【正文】 的業(yè)務學習或培訓，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（合格成績≥60分，操作成績≥90分）；（5）護理服務滿意度大于等于95％，點名批評≤1次；（6）出滿勤，無婚、產(chǎn)、病假，事假（護理部批準的特殊事由）≤7天；（7）科室民主測評，同意票占宗票數(shù)的≥80％；（8）醫(yī)院或護理部規(guī)定的其它條件。N1護士（低年資責任護士）任職資格 取得護士資格證，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；從事臨床護理工作大于3個月小于等于2年的護士。工作職責：承擔責任護士的工作。①按照護理工作流程、護理工作標準和技術(shù)范圍、常規(guī)等熟練完場各項基礎(chǔ)護理和一般的?？谱o理工作；②負責分管患者的健康指導，指導、鼓勵和幫助患者進行自理能力的鍛煉；③在護士長或帶教老師指導下參與極危重患者搶救工作。申請晉升N2護士考核項目及指標（1）崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作質(zhì)量，質(zhì)量達到標準要求；（2）未發(fā)生有責任的護理不良事件和糾紛投訴（醫(yī)德醫(yī)風）；（3）按計劃完成重點科室的輪轉(zhuǎn)，按時參加科室和護理部組織的業(yè)務學習或培訓，參加院級培訓≥10次/年；（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（理論成績≥60分，操作考試大于等于90分）；（5）任期內(nèi)完成可是正常輪值的晚夜班數(shù)（特殊情況由護理部研究決定）；（6）年平均護理服務滿意度≥95％，點名批評每年≤7天；（7）出滿勤，婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；（8）科室民主測評，同意票占總票數(shù)的≥80％；（9）醫(yī)院或護理部規(guī)定的其它條件。N2護士（高年資責護士/責任組長）任職資格（同時具備）（1）從事現(xiàn)護理崗位中專學歷大于2年小于等于10年，大專學歷大于2年小于等于7年，本科及以上學歷大于2年小于等于5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的護士。能力要求（1）具備獨立分管病情較重患者的能力（熟練掌握基礎(chǔ)護理、?？谱o理及常用急救技術(shù)，能獨立準確評估、判斷和處理本專業(yè)護理問題）。工作職責：承擔責任護士、責任組長的工作，或兼任教學護士、指控護士等工作。（3）承擔實習/進修護士臨床教學任務，或承擔科室業(yè)務小講課；（4）參與臨床科室管理，為患者制定安全防護措施（如防墜床、防跌倒、約束等）；申請晉升N3護士考核項目及指標（1）崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質(zhì)量達到標準要求；（2）未發(fā)生有責任的護理不良事件和糾紛投訴（醫(yī)德醫(yī)風）；（3）按時參加科室和護理部組織的業(yè)務學習或培訓，參加院級培訓≥10次/年；（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（理論成績大于等于60分，操作成績≥90分）；（5）任期內(nèi)年均夜班數(shù)達科室平均水平（護士長除外，特殊情況有護理部研究決定）；（6）年平均護理服務滿意度≥95％，點名批評每年≤1次；（7）出滿勤、婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；（8）可是民主評測，同意票占總票數(shù)的≥80％；（9）醫(yī)院或護理部規(guī)定的其他條件。N3護士（高年資責任護士/責任組長）職責資格（同時具備）（1）從事臨床護理工作中專＞10年≤15年、大專＞7年≤12年、本科及以上學歷＞5奶奶≤8年且表現(xiàn)優(yōu)秀護士。能力要求（1）具備獨立分管危重癥患者的能力（臨床?？谱o理業(yè)務知識扎實，基礎(chǔ)與?？谱o理技術(shù)熟練，掌握本專業(yè)及危重癥患者的護理）；（2）具備臨床教學科研、科室管理和?？浦笇У哪芰?。工作職責：承擔責任護士、責任組長的工作，或兼任教學護士、質(zhì)控護士等工作。否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時進階，延期下年重新考核進階。能力要求（1）能負責疑難、危重病人專科護理（有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗，能循證解決本?？茝碗s疑難護理問題，熟練掌握?？评碚摗⒅R、技能；掌握專科為重患者的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥患者救治中發(fā)揮重要作用）；（2）承擔護理咨詢、全員護理會診、?？浦笇?、護理研究等工作（有知道專業(yè)護士有效開展專科護理能力，有組織和指導臨床、教學、卡宴的能力，是本?？茖W術(shù)帶頭人，及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)）；（3）有條件的開設專科護理門診，或?qū)ν饨涣?。?）承擔本?？茝碗s疑難患者的專科護理和個案管理；（2）于護士長密切配合，負責或指導本專科護理業(yè)務技術(shù)管理工作，①參與危重癥/疑難病例討論，分析并及時解決患者的護理問題，必要時組織院內(nèi)護理會診；②組織或參與制定本專科護理工作常規(guī)、工作流程、護理質(zhì)量標準、護理質(zhì)量持續(xù)改進項目（CQI）等。（4）掌握本專業(yè)護理學科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織?？频膶W術(shù)活動，根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要確定本?？乒ぷ骱脱芯糠较?，有計劃地推廣應用專科護理新理論、新技術(shù)；N4護士動態(tài)考核項目及指標（1）崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質(zhì)量達到標準要求。（2）未發(fā)生有責任的護理不良事件和糾紛投訴（含醫(yī)德醫(yī)風）；（3）參加學術(shù)活動和參加培訓≥3次/年；（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（理論成績≥60分，操作成績≥90分）；（5）年平均護理服務滿意度≥95％，點名批評每年≤1次；（6）出勤：休法定假不超過規(guī)定期限，年均病假≤1月，年均事假≤7天；（7）可是民主測評，同意票占總票數(shù)的≥80％；（8）醫(yī)院或護理部規(guī)定的其他條件。將工作能力作為護士進階的主要因素，充分體現(xiàn)能及對應。（3）護士按層及培訓，各層級護士的培訓。進階考核程序與方法（1）欲進階護士個人提出申請，并填寫《護士層級審核申請表》，科室及時組織考核；N1~N3護士的正常進階由科室負責考核審定，提前進階NN3護士的進階及動態(tài)考核由科室考核，護理部審核批準。（3）N4護士實施動態(tài)考核，每3年未一個考核周期；考核不合格者降低一級別。（5）初次定級特殊情況的審定：①轉(zhuǎn)崗護士轉(zhuǎn)崗前工作時間不參與分層級工作年限計算。③院外調(diào)入護士，若從事臨床護理工作，三級醫(yī)院工作經(jīng)歷，參與分層級工作年限計算，3個月后科室組織綜合考評，考試不合格者降一級；有二級醫(yī)院調(diào)入，降一級，1年后科室組織綜合考評，考評合格晉升一級；其它醫(yī)院工作經(jīng)歷，不參與分層級工作年限計算。提前進階具備的條件（1）N2護士擔當縣層級滿3年，具備擬晉層級護士的任職資格和能力要求；（2）履行崗位職責表現(xiàn)突出，績效考核成績優(yōu)異。護士層級與績效獎、評優(yōu)、晉升等掛鉤依據(jù)護士工作量、工作質(zhì)量等指標，參考分級管理體系、護理崗位類別等制度我院護士績效分