【正文】 體員工中開展了重溫電信管理規(guī)定的學習活動，增強了干部員工遵章守法意識，杜絕了過激行為的發(fā)生。首先，按照省分公司工會和黨委的要求，把健全工會組織作為一項重要工作，抓緊抓好。組織機構(gòu)的 健全和完善，為進一步開展工作奠定了堅實的組織基礎。至此，以這次代表大會為標志，工會的組建工作也將完成。建立了工會的各項制度，保證了工會各項工作健康有序的發(fā)展。堅持落實依靠方針，通過強化推行民主管理的有效形式，落實了廣大員工在民主管理過程中的參與權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！浴八蜏嘏惫こ虨橹攸c，抓員工條件的改善。建立了困難員工檔案；“兩節(jié)”期間，深入到12戶困難員工家中進行慰問，發(fā)放了救濟金和米面油，使困難員工感受到了組織的關(guān)懷；對困難員工實行領(lǐng)導干部包保；春節(jié)期間對勞動模范進行了慰問；為新成立的條件艱苦的會寧工區(qū)配備了電視機等文化、生活設施。圍繞安全、質(zhì)量、服務、管理目標，開展了“我與共命運”合理化建議活動，共征集到合理化建議140條；為確保大通道安全，開展了大通道“百日無中斷”安全競賽活動?！阅哿α繛橹攸c，抓文體活動的開展。為豐富員工的文化生活，各段工會組織利用不同時機，開展了員工各種文化體育活動。通過活動，凝聚了力量，鼓舞了士氣。在此，我代表服務工會籌備組，向始終關(guān)心支持工會工作的上級工會組織、各級黨委和行政表示衷心的感謝！向全體工會干部和廣大會員致以崇高的敬意！回顧半年多來的工作，我們的體會是：只有堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想不動搖，堅持黨對工會的領(lǐng)導地 位不動搖，堅持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的根本方針不動搖，堅持以經(jīng)濟效益為不動搖，才能在新的形勢下，沿著正確的航向，開創(chuàng)工會工作的新局面，展示工會工作的新作為，顯示工會工作的新活力。從近年的情況看，電信作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)仍然處在高速增長期，各行各業(yè)和社會的發(fā)展對信息化的需求與日俱增，國家推進的經(jīng)濟調(diào)控，實施擴大內(nèi)需、加快信息化建設，西部大開發(fā)，鐵路信息化建設，以及優(yōu)先發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略舉措，帶動了社會對信息技術(shù)、網(wǎng)絡和服務的需求，為信息產(chǎn)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。要在激烈的電信市場競爭中站穩(wěn)腳跟，加快發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變觀念，盡快建立起適應市場的新體制、新機制，頑強拼搏，開拓創(chuàng)新，自我積累、自我發(fā)展，自我完善。面對新形勢，我們要認貫徹 落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分發(fā)揮廣大員工在公司改革和發(fā)展的主力軍作用，發(fā)揚艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，加快改革發(fā)展的步伐，加快機制和技術(shù)創(chuàng)新，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，促進持續(xù)健康快速發(fā)展。主要任務是：（一）加強理論學習，實現(xiàn)思想觀念的新突破企業(yè)要發(fā)展，就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新首先是思想觀念的創(chuàng)新，只有正確的思想，才有正確的行為。要用“三個代表”武裝頭腦，用十六大精神、鄧小平理論指導思想，帶頭學習理論，領(lǐng)會精神實質(zhì)，加深對工人階級地位、作用和歷史使命的認識，對全心全意依靠工人階級根本指導方針的認識，對堅持黨的群眾路線 的認識，對保證工人階級和廣大勞動群眾政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益的認識，對工會要自覺接受黨的領(lǐng)導的認識和對工會工作方針、原則的認識。引導廣大員工以改革的思想適應時代發(fā)展和企業(yè)的變革，以改革的精神不斷加強自身建設，最大限度地把員工群眾團結(jié)到工會中來，最大限度地把工會工作做到員工群眾中去，開創(chuàng)工會工作新的局面。要教育員工牢固樹立效益意識、市場意識、競爭意識、服務意識，做強、做優(yōu)、做活鐵路市場，用特色服務不斷擴充生存發(fā)展的空間。工人階級是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展的源泉和不竭動力，是我們黨和國家最堅 實、最可靠的階級基礎，是國家當之無愧的領(lǐng)導階級。在改革發(fā)展的新形勢下，我們要牢固樹立全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的思想，在改革發(fā)展的進程中始終如一地貫徹落實依靠方針，切實保護、調(diào)動、發(fā)揮好員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，尊重員工的首創(chuàng)精神，鼓勵員工與時俱進、開拓創(chuàng)新，在推動持續(xù)、快速、健康發(fā)展的進程中發(fā)揮主力軍作用，展現(xiàn)工會組織的新作為。要把增強科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風險能力和提高企業(yè)整體素質(zhì)，幫助員工提高技術(shù)水平，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新作為主攻方向，教育引導廣大員工開展新知識、新技術(shù)和新業(yè)務的學習，增強廣大員工的市場開拓意識和技術(shù)創(chuàng)新能力。