【正文】 xXX年7月—XX年2月受訓于上海市黃浦區(qū)摔跤跆拳道協(xié)會受訓時間：（跆拳道8年摔跤3年）自我描述本人有廣泛的興趣愛好，同時對工作認真負責，有較強的團隊合作精神，遇到困難不畏懼，虛心請教,學習從而達到工作目標，處事冷靜，穩(wěn)重。有一定的溝通能力。希望可以得到這次機會，發(fā)揮自己應(yīng)有的水平為貴公司效勞，并讓自己實現(xiàn)夢想！第三篇：健身教練工作總結(jié)健身教練工作總結(jié)范文1本人回到人和健身從事私教總監(jiān)工作接近一年，在這一年工作當中整體感覺得大于失。首先回顧一下20xx年工作當中發(fā)現(xiàn)的問題。，也無法令人滿意，這表現(xiàn)在工作流程執(zhí)行不到位，布置的工作完成不到位。，這表現(xiàn)在教練對本職工作的感念不清晰，對俱樂部所起到的作用沒有認識，新的教練加入到團隊，也被老的形式迅速的同化了，從而導(dǎo)致教練工作態(tài)度不端正，違反俱樂部規(guī)定，影響俱樂部的品質(zhì)。，這表現(xiàn)在工作重心只停留在督促教練課時銷售，但很少檢查教練的基礎(chǔ)工作落實情況，對工作流程不做指導(dǎo)檢查，工作表格填寫不詳細和不連續(xù)，對健身部的管理規(guī)定沒有認真執(zhí)行，對會員的保有工作沒有跟進和監(jiān)督，對銷售分析沒有細致的分析和指導(dǎo)。教練月平均銷售會員量每人不足3人，這表明私教銷售構(gòu)成的會員基數(shù)比較其他城市的平均值6到8人有很大差距。，根據(jù)統(tǒng)計今年三月到現(xiàn)在8000元以上的課時銷售80%都有贈卡的情況發(fā)生，贈卡從季卡到兩年卡不等，這間接的造成了一線銷售部門障礙，而發(fā)生的弊端也在慢慢顯露出來。這表現(xiàn)在離職教練在準備離職前突擊簽課時，教練部經(jīng)理不認真審核，現(xiàn)有教練為了得到高提成和清課獎做課時卡的虛報。銷售沒有信任感。，教練部收集新入會會員預(yù)約體測時，沒有準確的資料，或者沒有新入會會員的名單，而新入會的會員確由會籍顧問私下介紹給其他教練。教練也沒有起到健身核心作用，這表現(xiàn)在會籍在做參觀導(dǎo)覽時遇到專業(yè)問題教練沒有及時幫助解決，會籍在遇到會員升級時常常會因為教練的基本服務(wù)不到位，信息交流不到位造成會員的流失。以上所發(fā)生的問題主要責任還在于我對工作的不努力，不思進取，與各店的店總主動缺少溝通和配合造成的。及時當勉勵，歲月不待人。驀然回首，酸甜苦辣應(yīng)有盡有。不過還是有幾個“調(diào)皮大王”有時也會弄得我感到手足無措。我是任教散打班的教練。各種原由或許是出自我個人、又或許是出自他們自己身上吧?吾以真心誠意對學生負責的態(tài)度，較圓滿地完成了本學期的武訓教育工作以及學生們的思想工作。不才之處，還請海涵。這是出自央視一個公益廣告的廣告詞。現(xiàn)在部份的學生性格上出現(xiàn)了點小叛逆。每個人對人生價值觀的認識各有不同的看法。如今，班里出現(xiàn)的“小問題”也少了。這令我倍感壓力大增，時而心浮氣躁。我時常反思自己的教育和管理手段是否妥當。想要成功，只有真心付出。對此，我也進行了有針對性的管理，做到了解、關(guān)心、教育并且督促其養(yǎng)成良好的習慣。 秉承“以武健身，以武養(yǎng)性”的辦學宗旨。全面貫徹落實協(xié)會的各項工作要求以及管理制度。著力抓好本班的各項工作，加強日常生活管理。學生們對武術(shù)的認識較淺，興趣不夠濃烈。從而激發(fā)學生們的興趣與熱情。三、努力創(chuàng)新、不斷改進在以后的工作中，我會更加認真地去鉆研教育管理手段、訓練技能與各項理論。同時，我也不斷學習創(chuàng)新、刻苦鉆研、努力奮斗把各項工作做得更上一層樓，使武術(shù)健身協(xié)會散打班的學子們一飛沖天，一鳴驚人!健身教練工作總結(jié)范文3本人回到人和健身從事私教總監(jiān)工作接近一年，在這一年工作當中整體感覺得大于失。一、回顧一下20xx年工作當中發(fā)現(xiàn)的問題?；A(chǔ)工作和服務(wù)沒有達到俱樂部的要求，也無法令人滿意，這表現(xiàn)在工作流程執(zhí)行不到位，布置的工作完成不到位。各家俱樂部的教練素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，這表現(xiàn)在教練對本職工作的感念不清晰，對俱樂部所起到的作用沒有認識，新的教練加入到團隊，也被老的形式迅速的同化了，從而導(dǎo)致教練工作態(tài)度不端正，違反俱樂部規(guī)定，影響俱樂部的品質(zhì)。