人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢分析-在線瀏覽
2024-11-05 12:06本頁面
【正文】 揮人的潛能．．能較好的運(yùn)用心理學(xué)中更多樣化的激勵(lì)理論，如需要理論、動(dòng)機(jī)理論、獎(jiǎng)懲理論、過程激勵(lì)理論等為員工設(shè)計(jì)激勵(lì)和考核手段，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率和生產(chǎn)效率。課本上的知識(shí)與企業(yè)的現(xiàn)狀存在較大差距，畢業(yè)生沒有接觸企業(yè)的機(jī)會(huì)就難以適應(yīng)巨大的反差。2．對(duì)企業(yè)的構(gòu)架及各崗位的了解不足。（三）機(jī)會(huì)（opportunity），人力資源部門在企業(yè)的地位逐步上升。，有著巨大的發(fā)展空間。，且不規(guī)范，行業(yè)魚龍混雜。人力資源管理專業(yè)就業(yè)對(duì)策，適應(yīng)市場要求學(xué)校不僅要重視對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)的傳授，還要注意人才素質(zhì)的培養(yǎng)。介紹各專業(yè)的需求情況及本校往屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況，幫助畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)人才需求形勢。學(xué)校與企業(yè)一起加強(qiáng)針對(duì)崗位任職的技能培訓(xùn)，大力提高畢業(yè)生的技能操作水平。人力資源管理職業(yè)發(fā)展前景：在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。對(duì)管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道，以前在大學(xué)高校中是沒有專門開設(shè)人力資源管理這個(gè)專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)中的一門專業(yè)課。在前不久發(fā)布的Hays中國2011年第二季度報(bào)告中，招聘人員表示今年第一季度，企業(yè)對(duì)技術(shù)熟練和經(jīng)驗(yàn)豐富的人才的需求不斷上漲。工廠、工地和企業(yè)人力資源候選人也很受追捧?！绷頁?jù)招聘專家報(bào)告，雖然多年來在各種崗位一直有很多活躍的職位候選人，但是他們的經(jīng)驗(yàn)或技能并不符合雇主的要求，這也正是高質(zhì)量候選人短缺的原因所在。例如目前很多在職人員通過在職攻讀人力資源管理在職研究生如社科院人力資源在職研究生、首經(jīng)貿(mào)人力資源管理在職研究生都很受青睞，借以提升人力資源管理能力。第三篇：人力資源管理專業(yè)的就業(yè)形勢人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況分析與對(duì)策系科：經(jīng)濟(jì)法政系班級(jí)：09人力資源管理姓名：王惠榕學(xué)號(hào)：16人力資源管理專業(yè)的就業(yè)形勢目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)。咨詢服務(wù)業(yè)(%)。電子技術(shù)(%)。耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理技能的從業(yè)人員卻很稀缺，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源管理專業(yè)也位居其中。人力資源管理專業(yè)就業(yè)SWOT分析SWOT分析方法是一種企業(yè)內(nèi)部分析方法，即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢及核心競爭力之所在。按照企業(yè)競爭戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應(yīng)是一個(gè)企業(yè)“能夠做的”（即組織的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)）和“可能做的”（即環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅）之間的有機(jī)組合運(yùn)用SWOT分析法對(duì)人力資源管理專業(yè)就業(yè)情況分析如下：（一）優(yōu)勢（strength）。（二）劣勢（weakness）1．學(xué)校的培養(yǎng)方向和企業(yè)需求不相匹配，上手慢。在實(shí)際操作過程中感到困難重重。對(duì)市場了解、掌控不足。，恰恰需要管理人才的專業(yè)，人力資源管理專業(yè)彌補(bǔ)了這一空白。（四）威脅（threat），學(xué)習(xí)此專業(yè)的人也越來越多，競爭激烈。，而非僅僅是理論知識(shí)。將專業(yè)課程的設(shè)置與其職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)合起來，以就業(yè)為導(dǎo)向，推動(dòng)專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式、教學(xué)方法的改革和創(chuàng)新，重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)競爭能力、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力及心理素質(zhì)，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭能力。，增強(qiáng)就業(yè)競爭能力在就業(yè)指導(dǎo)過程中，開展相關(guān)的技能練習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生按照職業(yè)需求強(qiáng)化自己的專業(yè)技能，開展跟中與專業(yè)對(duì)口的技能競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生提前做好融入崗位的準(zhǔn)備。在教學(xué)模式上走出校園，在企業(yè)建立教學(xué)實(shí)踐基地，大力發(fā)展訂單式人才培養(yǎng)模式。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來越多的重視。但現(xiàn)在他已經(jīng)分身出來快速發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的熱門專業(yè)，也可見其受重視程度及其發(fā)展前景的廣闊。根據(jù)Hays的季度報(bào)告，需求量最高的13項(xiàng)技能中，人力資源位列其中，其中“掌握雙語技能，并愿意在二三線城市工作的HR專家在該市場中頗受歡迎。為了確保HR在區(qū)域辦公場所和總部的工作方式保持一致，非常高級(jí)的職位，如總經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、董事總經(jīng)理和總裁成為關(guān)注的職位?？梢?，具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現(xiàn)代職場是炙手可熱的。在目前這種社會(huì)競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)
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