【正文】 行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績(jī)效（銷(xiāo)售人員）的依據(jù)。十一、出差因公外出須詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。十二、全勤獎(jiǎng)為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤；全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位；每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工；每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)；十三、年休假公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定；員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。十四、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天；共計(jì)婚假7天；婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。十六、附則本制度自2010年12月1日正式實(shí)施；本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（三）遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上的視作曠工。所有贊助均納入工會(huì)基金。請(qǐng)假（1）病假：a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。會(huì)議管理制度一、職責(zé)（一）會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門(mén)主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。二、會(huì)議分類(lèi)（一）公司部門(mén)周會(huì)制度主持與記錄：各部門(mén)助理記錄，由部門(mén)主管主持。參加人員：部門(mén)主管、部門(mén)員工、俱樂(lè)部人員。會(huì)議內(nèi)容：該部門(mén)上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。召開(kāi)時(shí)間：每周六上午9點(diǎn)。參加人員：為公司全體員工。會(huì)議內(nèi)容：（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。召開(kāi)時(shí)間：自定義。參加人員：培訓(xùn)人員。會(huì)議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。（三）會(huì)議紀(jì)律嚴(yán)格遵守會(huì)議開(kāi)始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助20元，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助10元，遲到每超過(guò)一分鐘增加5元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助5元，遲到每超過(guò)一分鐘增加2元，依次累加。所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上交。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級(jí)審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：第三篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。考勤將作為員工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一?？记诠ぷ饕獔?jiān)持原則，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門(mén)人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開(kāi)公示。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。在規(guī)定時(shí)間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。有薪病假不可累計(jì)使用。員工可用年假代替病假以保證全勤。5天以上者每天（但必須有縣級(jí)或相當(dāng)于縣一級(jí)以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績(jī)效工資30元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效20%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類(lèi)補(bǔ)助，年終考核為不合格。（三）事假，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30元；每月請(qǐng)事假35天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資40元；每月請(qǐng)事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事