【正文】 。黃馬項(xiàng)目部馬利剛第三篇：弘揚(yáng)鐵軍文化_塑造品牌女工弘揚(yáng)“鐵軍文化” 塑造品牌女工——鹽城市實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐與思考陳 衛(wèi) 國全面建設(shè)小康社會(huì)，向基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)邁進(jìn)，對(duì)女性的思想、心理、文化和技能帶來極大的挑戰(zhàn)和難得的機(jī)遇。本人結(jié)合江蘇省鹽城市實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的成功實(shí)踐，對(duì)做好新時(shí)期新階段女職工素質(zhì)提升工作作一些粗淺的思考。皖南事變后，新四軍在此重建軍部，建立革命根據(jù)地。戰(zhàn)爭年代，英勇的新四軍頑強(qiáng)抗戰(zhàn)，用鮮血和生命鑄就了艱苦奮斗、自強(qiáng)不息、敬業(yè)奉獻(xiàn)、追求卓越的“鐵軍精神”，留下了許多革命傳統(tǒng)教育的寶貴資源。近年來，我們圍繞“發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、服務(wù)發(fā)展、創(chuàng)建特色”，充分利用“紅色”資源，以“鐵軍精神”為引領(lǐng)，以“雙爭”活動(dòng)為抓手，大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，激發(fā)廣大女職工人人爭做新時(shí)代品牌女工，形成了本地的特色亮點(diǎn)。一是準(zhǔn)確把握兩者關(guān)系，樹立正確的品牌意識(shí)。弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工就是要尋找傳統(tǒng)與現(xiàn)代的結(jié)合點(diǎn)。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)懂得創(chuàng)產(chǎn)品“品牌”的重要性，“品牌”決定企業(yè)的成敗，員工的素質(zhì)是企業(yè)巨大的資產(chǎn)，成功的企業(yè)，每一個(gè)員工就是一個(gè)“品牌”。這就使每一個(gè)員工找到了自我肯定、自我發(fā)展的目標(biāo)，把自己這個(gè)品牌做響做亮。這就需要每一個(gè)員工不斷自我完善，而“鐵軍文化”體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神，是集體智慧的結(jié)晶。二是找準(zhǔn)兩者結(jié)合點(diǎn)，為塑造新時(shí)代品牌女工準(zhǔn)確定位。我們著重汲取“鐵軍文化”中的四種意識(shí)，塑造品牌女工。二是汲取守紀(jì)意識(shí)，塑造遵紀(jì)守法、顧全大局的女工形象。四是汲取團(tuán)結(jié)意識(shí)，塑造團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展的女工團(tuán)隊(duì)。組織保障。二是將弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工納入女職工隊(duì)伍素質(zhì)提升中長期發(fā)展規(guī)劃，將鹽城新四軍重建軍部紀(jì)念館、作戰(zhàn)指揮部遺址泰山廟作為全市職工德育基地，聘請(qǐng)新四軍老戰(zhàn)士原紀(jì)念館老館長熊涵東、作戰(zhàn)英雄吳干等人為全市職工德育講師。機(jī)制保障。利用行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行品牌女工塑造。二是目標(biāo)管理與考核機(jī)制。三是激勵(lì)與表彰機(jī)制。著力在“引”、“樹”、“推”三字下功夫。尤其要做好“推”字文章。載體保障。二是不斷創(chuàng)新現(xiàn)有載體，推出適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)。三是開展全市性活動(dòng)與行業(yè)企業(yè)活動(dòng)相結(jié)合。我們以活動(dòng)為載體，為選樹各類女職工先進(jìn)典型搭建平臺(tái)，從而推出在本企業(yè)、本行業(yè)乃至全市全省全國具有影響力的品牌員工。大幅傾斜。抓住沿海開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略的歷史機(jī)遇，對(duì)鹽城的發(fā)展至關(guān)重要。在弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工時(shí)，我們注意在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)資金、培訓(xùn)力度等方面，向沿海開發(fā)傾斜，激發(fā)廣大女職工主動(dòng)搶抓機(jī)遇，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，節(jié)能減排，為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)發(fā)揮聰明才智。對(duì)沿海開發(fā)急需的行業(yè)工種，進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，以輸送大批對(duì)口的崗位人才。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。將“職工之家”、“職工書屋”建設(shè)與的市總干校、周末學(xué)校等互補(bǔ)，將學(xué)歷提高、技術(shù)等級(jí)認(rèn)證與綜合素質(zhì)提高相融，積極打造學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型的女職工群體。在女勞模、女職工“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)）”和“五一巾幗標(biāo)兵（崗）”評(píng)選中突出為沿海開發(fā)做出貢獻(xiàn)的一線工人、立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人才、行業(yè)的技術(shù)骨干和能手的破格提拔。08年被評(píng)為“省五一巾幗標(biāo)兵”、“省五一創(chuàng)新能手”，09年被授予“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?010年當(dāng)選為“全國勞?！?。07年被評(píng)為“鹽城市職工五一創(chuàng)新能手”、“技術(shù)能手”，08年被評(píng)為“江蘇省技術(shù)能手”，09年被授予“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?010年當(dāng)選大力宣傳。多措并舉，為策應(yīng)沿海開發(fā)，弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工和品牌女工團(tuán)隊(duì)吹響號(hào)角。成書，印發(fā)《女職工代表手冊(cè)》、《專項(xiàng)集體合同手冊(cè)》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)讀本，加強(qiáng)了宣傳教育的針對(duì)性，營造了良好的氛圍。在“女職工素質(zhì)提升工程”的實(shí)施過程中，還存在一些問題和不足：一是少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識(shí)還不足，重視程度還不夠，還沒有把它列入重要議事日程抓上手；二是企業(yè)對(duì)女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)教育活動(dòng)的陣地設(shè)施不健全；三是組織工作的程度不高，開展活動(dòng)的創(chuàng)新思路、方法還不多；四是部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進(jìn)步不快等。