【正文】 通員工群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。主要表現(xiàn)為精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受。有的不思進(jìn)取，工作消極，不愿動手做事、不愿動腿跑路、不愿張口說話、不愿動腦思考，工作被動應(yīng)付，對棘手的工作能推則推，對難解決的問題能拖則拖；有的事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)，對分管工作不敢擔(dān)當(dāng)、對交辦的工作不愿擔(dān)當(dāng)、對工作中出現(xiàn)的失誤不主動擔(dān)當(dāng)；有的好人主義思想作祟，對不正確的言論和行為，不愿意去批評，不敢正面去糾正，甚至對一些違紀(jì)違規(guī)行為，也奉行多一事不如少一事，不堅持原則，睜一只眼閉一只眼；有的意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，下基層在就餐、住宿、接待等方面視有關(guān)規(guī)定為“兒戲”。主要表現(xiàn)為鋪張浪費、揮霍無度，生活奢華、驕奢淫逸。（五）其他方面突出問題說明：重點查找“小金庫”問題，鋪張浪費、內(nèi)部吃請送禮問題，業(yè)務(wù)招待費居高不下的問題，借經(jīng)營開發(fā)名義公費出國旅游的問題，違反決策程序亂投資、亂擔(dān)保的問題，在高檔娛樂場所、高爾夫球場內(nèi)部公款消費問題，超規(guī)格超標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部接待問題，對職工、農(nóng)民工工資長期拖欠問題，對困難企業(yè)不關(guān)心、對困難職工不幫扶的問題，在選人用人上拉幫結(jié)派、甚至買官賣官的問題，違規(guī)違法亂發(fā)獎金問題，違反規(guī)定插手和干預(yù)物資采購、設(shè)備招標(biāo)和協(xié)作隊伍安排問題，項目管理不實不細(xì)、失職瀆職、主觀原因造成重大虧損的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)、不和諧，相互攻擊、相互拆臺，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展等群眾反映比較突出的問題。關(guān)于用車、住房和辦公用房等問題的具體說明。在個人住房方面，……。在職務(wù)消費方面，……。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）理想信念方面：……。（二）宗旨意識方面：……。堅持以人為本，問政于民，問需于民，問計于民；堅持執(zhí)政為民，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。說明：黨性修養(yǎng)是指黨員在思想上、行動上自覺按黨性原則辦事。（四）政治紀(jì)律方面：……。領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料一般不少于8000字；個人材料不少于4000字。領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的對照檢查材料經(jīng)督導(dǎo)組審閱后報股份公司教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，本人進(jìn)行了深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高，學(xué)習(xí)制度堅持的不好。二是學(xué)和用的關(guān)系沒有處理好，沒有做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用。工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠。二是存在懶惰思想，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，工作主動性不夠，效率不高，缺乏雷厲風(fēng)行的工作激情和敬業(yè)精神。隨著生活水平的不斷提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神有所弱化，存在追求安逸、講究舒適的心理。二、存在問題的主要原因政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。二是工學(xué)矛盾處理的不好，理論與實踐脫節(jié)，用理論指導(dǎo)工作、解決問題的能力不強(qiáng)，運用馬克思主義立場觀點方法改造世界觀、人生觀、價值觀不夠，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。艱苦奮斗精神不夠強(qiáng)，沒有堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。