【正文】 我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。此致敬禮!** 20**年x月x日篇三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。我來到公司已經(jīng)一年的時(shí)間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。20**年，對我來說是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環(huán)境中迅速成長、適應(yīng)社會。最近幾個(gè)月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個(gè)字在我心里一直反復(fù)。后來，看到李開復(fù)曾經(jīng)在《做最好的自己》中說過下面一句話“誠信或者忠誠，并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。對于個(gè)人來說，一個(gè)公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時(shí)間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返模钊穗y忘的時(shí)光。這樣的財(cái)富，將伴我一生。此致敬禮!** 20**年**月**日）篇二：組織行為學(xué)案例分析：高速公路收費(fèi)員高離職率問題分析及解決措施組織行為學(xué)作業(yè)題目：導(dǎo)師：班別：姓名： mba(2010)周末二班【案例】當(dāng)前，區(qū)內(nèi)一些高速公路運(yùn)營公司面臨一個(gè)同樣的問題：高速公路收費(fèi)站收費(fèi)員的離職率高居不下。甚至在職的收費(fèi)員中，在第一年就提出辭職。管理層為此煩惱，如果提高收費(fèi)員待遇，這將導(dǎo)致其他崗位工作人員的不滿；如果維持原有待遇卻招聘不到收費(fèi)員。雙因素理論是美國心理學(xué)家赫茲伯格于1959年提出來的，全名叫“激勵(lì)、保健因素理論”。因此，影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵(lì)因素，這兩種因素是彼此獨(dú)立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。它們主要有企業(yè)的政策、行政管理、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、工作監(jiān)督以及各種人事關(guān)系處理等。所謂激勵(lì)因素，就是那些使職工感到滿意的因素，惟有它們的改善才能讓職工感到滿意，給職工以較高的激勵(lì)，調(diào)動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。高速公路運(yùn)營公司的收費(fèi)員離職率高，年青人抵制收費(fèi)員工作，要變革以改變現(xiàn)狀，就必須在管理中充分運(yùn)用保健因素和激勵(lì)因素，其中，激勵(lì)因素為主，保健因素為輔。高速公路運(yùn)營公司應(yīng)該在企業(yè)的政策和理論、技術(shù)監(jiān)督、薪金、工作條件、人際關(guān)系、地位、職業(yè)安定和個(gè)人生活等方面不斷予以改善，使員工從不滿意達(dá)到?jīng)]有不滿意。而無法達(dá)到滿意，就導(dǎo)致了員工流失。如果運(yùn)用保健因素使員工達(dá)到“沒有不滿意”，而運(yùn)用內(nèi)在的激勵(lì)因素使員工達(dá)到“滿意”，那么高速公路運(yùn)營公司就已經(jīng)具備相當(dāng)?shù)哪哿Γ瑔T工短缺問題就得到了解決。二、用馬斯洛的需要層次理論解決收費(fèi)員高離職率的問題。馬斯洛認(rèn)為人的幾種主要的需要按其重要性依次排列如下：生理的需要：維持人類自身生命的基本需要，如食物、水，住房、衣著等。歸屬或取得他人承認(rèn)的需要：也稱為愛的需要或社會需要，人需要有所歸屬，并為別人所承認(rèn)。自我實(shí)現(xiàn)的需要：這是高層次的需要，是把個(gè)人能力充分發(fā)揮的愿望，希望最大限度地發(fā)揮一個(gè)人的潛在能力并有所成就。需要層次論與雙因素理論有相似之處。人的需求具有層次性。想要持久而高效的激勵(lì)員工，譬如改進(jìn)職工的工作內(nèi)容，進(jìn)行工作任務(wù)再設(shè)計(jì)，給予表揚(yáng)、認(rèn)可、成長、發(fā)展、晉升的機(jī)會等，持久而高效的激勵(lì)員工。（一）在保健因素方面努力：征求員工的意見，改善員工的工作環(huán)境。如政策適當(dāng)放寬、員工相對自由，薪金予以提高，工作條件予以改善，創(chuàng)造輕松工作環(huán)境和良好工作氛圍，加強(qiáng)員工安全方面保護(hù)，重視員工的溝通等。工作豐富化，如輪崗辦法，使員工在變化中工作，避免工作的單調(diào)乏味，并讓員工不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和技能。如設(shè)立長期工作榮譽(yù)獎(jiǎng)、晉級、利潤分享。因?yàn)槟贻p人最忌單調(diào)乏味的工作，最喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。輪崗還可讓員工意識 篇三：我的辭職信我的辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很糾結(jié)自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。期間有過歡笑、進(jìn)步和收獲，當(dāng)然也有辛苦、迷茫和無助。二局系統(tǒng)深深的文化底蘊(yùn)吸引著我，領(lǐng)導(dǎo)這種忘我的工作精神、人格魅力、工作能力、協(xié)調(diào)能力激勵(lì)著我一直走下去。在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，能夠看到自己的未來，還對自己的人生進(jìn)行了15年規(guī)劃。保證和我工作相關(guān)的任何部門工作我都熟練掌握。尤其在技術(shù)管理方面，工作中做到承上啟下，定位合理，能夠密切高效組合各部門系統(tǒng)的工作。十年里，一直整合著自己這些有利資源，一直做著準(zhǔn)備，培養(yǎng)自己的人格魅力、協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等多項(xiàng)核心能力建設(shè)。但畢業(yè)后卻一直從事施工行業(yè)，因?yàn)槲疑钚旁谑┕て髽I(yè)完全能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價(jià)值和目標(biāo)，可10年過去了，凝目細(xì)想，生活及事業(yè)卻沒有太多實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步。唯一值得慶幸的是積累了大量彌足珍貴的施工經(jīng)驗(yàn)。工作的緊張繁忙也不能更好的體會生活的美好，自己對文學(xué)的狂熱情懷也不能良性延伸，由此，我開始了思索，認(rèn)真的思考?；蛟S只有重新的定位自己，在不斷打拼中去尋找屬于自己的事業(yè)，才是31歲的我下一步選擇。