【正文】 至六個(gè)月的，累計(jì)停工醫(yī)療期為二個(gè)月；工作時(shí)間在六個(gè)月以上的，累計(jì)停工醫(yī)療期為三個(gè)月。工作時(shí)間在半年以上、停工醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其傷病狀況一次性發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十七條 從本市城鎮(zhèn)招用臨時(shí)工，企業(yè)應(yīng)按月向退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：凡實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌制度的單位，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納；未實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌制度的單位，按照上一年度全市勞動(dòng)合同制工人平均工資百分之十六的比例繳納。臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后方可上崗作業(yè)。第十九條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。第二十條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)使用臨時(shí)工情況的監(jiān)督管理。對(duì)違反本辦法其他規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定予以處罰。收繳的罰款收入一律上交同級(jí)財(cái)政。企業(yè)對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰決定不服的，可根據(jù)《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可在接到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第二十二條 在履行臨時(shí)工勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》的規(guī)定辦理。一．招用臨時(shí)工的原則和用工崗位招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡(jiǎn)、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。二．聘用臨時(shí)工的基本條件年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無(wú)劣跡。特殊崗位必須持有相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。凡符合條件的招聘人員，本人填寫(xiě)《臨時(shí)用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法交個(gè)人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，可與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。具體崗位工資如下：司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人員根據(jù)其崗位類(lèi)別，分別由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見(jiàn)等綜合因素來(lái)考慮。各部門(mén)應(yīng)該于每月的3日之前將臨時(shí)工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計(jì)劃合同部。單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有臨時(shí)工的教育和管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程開(kāi)展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。第三篇：臨時(shí)工管理辦法龍?zhí)┻_(dá)檸檬開(kāi)發(fā)有限公司原材料車(chē)間人員暫行管理辦法根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時(shí)人員。一、臨時(shí)工入職條件臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。二、臨時(shí)工工資待遇：臨時(shí)工實(shí)行計(jì)件工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)工序都有相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工實(shí)際完成的數(shù)量及質(zhì)量計(jì)算工資。原則上不加班。三、臨時(shí)工考勤、考核，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。，請(qǐng)到小組長(zhǎng)（吳浩或者周安鳳）處請(qǐng)假，如果因?yàn)樘厥庠虿荒艿綇S請(qǐng)假，請(qǐng)與小組長(zhǎng)電話聯(lián)系并告知實(shí)情，便于小組長(zhǎng)的工作安排。四、臨時(shí)工離職，請(qǐng)到當(dāng)班小組長(zhǎng)處報(bào)到并說(shuō)明具體情況，由當(dāng)班小組長(zhǎng)提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢(xún)飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計(jì)件工資及餐費(fèi)扣除金額，并由小組長(zhǎng)和廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長(zhǎng)和小組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。五、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正、保量完成，速度快，質(zhì)量?jī)?yōu)。，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排