【正文】 孕7個(gè)月以上。20[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。，參考答案：C◆◆參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，因此，答案C正確。點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開(kāi)，注冊(cè)開(kāi)森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽(tīng)視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門(mén)基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻參考答案：B◆◆23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。參考答案：D◆◆25[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報(bào)酬。參考答案：A◆◆27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。參考答案：B◆◆參考解析：社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。30[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。參考答案：C◆◆32[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任?！疽患?jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開(kāi)，注冊(cè)開(kāi)森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽(tīng)視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門(mén)基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 達(dá)成后，參考答案：D◆◆參考解析：和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺(jué)履行。34[單選題]2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。，可在收到裁決書(shū)后的30日內(nèi)提起訴訟參考答案：C◆◆參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書(shū)后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。參考答案：B 12 點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開(kāi)，注冊(cè)開(kāi)森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽(tīng)視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門(mén)基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻第二篇：2018一級(jí)建造師《法規(guī)》講義：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度學(xué)爾森整理“2018年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》講義”，更多關(guān)于一級(jí)建造師考試講義、一建考試知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)學(xué)爾森一級(jí)建造師考試網(wǎng)。，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。 ，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在()的期間范圍內(nèi)確定。 1Z304023合法用工模式與非法用工模式P143頁(yè) ――――：根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1 勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)者(50萬(wàn)注冊(cè)――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位)向用工單位提供勞動(dòng) 根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2 向派遣單位支付費(fèi)用 用工單位：承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任P146頁(yè) 勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同 1Z304024勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 ――8小時(shí)天，44小時(shí)每周：每日――對(duì)勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起學(xué)爾森整理“2018年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》講義”，更多關(guān)于一級(jí)建造師考試講義、一建考試知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)學(xué)爾森一級(jí)建造師考試網(wǎng)。2018 年二級(jí)建造師考試時(shí)間預(yù)計(jì) 5 月 2627 日，考試報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì) 13 月，為了幫助考生們更好的梳理考點(diǎn)，小編特為大家整理了 2018 二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，趕緊來(lái)開(kāi)森學(xué)學(xué)習(xí)吧。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。、變更、解除和終止工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。 1994 年 1 月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作 2013 年 1 月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在 2013 年 11 月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 1992 年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2011 年 3 月，該企業(yè)改制，王先生已年滿 50 歲 2 次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)學(xué)爾森教育—大建工領(lǐng)域?qū)I(yè)的一站式職業(yè)教育機(jī)構(gòu)下載APP 隨時(shí)隨地上課 更多課程題庫(kù)勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自 1995 年 5 月 1 日起，職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 、冷水作業(yè) 學(xué)爾森教育—大建工領(lǐng)域?qū)I(yè)的一站式職業(yè)教育機(jī)構(gòu)下載APP 隨時(shí)隨地上課 更多課程題庫(kù)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有(ACD)。今天小編給大家整理了2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，快來(lái)做題吧。參考答案：A 2[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和()的勞動(dòng)合同。點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開(kāi)，注冊(cè)開(kāi)森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽(tīng)視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門(mén)基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 參考答案：A 4[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是()。參考答案：B 6[單選題]陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行點(diǎn)擊【一級(jí)建造師學(xué)習(xí)資料】或打開(kāi)，注冊(cè)開(kāi)森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)）賬號(hào)，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽(tīng)視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門(mén)基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過(guò)率分析課 ⑩備考計(jì)劃視頻 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考答案：B 參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算。 2400=6000元整。7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。8[單選題]勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。參考答案：B 12[單選題]按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中，正確的是()。參考答案：A 14[單選題]《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的工作制度。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)()小時(shí)。 參考答案：A 17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報(bào)酬。逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。參考答案：D 參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。20[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。如果這篇文章對(duì)您有所幫助，可以免費(fèi)下載方便查閱。今天小編給大家整理了2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)：1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，快來(lái)做題吧。，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記參考答案：C 參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的未