員工雇傭協(xié)議合同合集五篇-在線瀏覽
2024-11-04 18:40本頁面
【正文】 辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。（二）乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：對(duì)生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用；違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。十三、違約金甲乙雙方如違反上述約定的，違約賠償金金額為乙方當(dāng)月保底工資金額。甲方簽名：乙方簽名：代表人簽名：時(shí)間日期：時(shí)間日期：第二篇：餐飲員工雇傭協(xié)議合同餐飲員工雇傭協(xié)議合同甲方：乙方：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自 愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位本合同適用餐飲，期限止；雇傭期年。三、1甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得 拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品。（三）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的；乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前15日告知甲方，否則甲方扣除乙 方一月工資。甲方簽名：乙方簽名：年月日第三篇：酒店餐飲員工雇傭協(xié)議合同酒店餐飲員工雇傭協(xié)議合同甲方（法定代表人）：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：住址：乙方：性別：年齡：籍貫：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位本合同適用餐飲，期限月月傭期年。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣元整（￥元）。四、工資發(fā)放甲方每月日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，本酒店根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假天，國慶節(jié)休假天，春節(jié)休假天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策；八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同
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