企業(yè)工會工作總結(jié)報告-在線瀏覽
2024-09-11 12:35本頁面
【正文】 個多月的評選推薦工作，集團(tuán) 2 人榮獲全國勞模， 10 人榮獲北京市勞模， 2 個單位榮獲北京市模范集體，獲獎數(shù)量是集團(tuán)公司轉(zhuǎn)工以來最多的一次。 三是大力組織推進(jìn)實施職工素質(zhì)工程。北方公司、綠化處等單位開展了首席專家、業(yè)務(wù)能手評選活動，幾個勞模工作室也在籌建之中。一是堅持企業(yè)改制方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大制度必須由職代會或職工大會審議通過。二是堅持職工代表每年一次聽取公司領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉和民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員的制度 。四是堅持扎實開展職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。各工會不斷健全和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會報告等制度。 二是推動 “ 服務(wù)型工會 ” 建設(shè)。一年來，各級工會深入困難職工家庭，認(rèn)真做好特困及困難職工建檔工作，兩節(jié)期間共籌措慰問補(bǔ)助金 萬元，走訪慰問 2758戶，按照 4000、 3000、 2024 的標(biāo)準(zhǔn)向低保戶、特困職工、困難職工發(fā)放了慰問金 。金秋助學(xué)活動共支出資金 萬元，援助困難職工子女 116 名。 三是健全和完善了矛盾調(diào)處機(jī)制。各工會按月統(tǒng)計上報職工工資、五險一金發(fā)放、繳納情況，及時發(fā)現(xiàn)和掌握潛在的不穩(wěn)定因素，做好矛盾調(diào)處疏導(dǎo)、勞動爭議調(diào)解及信訪接訪工作，使一些突出矛盾得到及時處置，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。 四是加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益保障工作。此外，工會在夏送清涼、冬送溫暖的基礎(chǔ)上堅持向施工一線 “ 送文化 ” ，在集團(tuán)工會和市職工文化協(xié)會、市職工書畫協(xié)會聯(lián)辦的書畫進(jìn)工地活動中， 8 位北京市職工藝術(shù)家為集團(tuán)騾馬市大街公建項目贈送了 36 幅書畫作品，豐富了農(nóng)民工的文化生活，營造了良好的文化氛圍。本屆運(yùn)動會有以下幾個特點(diǎn)： 一是規(guī)模宏大，盛況空前。市總韓子榮主席出席開幕式，并向大會致辭。 二是賽風(fēng)良好、成績斐然。 三是成果豐碩，意義深遠(yuǎn)。 此外，為落實市總工會關(guān)于在全市恢復(fù)職工工間 (工前 )操活動的精神，集團(tuán)工會舉辦了工間操小教員培訓(xùn)班，采取集中示范和分散開展相結(jié)合的方式，積極開展此項活動。 今年集團(tuán)工會還配合市建筑工會舉辦了北京市建筑系統(tǒng)職工第一屆運(yùn)動會 “ 城建杯 ” 乒乓球比賽，活躍了職工群眾體育生活，共同營造濃厚的健身氛圍。 一是加強(qiáng)建會和發(fā)展會員工作。城建亞泰公司、北方公司等單位在安哥拉、馬來西亞等境外工程項目中積極開展建會工作，確保 “ 全覆蓋 ” 。 二是抓好工會干部履職能力建設(shè)。 企業(yè)工會工作總結(jié)篇二 20xx 年，機(jī)關(guān)一工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司工會全年工作目標(biāo)，結(jié)合自身特點(diǎn)，在促進(jìn)發(fā)展中提升工作水平，在服務(wù)大局中強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動員工的聰明才智，努力開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，認(rèn)真履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標(biāo)。 認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實把會議精神傳達(dá)到每一名員工，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，推動了工會工作的深入開展 。 二、積 極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提升機(jī)關(guān)員工隊伍的整體素質(zhì)。同時，注意掌握員工思想動態(tài)，及時了解員工意愿和要求，比較廣泛地
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1