三、新時(shí)期“女職工素質(zhì)提升工程”的著力點(diǎn)不斷提升企業(yè)女職工的整體素質(zhì)，既能保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，又能更好地服務(wù)于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，也反映了女職工要學(xué)習(xí)，求發(fā)展的迫切愿望，符合她們的長遠(yuǎn)利益和根本利益。十分重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時(shí)及時(shí)為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。女職工本身的思想觀念必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，盡快掌握新技能、新知識(shí)，適應(yīng)競爭要求，跟上時(shí)代步伐。對(duì)女職工實(shí)施專門的系統(tǒng)教育，引導(dǎo)女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚，把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶?shí)際行動(dòng)。建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，制定激勵(lì)措施，提供學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)技能，在提拔用人問題上，適當(dāng)考慮女職工，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。從新形勢(shì)要求出發(fā)，繼續(xù)深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創(chuàng)“十佳”競賽活動(dòng)及群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，拓寬活動(dòng)領(lǐng)域，突出活動(dòng)重點(diǎn)，強(qiáng)化崗位技能，提高技能素養(yǎng)，適應(yīng)發(fā)展需要。（一）強(qiáng)化宣傳，全力營造濃烈氛圍。把此項(xiàng)工作擺上重要的議事日程，在豐富活動(dòng)內(nèi)容上下功夫，精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體，調(diào)動(dòng)女職工參與的積極性；在人力財(cái)力物力上給予大力支持，提供保證，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開展。加大實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的宣傳力度，介紹實(shí)施女職工素質(zhì)工程的相關(guān)情況和涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，廣泛宣傳學(xué)習(xí)型組織的基本知識(shí)，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)和“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的學(xué)習(xí)理念，激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情，調(diào)動(dòng)女職工參與女職工“素質(zhì)提升工程”活動(dòng)的積極性，推動(dòng)女職工“素質(zhì)提升工程”活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”要走出階段性、活動(dòng)型和運(yùn)動(dòng)式，才能確保實(shí)效和持之以恒。一是建立資源整合機(jī)制。二是建立激勵(lì)考核機(jī)制。按照工作項(xiàng)目化的要求，對(duì)這項(xiàng)工程實(shí)施的質(zhì)量和效果進(jìn)行檢查，將這項(xiàng)工程作為品牌工作進(jìn)行單獨(dú)考核、表彰，并與目標(biāo)管理考核掛鉤，把考評(píng)結(jié)果作為先進(jìn)評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，確保這項(xiàng)工程的規(guī)范化和制度化。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，建立健全職工培訓(xùn)制度，制定和落實(shí)職工培訓(xùn)計(jì)劃，%的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)。（三）有的放矢，大力構(gòu)筑有效載體。讓女職工立足本崗，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，爭創(chuàng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的學(xué)習(xí)型、知識(shí)型的新型女職工，從而實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”，即學(xué)習(xí)一門新知識(shí)，掌握一門新技能，提出一項(xiàng)新建議，改革一項(xiàng)新工藝，刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄。圍繞提高女職工科學(xué)文化知識(shí)，開展學(xué)習(xí)成才競賽。結(jié)合單位實(shí)際和女職工的自身需求，以知識(shí)技能教育為主要內(nèi)容，開展“精一門，會(huì)兩門，學(xué)三門的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭不斷賦予素質(zhì)教育活動(dòng)以新的活力與內(nèi)容。廣泛開展健康達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)，讓女職工通過開展健康教育課堂，舉辦健康知識(shí)競賽，指導(dǎo)合理健身、有氧運(yùn)動(dòng)和平衡膳食；通過體檢普查、互助大病保險(xiǎn)、健美鍛煉、文體比賽，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽。女職工組織要采取女職工崗位成果發(fā)布會(huì)、名師帶高徒交流會(huì)等形式宣傳典型和先進(jìn)，有力推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施的正?；?、規(guī)范化、制度化，促進(jìn)女職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提升。從建隊(duì)至今，累計(jì)生產(chǎn)原煤過億噸，連續(xù)9年生產(chǎn)原煤過1000萬噸。2010年1月1日，綜采一隊(duì)開始負(fù)責(zé)世界第一個(gè)7米大采高工作面的回采工作，4年來安全生產(chǎn)屢創(chuàng)佳績，創(chuàng)造了多項(xiàng)行業(yè)領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。綜采一隊(duì)這種在工作中不斷超越自我、追求卓越的精神造就了綜采一隊(duì)鐵軍文化底蘊(yùn)。鐵軍文化的特點(diǎn)為：信仰如鐵，意志如鐵，紀(jì)律如鐵，團(tuán)結(jié)如鐵。綜采一隊(duì)鐵軍文化內(nèi)容包括三位一