三、今后改進(jìn)措施與努力方向要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，大力弘揚求真務(wù)實、無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，堅持實事求是，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，做到少說多干、干就干成、干就干好，只爭朝夕、雷厲風(fēng)行，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率地推進(jìn)工作，努力提高工作能力和服務(wù)水平。今后，我將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為我行又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。通過學(xué)習(xí)，重點在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”方面存在的問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。下面是我學(xué)習(xí)檢查情況：一、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹中央八項規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)情況。通過收看電視新聞和視頻報告，接收精神洗禮。二、個人在四風(fēng)方面存在的問題（一）形式主義理論學(xué)習(xí)只停留在表面現(xiàn)象，不深入、不扎實。由于設(shè)備管理的瑣碎和繁忙，設(shè)備理論知識缺乏全面性、系統(tǒng)性，對新事物、新知識學(xué)習(xí)不透徹，掌握和運用不扎實，存在形式主義現(xiàn)象。設(shè)備工作重在日常維護(hù)和管理，有時接到臨時性任務(wù)和突擊檢查時為了高標(biāo)準(zhǔn)完成、達(dá)到最好效果，對分管技術(shù)人員、維保人員提出過高、過嚴(yán)的要求，忽略了干部主觀能動性的發(fā)揮。具體表現(xiàn)在，在迎接局“三基”檢查中，標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場和設(shè)備泄漏率都達(dá)到迎檢標(biāo)準(zhǔn)，唯獨看似簡單的潤滑油站和基礎(chǔ)資料出現(xiàn)很多紕漏，這簡單而低級的錯誤跟我抓大放小、重結(jié)果輕過程的形式主義作風(fēng)有很大關(guān)系。設(shè)備管理工作有時候就需要有強(qiáng)硬的措施，這看似嚴(yán)厲，卻是對同事和工作負(fù)責(zé)。日常工作中堅持日檢查、周考核、月評比，將設(shè)備管理工作重心放在油水管理和常用設(shè)備的維護(hù)上，但主動性不強(qiáng)，深入班組不夠，只注重自己想要了解的問題和達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，沒有關(guān)心群眾想什么、需要解決什么困難，更忽略了職工的創(chuàng)新思路。工作方法簡單，不能完全做到統(tǒng)籌兼顧。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細(xì)致，有布置、有檢查，但時常會受階段性工作的影響，雷聲大雨點小，只抓急事、特事，強(qiáng)調(diào)時效性，忽視了準(zhǔn)備工作和工作質(zhì)量。壓力表校驗由于催促不及時、不到位，在安裝壓力表這項繁瑣的工作中因迎檢要求只好安排一部分給班組職工，這在無形中加重了班組人員的工作量。從事設(shè)備管理近4年，對塔器、容器和機(jī)泵等的材質(zhì)、性能、維護(hù)保養(yǎng)都比較熟悉，這既有利于我輕車熟路地干好工作，也存在著思維被固化的被動。即使對某項工作有了新想法，也只是怦然心動，而沒有付諸行動，更缺乏啃硬骨頭的拼勁。（四）奢靡之風(fēng)作為一名油田子弟，與父輩經(jīng)歷了大慶、江漢油田的建設(shè)，從小就懂得勤儉節(jié)約。但更多的時候，面對社會上一些講排場、比檔次的鋪張浪費現(xiàn)象因不能左右也就見怪不怪。三、其他班子成員在四風(fēng)方面存在的問題…………………………四、剖析問題原因上述所列問題，從表面上看出在工作和生活瑣事中，但問題的癥結(jié)、根源在思想上，分析原因，主要有以下幾個方面：一是日常工作中總是忙于事務(wù)性工作，放松了對政治理論知識的學(xué)習(xí)，只停留在單純的學(xué)上，沒有將學(xué)風(fēng)問題上升到一定高度，更沒將學(xué)風(fēng)與黨風(fēng)聯(lián)系在一起，與本職工作相關(guān)的就學(xué)一點，否則就不學(xué)或只停留在表面現(xiàn)象，長期疏于學(xué)習(xí)導(dǎo)致處理起問題站的角度不夠；在業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)上缺乏深入和鉆研精神，多數(shù)時間抱著臨時抱佛腳的心態(tài)，急用現(xiàn)學(xué)，需要什么惡補(bǔ)什么，全面性、系統(tǒng)性、深刻性不夠，導(dǎo)致了在開展工作中出現(xiàn)“底子薄”、“觀點偏激”、基礎(chǔ)不牢等弊端。二是在社會