有的店健身部門有銷售無管理，這表現(xiàn)在工作重心只停留在督促教練課時銷售，但很少檢查教練的基礎(chǔ)工作落實情況，對工作流程不做指導(dǎo)檢查，工作表格填寫不詳細和不連續(xù)，對健身部的管理規(guī)定沒有認真執(zhí)行，對會員的保有工作沒有跟進和監(jiān)督，對銷售分析沒有細致的分析和指導(dǎo)。教練月平均銷售會員量每人不足3人，這表明私教銷售構(gòu)成的會員基數(shù)比較其他城市的平均值6到8人有很大差距。銷售大多依賴政策，根據(jù)統(tǒng)計今年三月到現(xiàn)在8000元以上的課時銷售80%都有贈卡的情況發(fā)生，贈卡從季卡到兩年卡不等，這間接的造成了一線銷售部門障礙，而發(fā)生的弊端也在慢慢顯露出來。這表現(xiàn)在離職教練在準備離職前突擊簽課時，教練部經(jīng)理不認真審核，現(xiàn)有教練為了得到高提成和清課獎做課時卡的虛報。1與其他部門銜接與合作不到位，部門員工的相互不信任，相互抵觸，相互爭單，從而使會員的保有工作和客戶的衍生呈現(xiàn)消極態(tài)勢。導(dǎo)致預(yù)約體測管理混亂，長期沒有體測會員的教練因為不滿現(xiàn)狀而離職。1教練在個人需求與會員的需求相對俱樂部的要求上擺不正位置，這便發(fā)生了負面的傳聞，從而影響了俱樂部的聲譽。二、對即將到來的20xx年私人教練團隊的工作計劃安排如下：一月份對20xx各家店綜合排名后三位和新加入的教練進行評估和我本人和其他教練經(jīng)理對評估教練的集中培訓。對現(xiàn)有教練團隊的級別重新調(diào)整。二月對健身體系的綜合整理并針對俱樂部所屬各家店健身部進行強化推行，對落實不到位和執(zhí)行不徹底的部門和部門成員進行評估和處罰。三月針對目前的狀況，調(diào)整教練團隊的工作狀態(tài)和工作態(tài)度，主動吸收新的教練群體作為新鮮血液觸動團隊積極的工作。對春季的到來與各家店經(jīng)理研究和設(shè)計新的私教課時迎接新的銷售。有組織的舉辦會員健身趣味性比賽和活動。有組織有步驟的對現(xiàn)有教練進行新課程的培訓和考核。對俱樂部每年安排的傳統(tǒng)健身活動給予扶助和支撐。對長江路的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。在學生假期開辦暑期減肥訓練營，督促和檢查各家店經(jīng)理的落實情況。對龍電店的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。九月針對每年該時期健身人群的減少，強化對以前體測會員的跟進工作的檢查，盡量避免銷售的斷檔。對定期的賽事活動有組織的合理的進行部署安排。十一月準備銷售的鋪墊策略，對各家店的銷售做部署，集中全體私教團隊做銷售動員會。對泰山店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案。對果戈理店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案。對俱樂部所屬各店健身經(jīng)理及管理人員的日常工作進行監(jiān)管。每月不少于兩次對各家店健身主管經(jīng)理主持健身經(jīng)理會議，研究并檢查各店實際工作情況。每月至少一次對各家店的健身教練做本崗位的專業(yè)培訓和職能考核。對各家店健身部門的崗位需要，進行人員調(diào)整，并與該店經(jīng)理和相關(guān)的教練進行協(xié)調(diào)和溝通。導(dǎo)入目前市場比較先進和適合本俱樂部長遠發(fā)展的健身體系，并進行與之相關(guān)的培訓。有的體系和工作流程進行完善，并對各家的落實情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時與該店人力經(jīng)理溝通進行處罰。1掌握并了解會員對教練實際需求，對需求的情況與各教練進行分析與解決，以提高教練團隊整體的專業(yè)技能和服務(wù)品質(zhì)。1對新興的健身課程及時組織教練進行學習和培訓。1對工作態(tài)度不端正，沒有責任心，損害俱樂部聲譽和利益的教練及時評估和上報處罰。1發(fā)現(xiàn)并鼓勵有潛質(zhì)的的人成為本俱樂部的健身教練，引入優(yōu)秀的健身教練成為我們中的一員，并對新教練試崗情況進行了解。健身教練工作總結(jié)范文4我從20xx年xx月xx日進入xx公司工作至今，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心幫助下，在各位同事的熱情關(guān)心和支持幫助下，我立足本職工作，努力學習，勤奮工作，積極進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。也讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉(zhuǎn)接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務(wù)要認真仔細，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。加入到公司后，我也快融入到了xx這個大集體中，這個集體讓我感受到了家庭般的溫暖，我深深地被公司企業(yè)文化所吸引。一）注重思想上的學習與積累。四）加強外語方面的學習五）積極主動地把工作做到點上。四、存在的問題。二）要提高工作質(zhì)量，還要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。五、改進的方向。一），增強業(yè)務(wù)知識，深入學習公司的企業(yè)文化，提升自己的綜合素質(zhì)。二）加強與公司內(nèi)部其他同事的溝通協(xié)調(diào)，進一步加強自己在公司內(nèi)部的工作能力。總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的優(yōu)勢，努力接受業(yè)務(wù)培訓，學習業(yè)務(wù)知識和提高意識。我校領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)心和重視健身工作，成立了由校長掛帥，政教主任具體落實的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各項工作職責，形成了齊抓共管的良好局面。同時學校健身教練工作小組還與教師個人結(jié)成隊伍，做到人人有責任，人人有壓力，齊抓共管。健身教練工作：2）為了加強校園健身活動的開展，我們成立了教練員工作小組，制定計劃并認真執(zhí)行，從領(lǐng)導(dǎo)到每位教師都有明確的分工和職責。健身教練員的健身教練隊，使得健身教練與健身工作相結(jié)合，取得了良好的效果。健身教練工作的指導(dǎo)：健身教練組織的各項規(guī)定與考核制度，健身教練員的管理制度，健身教練員教授技能和技巧的培訓，使健身教練工作有章可循。健身教練員職責：負責學生的日常管理，協(xié)助教練員進行各類訓練，并做好相應(yīng)記錄與總結(jié)；負責學生的課外活動，指導(dǎo)學生開展豐富多彩的校園活動。1體育組工作職責：負責學生的體育鍛煉工作，定期召開體育、美術(shù)教研活動小組工作會議，做好相關(guān)記錄與總結(jié)；協(xié)助組織、指導(dǎo)各項訓練，指導(dǎo)學生進行體育鍛煉和相關(guān)活動。學生參加學校的活動，除了有利于鍛煉學生的身體之外，更重要的是通過活動增強學生的集體觀念、團組織觀念、互助觀念和責任意識。1通過體育教師的指導(dǎo)和學生的訓練，學生學到不少有益健身的知識，培養(yǎng)一支健康的體育教師隊伍。1學生的`個人素質(zhì)發(fā)展與教師的專業(yè)化程度有較大提高，學生的健體意識和運動潛力也得以增強。在本學期的校園體育活動中，我校學生的健身熱情較高，個性特長得到發(fā)揮。學校的各類體育活動，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫忙，豐富了學生的業(yè)余文化生活。但無論從本職工作還是其他工作的角度我覺得有很大的不足，以至于工作上得過且過，畏手畏腳。私人教練的服務(wù)意識沒有改變和提高，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)會員在健身區(qū)域內(nèi)穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不著健身服裝或光膀子的違反俱樂部會員管理規(guī)定的事情，但很少或者說基本沒有發(fā)現(xiàn)當值教練勸阻和引導(dǎo)。對會員的健身專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)沒有責任感。教練的非正常流失情況比較普遍，原因有的是教練對俱樂部的管理不適應(yīng)，還有就是健身部本部門管理的原因，也有部門主管根據(jù)個人喜好的原因。，銷售沒有針對性，銷售的鋪墊大都以和會員情感做基礎(chǔ)而并不是靠實力打動客戶。健身私教銷售存在誤區(qū)，大多數(shù)的教練沒有以達到和培養(yǎng)會員的訓練目標的要求做