【正文】 位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)定給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3特種作業(yè)人員必須具備哪些基本條件？(1)年滿18周歲；(2)身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種的疾病和生理缺陷；(3)初中以上文化程度具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)，考核合格后持有特種作業(yè)操作證。3《消防法》對生產(chǎn)單位消防安全職責(zé)進(jìn)行了規(guī)定，具體有哪些？（1）制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程；（2）實(shí)行防火安全責(zé)任制；（3）對職工進(jìn)行消防宣傳教育；（4）組織防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患；（5）配置消防設(shè)施和器材、消防安全標(biāo)志；（6）保障疏散通道、安全出口暢通。3《消防法》對電、氣焊作業(yè)人員有哪些規(guī)定？必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程。4防火檢查的目的是什么？發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患，保證安全。4動火作業(yè)六大禁令指什么？⑴動火證未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)動火。⑶不清洗，置換不合格，禁止動火。⑸不按時(shí)作動火分析禁止動火。4手提貯氣瓶式、貯壓式干粉滅火器的使用方法有哪些？（1）手提貯氣瓶式：一手拿著噴嘴膠管，對準(zhǔn)燃燒物體，另一只手向上提起拉環(huán)，粉霧即噴出。4使用手提式干粉滅火器應(yīng)注意哪些問題？（1）應(yīng)放置通風(fēng)干燥處，在40℃以下環(huán)境中儲放，超過有效期要檢驗(yàn)確定是否可用；（2）人要站在上風(fēng)口；（3）二氧化碳鋼瓶不能接觸人體，以防凍傷；（4）桶底不能對人，以放炸傷。4女職工四期保護(hù)內(nèi)容是什么？指對女職工月經(jīng)期、懷孕期、生育期和哺乳期實(shí)行的保護(hù)。常見的有防護(hù)罩、防護(hù)檔板、防護(hù)柵欄等。先給大家講一個(gè)故事，幫助大家理解一下習(xí)慣性違章的概念：從前有一個(gè)小和尚出家后，開始學(xué)剃頭，老和尚先讓他在冬瓜上練習(xí)，小和尚每次練習(xí)完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上，后來在給老和尚剃頭時(shí)，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。同樣在我們企業(yè)的安全管理工作中，何嘗不是這樣呢？回顧以前發(fā)生的各種安全事故，幾乎都與習(xí)慣性違章分不開。據(jù)安全事故統(tǒng)計(jì)分析表明：70%～80%的人為誤操作事故都與習(xí)慣性違章有直接聯(lián)系，它是導(dǎo)致人身傷亡的重要危險(xiǎn)因素，嚴(yán)重危及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行。w二、習(xí)慣性違章行為的特點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)代化安全行為科學(xué)理論，人的安全行為是復(fù)雜和動態(tài)的，具有多樣性、計(jì)劃性、目的性、可塑性，并受安全意識水平的調(diào)節(jié)，受思維、情感、意志等心理活動的支配；同時(shí)也受道德觀、人生觀和世界觀的影響；態(tài)度、意識、知識、認(rèn)知決定人的安全行為水平。從事故心理導(dǎo)致事故發(fā)生的邏輯模型（造成事故的心理結(jié)構(gòu)+事故機(jī)遇——導(dǎo)致事故的行為發(fā)生——事故）可以看出：可以通過研究造成事故者心理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容和形成原因，探尋其心理結(jié)構(gòu)形成過程的客觀規(guī)律，便能尋究和找出發(fā)生習(xí)慣性違章行為的人的心理原因。但根據(jù)現(xiàn)代化安全管理理論告訴我們，發(fā)生安全事故是必然的，而不是偶然的。這樣的意識長此下去，思想麻痹后，形成習(xí)慣性違章后，必然將導(dǎo)致自我傷害或使他人受到傷害，甚至要付出血的代價(jià)。如高空作業(yè)必須系安全帶，且安全帶要系在固定可靠的地方等這些規(guī)定是經(jīng)常講的，但實(shí)際上總有一部分員工有章不循，頑固堅(jiān)持，進(jìn)入施工現(xiàn)場不正確使用勞動保護(hù)用品。這樣的代價(jià)是何等的慘重，這說明習(xí)慣性違章確實(shí)非常頑固，同時(shí)，要改變或消除受心理支配的不良習(xí)慣并非易事，需要我們專職安全管理人員持之以恒地對員工進(jìn)行經(jīng)常性教育，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度對這些違章現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)厲的查處。當(dāng)他們看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。w排它性w有習(xí)慣性違章的員工固守不良的傳統(tǒng)做法，思想上總認(rèn)為自己的習(xí)慣性工作方式“管用”、“省力”。因而，不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是強(qiáng)制性被動參加過培訓(xùn)，也是只盡力不盡心，出發(fā)于形式，還是“舊習(xí)不改”，排拆性極強(qiáng)。為此，習(xí)慣性違章行為也必然與錯(cuò)誤的思想活動有關(guān)。