為后備干部了解區(qū)內(nèi)企業(yè)及有關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是有積極意義的。第三篇：副科級后備干部推薦材料同志年畢業(yè)于東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。年在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部競崗中，競聘為政府辦秘書職務(wù)，現(xiàn)任政府辦副主任兼秘書一職，協(xié)助常務(wù)副鄉(xiāng)長，主抓政府辦日常工作。該同志在思想上積極要求進(jìn)步，工作上勤勤懇。每天，她早來晚走，認(rèn)真有禮地接待外來辦事和上訪村民，并有條不紊地處理好政府各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，使得全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作步入了良性發(fā)展軌道。政府辦不同時期需要書寫不同材料，如紅星鄉(xiāng)十一五規(guī)劃、全鄉(xiāng)工作總結(jié)、政府工作報告、經(jīng)驗(yàn)材料、會議紀(jì)要、文件等等，她都親自書寫、校改。她在學(xué)中干、干中學(xué)，現(xiàn)對各類公文寫作已輕車熟路。定時隨同各位鄉(xiāng)長下到各村現(xiàn)場辦公，擴(kuò)大了視野，增長了處理實(shí)際問題的能力。文件類按時間順序存檔，材料類
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