關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)觀的調(diào)查報(bào)告問卷-在線瀏覽
2024-11-09 00:44本頁面
【正文】 ，他們會(huì)何去何從，面對(duì)機(jī)遇他們會(huì)如何抉擇呢？ 調(diào)查目的我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，市場競爭越來越激烈，當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大。調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷的時(shí)候，我力求題目簡潔，針對(duì)性強(qiáng)，問卷的主題要鮮明，所有的問題都必須與主題有關(guān)，語言簡明準(zhǔn)確，問卷題目由淺入深，這樣可以使被調(diào)查者連貫作答，設(shè)問也要貼合實(shí)際，充分考慮被調(diào)查人的差異。對(duì)工作進(jìn)行選擇時(shí)，不同性別、年齡的人會(huì)做出不同的決定。在大學(xué)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，很多專業(yè)有冷門與熱門之分，時(shí)下經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)選擇熱門專業(yè)對(duì)口工作的學(xué)生擠破了頭，而冷門專業(yè)對(duì)口工作門前空蕩蕩的現(xiàn)象。第7 題的設(shè)立就是為了調(diào)查同學(xué)們?cè)趽駱I(yè)時(shí)是否接受更廣泛的選擇，向自己的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力挑戰(zhàn)。一般來說，民營和國營企業(yè)的工作較為穩(wěn)定，而外資、私營企業(yè)的工作則重在挖掘員工的自身潛質(zhì)，相對(duì)的，能夠考取公務(wù)員的畢業(yè)生在工作時(shí)會(huì)舒適安逸的多，當(dāng)然還有一部分畢業(yè)生會(huì)選擇極具挑戰(zhàn)性的自主創(chuàng)業(yè)等等。面對(duì)各式各樣工作的選擇，大學(xué)生往往會(huì)考慮其專業(yè)、能力、籍貫等自身?xiàng)l件，而價(jià)值觀念、文化素養(yǎng)、個(gè)人愛好、乃至家人的意見也在無形中成為影響決定的因素，這些都是我們?cè)O(shè)題的題點(diǎn)。公司的環(huán)境、制度、發(fā)展前景、對(duì)員工福利、薪金等方面都備受關(guān)注。調(diào)查問卷的分發(fā)因?yàn)槭且粋€(gè)人完成的本次調(diào)查，所以在設(shè)計(jì)出問卷樣本后，我就印了35份問卷進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查問卷的整理與分析在所有問卷調(diào)查結(jié)束后，我對(duì)問卷進(jìn)行了整理與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，下面是我統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。其中有54%是獨(dú)生子女，獨(dú)生子女因?yàn)榧彝キh(huán)境的原因與非獨(dú)生子女在擇業(yè)方面也有著差異。工作與專業(yè)不對(duì)口，已經(jīng)成為了一種非常熱門的討論話題，當(dāng)遇到這個(gè)問題時(shí)，高達(dá)57%的同學(xué)認(rèn)為專業(yè)與工作不對(duì)口也無所謂，這說明面對(duì)現(xiàn)在擇業(yè)難、就業(yè)難的狀況，更多的大學(xué)生已經(jīng)不在拘泥于本專業(yè)，而選擇這種隨機(jī)的就業(yè)方式，拓寬自己的就業(yè)渠道。至于畢業(yè)后擇業(yè)的地區(qū)，大家的選擇依次為：沿海城市（46%）、家鄉(xiāng)（40%）、中小城市（11%）、國外（3%）、西部地區(qū)（0）這說明吸引大學(xué)生的還是那些基礎(chǔ)設(shè)施更完備和可以提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)的地區(qū)。還是有不少的同學(xué)選擇了穩(wěn)定舒適的環(huán)境，這與目前的社會(huì)風(fēng)氣有很大的關(guān)系。提到薪金問題，34%的同學(xué)希望自己未來月收入能在20003000元，49%的同學(xué)則希望月收入能在30005000元，14%的同學(xué)希望月收入在5000元以上，還有3%的同學(xué)沒有考慮過收入的要求。那么，擇業(yè)時(shí)，大學(xué)生最看重公司的哪些方面呢？11%的同學(xué)關(guān)心的是公司介紹和招聘標(biāo)準(zhǔn)，17%的同學(xué)更多關(guān)心的是有關(guān)薪資福利信息，37%的同學(xué)關(guān)心公司的主要業(yè)務(wù)和發(fā)展前景，23%的同學(xué)關(guān)心的是企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和員工培訓(xùn)制度，9%的同學(xué)關(guān)心具體的工作部門及職位信息。調(diào)查小結(jié)在調(diào)查結(jié)束并整理數(shù)據(jù)后，我對(duì)本次調(diào)查結(jié)果等進(jìn)行小結(jié)。形成大學(xué)生目前的擇業(yè)觀的原因有很多，第一，來自社會(huì)，大學(xué)生的擇業(yè)觀是社會(huì)價(jià)值觀的體現(xiàn)，在不同時(shí)期體現(xiàn)不同特點(diǎn)，而隨著社會(huì)時(shí)代的變化，大學(xué)生的擇業(yè)已經(jīng)越來越務(wù)實(shí)，越來越功利。青年人尤其是即將畢業(yè)的大學(xué)生愈發(fā)看重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，目前社會(huì)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)多以物質(zhì)收入為標(biāo)準(zhǔn)。目前這種社會(huì)價(jià)值觀對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀產(chǎn)生了深刻的影響。而在下層階級(jí)家庭中，由于親屬受高等教育者相對(duì)少些，使得他們的子女覺得大學(xué)與自己緣分不大，升學(xué)動(dòng)機(jī)不強(qiáng)，未來展望和心理準(zhǔn)備相對(duì)較弱。家長期望子女在高學(xué)歷取得之后可以脫離原有階層向上流動(dòng)，這也導(dǎo)致了大批的畢業(yè)生寧可在城市漂泊等待機(jī)會(huì)也不愿回到自己的原籍去。而在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多東西都是物化的，準(zhǔn)備為社會(huì)無私奉獻(xiàn)往往被認(rèn)為是幼稚的，少不更事的。在薪資問題上尤其能看出大學(xué)生們的眼高手低，對(duì)自己的未來期許過高，沒有看清自己的實(shí)際能力。這一點(diǎn)大學(xué)生求職者必須有所認(rèn)識(shí)，這也是勞動(dòng)力市場的客觀規(guī)律。應(yīng)該說，找一個(gè)有助于自己未來事業(yè)發(fā)展的工作崗位比薪金高低更重要。首先，政府要采
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