w麻痹心理某建筑工地，龍門吊起重設(shè)備，單位規(guī)章制度規(guī)定，操作司機(jī)每次使用完后必須極時(shí)將龍門吊鎖定，前期操作司機(jī)也照做了，安全管理人員也檢查了，龍門吊也沒有溜逸。分析其心理活動特征：一是因龍門吊偶爾未加鎖也未發(fā)生溜逸的麻痹思想；二是未堅(jiān)持執(zhí)行規(guī)章制度；分析其心理過程是：麻痹——忘記。w缺乏安全知識，不知不覺違章對正在進(jìn)行的工作應(yīng)該遵守的規(guī)章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習(xí)慣。這種情況，在新進(jìn)協(xié)議工當(dāng)中表現(xiàn)比較突出，有些企業(yè)施工需要用人，就急忙召工，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場后，由于工期要求急，所以就草率、簡單的給工人做個(gè)培訓(xùn)后就投入生產(chǎn)，流于形式，應(yīng)付檢查。w貪圖安逸在工作中不求上進(jìn)，缺乏積極性，平時(shí)不注意學(xué)習(xí)，技術(shù)水平一般，自我保護(hù)意識差。這就是因貪圖安逸，缺乏自我保護(hù)意識，違章導(dǎo)致事故的典型案例。有這種心態(tài)的人，不是不懂安全操作規(guī)程和缺乏安全知識，也不是技術(shù)水平低，而多數(shù)是“明知故犯”。在實(shí)際作業(yè)現(xiàn)場，以僥幸心理對待的人，時(shí)有所見。w惰性心理w惰性心理，在安全管理理論中，也可稱之為“節(jié)能心理”，它是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將湊合的一種心理狀態(tài)，它是懶惰行為的心理根據(jù)。例如：有的操作工人為節(jié)省時(shí)間，有些人寧愿冒點(diǎn)險(xiǎn)也不愿多伸一次手、多走一步路、多張一次口；有些人明知機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，但也不愿停車檢查修理，而讓它帶“病”工作。w無所謂心理w無所謂心理常表現(xiàn)為違章或心不在焉，滿不在乎。這種問題出在對安全、對規(guī)章缺乏正確認(rèn)識。三是認(rèn)為違章是必要的，不違章就干不快活，干不成活。有這種心理的人常是事故的多發(fā)者。對未造成事故的習(xí)慣性違章經(jīng)歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強(qiáng)好勝，不顧后果地蠻干、胡干。盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。w四、反習(xí)慣性違章的對策措施w找出違章現(xiàn)象“安全第一，預(yù)防為主”是安全生產(chǎn)的總方針，是反習(xí)慣性違章的基本準(zhǔn)則。為此，在現(xiàn)實(shí)安全管理工作中，各單位專職安全管理人員要仔細(xì)的找出本單位習(xí)慣性違章現(xiàn)象，并整理出來，并納入安全管理辦法及考核細(xì)則中。更重要的是，通過了解、摸清習(xí)慣性違章的根源，分析其形成的事故心理結(jié)構(gòu)和狀態(tài)，提前做出防范措施，才能有效地防止各類事故的發(fā)生，避免不必要的事故損失。我們要針對這些“習(xí)慣性違章”的特點(diǎn)，加強(qiáng)對《安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使員工具備法治觀念，懂得安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用血的教訓(xùn)換來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，按安全生產(chǎn)規(guī)章制度作業(yè)和操作，就是珍惜生命。從而大大減少隨意作業(yè)的機(jī)會和條件，從根本上避免事故的發(fā)生。因?yàn)椴煌念I(lǐng)導(dǎo)心理與行為，會造成企業(yè)的不同社會心理氣氛，從而影響企業(yè)員工的積極性。從安全管理的要求來說，企業(yè)或組織的領(lǐng)導(dǎo)者對安全管理的認(rèn)識、態(tài)度和行為，是搞好安全管理的關(guān)鍵因素。w（1）從提高各級領(lǐng)導(dǎo)自身的安全意識、安全素質(zhì)入手，針對個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益，忽視安全的不良傾向，進(jìn)行灌輸宣傳，使他們真正樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，自覺堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以身作則，做反“習(xí)慣性違章”的帶頭人。做到層層抓、層層落實(shí)，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，使安全生產(chǎn)責(zé)任制的約束作用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的激勵(lì)作用有機(jī)地結(jié)合起來，形成反“習(xí)慣性違章”的強(qiáng)大推動力，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的龍頭作用。各級領(lǐng)導(dǎo)要穩(wěn)定安監(jiān)隊(duì)伍，建設(shè)一支責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)豐富、懂技術(shù)、作風(fēng)扎實(shí)、思維敏捷靈活、任勞任怨敢管理的安監(jiān)隊(duì)伍，樹立安全管理的權(quán)威，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的安全、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)調(diào)查分析，90%以上的事故