【正文】 ，用之于民，不存在盈利性和隨意性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。這指的是人力資源管理的（）原理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。這體現(xiàn)了（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。）得分：16V（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補充部分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。正確答案：B 滿分：4 分 得分：416.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。這是對合同進(jìn)行（）。）得分：4V，需要可以分為（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。、配置爭議正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：74?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）部分構(gòu)成。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）問題。、地點和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）來體現(xiàn)。這種屬于（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應(yīng)考慮以下原則（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，可以明確各個職位的（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。）得分： 10正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這反映了（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。這種中類在國外通常稱為（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責(zé)分析，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，這是指人力資源的（）特點。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，也不能太低。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。這稱為（）。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。這稱為（）。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。它是支配人行為的直接動力。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。）得分：12V（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓(xùn)激勵機制。）得分：V（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開始。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點決定的。正確答案：C 滿分：4 分 得分：了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這種能力的價值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。D.司法審判正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個）。）得分：60V，（）是考評工作的基本原則。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）方面。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，即代表性誤差和（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。 正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面