（三）履行維護職能，推動民主管理的新突破民主管理不創(chuàng)新，不用法制的手段去搞民主管理，工會工作就沒有活力。各級工會干部要帶頭貫徹落實《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，帶頭依法保護好員工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，建立健全企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機制，員工民主參與、民主管理企業(yè)的機制，通過建立職工代表大會制度和平等協(xié)商、集體合同制度，民主監(jiān)督評議企業(yè)領(lǐng)導干部制度，推行“廠務公開”等形式，不斷強化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，切實把維護員工合法權(quán)益的工作落到實處，把“依靠”方針貫徹落實到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的始終，貫徹落實到改革、發(fā)展、穩(wěn)定之中，切實保護、調(diào)動、發(fā)揮好員工群眾的積極性和創(chuàng)造性。員工代表大會制度、平等協(xié)商制度是企業(yè)員工行使民主權(quán)力、參與民主管理，進行民主監(jiān)督最根本的制度和重要形式，是落實企業(yè)員工參與權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要途徑。各級工會組織在履行這一職責時，要嚴格按照有關(guān)程序辦事，認真落實職代會的各項職權(quán)，做到企業(yè)改革重大方案和涉及員工利益的重大舉措提交職代會或職代會團（組）長聯(lián)席會議審議；認真做好民主評議干部工作，不斷 提高評議的質(zhì)量和效果；建立集體合同草案必須經(jīng)職代會審定，堅持集體合同履行情況、招待費使用情況和領(lǐng)導干部廉潔自律情況向職代會報告制度。工會要建立制定廠務公開的辦法，分層次、有計劃、規(guī)范性地進行真實的公開，完善工作制度，規(guī)范實施程序，健全廠務公開的落實、運轉(zhuǎn)和監(jiān)督機制，形成良好的運行體系。（四）關(guān)心員工生活，取得“送溫暖工程”的新成效 辦實事，有成效是調(diào)動員工積極性、凝聚力量的有效方式，是工會突出維護職能的重要體現(xiàn)。結(jié)合我們的實際，應著力做好以下工作：一是進一步健全和完善員工互助合作保險濟貧解困機制。要積極搞好員工的扶貧幫困工作，隨時掌握困難員工的動態(tài)，當好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”。要根據(jù)社會保障制度改革的新形勢，積極發(fā)展壯大與員工切身利益緊密聯(lián)系的、員工和家庭都能受益的互助合作濟貧解困基金。要把實施“送溫暖”工程作為密切與員工群眾聯(lián)系，保證隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的有效措施，進一步納入制度化、經(jīng)?；⑾盗谢能壍?。三是全面啟動文化、生活“點線”建設工程。因此，加大“點線”工程建設力度，是各級工會組織今后一個時期必須下大氣力抓緊抓實的工作。要堅持建管并舉的原則，落實好“兩線”管理辦法，使其為豐富員工業(yè)余文化、改善員工生活條件發(fā)揮有效的功能。在壯大企業(yè)的發(fā)展中充分展現(xiàn)工會組織的新作為、新形象。一是建立完善工會工作制度。二是堅持依法治會。三是堅持民主辦會。要切實加強民主集中制建設，工會重大問題一定要集體討論、集體決策。本次大會將選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會，新產(chǎn)生的工會領(lǐng)導班子要認真學習、深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，進一步增強大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識。五是加強工會干部隊伍建設。一方面，要采取多種渠道、多種方式，加強工會干部的培訓，建設一支思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、熱心為員工群眾辦實事的專兼職結(jié)合的工會干部隊伍。六是加強工會財務工作。七是做好女工工作。要關(guān)心女工的身心健康，積極維護女工的特殊權(quán)益。按照規(guī)定，加強建家活動，特別要注重小家建設，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點線”工程建設，通過“點線”工程建設充實建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈。要在員工中廣泛開展讀書自學和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創(chuàng)造學習條件，提供學習資料，為員工學理論、學文化、學科學、學技術(shù)、學管理、學法律營造良好的環(huán)境。各級工會組織要結(jié)合實際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業(yè)形象?，F(xiàn)將2005年工作總結(jié)如下。（一）2005年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關(guān)文件，深入領(lǐng)會十六大及文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務發(fā)展多作貢獻。我們認真做好了各項總結(jié)評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子1