說了自己這么多優(yōu)點(diǎn)和理想，無非是想提幾點(diǎn)忠懇的意見送給公司以員工為中心、與時(shí)俱進(jìn)，盡量完善各項(xiàng)福利政策實(shí)例：1）寶寶出生請假3天，扣3天工資。3）項(xiàng)目食堂吃飯收取餐費(fèi)。另員工吃飯收費(fèi)的公司已經(jīng)屈指可數(shù)。實(shí)例：來公司將近4年，未與公司人事部經(jīng)理及更高領(lǐng)導(dǎo)交流過，對工資標(biāo)準(zhǔn)方面存在異議，找不到相關(guān)人員明確，回復(fù)結(jié)果卻是“你是個(gè)特例”，自己理解“特例”應(yīng)該是自己能力太差或許領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，挫傷員工自信心。關(guān)心員工生活（感受溫暖）、成長（至少建個(gè)檔案，熟知他過去和能力）、思想的疏導(dǎo)、盡量為員工搭建成功舞臺。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。辭職人：劉政 2012年6月15日 篇四：文言文辭職信全文文言文辭職信全文文言文辭職信全文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。然現(xiàn)實(shí)殘酷之至，張自去11年七月至本社工作至今，已兩載多余，幾度春秋冬夏，時(shí)光流逝過八百余個(gè)日日夜夜。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。司每月千于大錢竟是基本工資、崗位浮動(dòng)以及普調(diào)補(bǔ)助相加結(jié)果??眾友云：“甚矣，汝之不麓，竟能容忍至今，不死何為？”(本網(wǎng)網(wǎng))余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天，下對得起地，中間對得起空氣；然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。人之立于當(dāng)世，需一技之長，張某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲撒淚襟前。茫然回首，所得幾何？今不得不略作盤點(diǎn)，所得物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月一千三，后九月每月一千六，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠張某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即文明服務(wù)擺龍門陣，張某好歹一堂堂男子漢，中專畢業(yè)生，其不才之至，亦不應(yīng)淪為收費(fèi)員工之列，故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；兩載以來，張某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價(jià)飛漲，此問題之解決亦不可得。實(shí)在可憐，怪張某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；張某一年來生活所需之?dāng)?shù)千外債亦無望償還，故張某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費(fèi)光陰，如是而已。張某人今決定不應(yīng)消磨于此，做出選擇的時(shí)刻已到來。從xx年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時(shí)間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過面對困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。一年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個(gè)比較被動(dòng)的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。經(jīng)過近段時(shí)間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn)備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會了很多做人、做事的道理，同時(shí)我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財(cái)富，在此我表示衷心的感謝。此致敬禮！辭職人：xxx 20xx年xx月xx日第2篇：醫(yī)生辭職報(bào)告 敬愛的xx醫(yī)院：在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身材健康，全家幸福，快活，安康！我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！經(jīng)過沉思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，重要理由有以下幾點(diǎn)：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意，但我盼望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時(shí)的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因?yàn)殡m然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時(shí)候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性其次，由于現(xiàn)在物價(jià)上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有降落，風(fēng)險(xiǎn)日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職！第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個(gè)收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無私嗎？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個(gè)交待??！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動(dòng)力，感到這個(gè)處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職！就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準(zhǔn)！此致敬禮！辭職人：xxx 20xx年xx月xx日第3篇：房地產(chǎn)辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！在經(jīng)過我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。很遺憾，不能有大家的陪伴了。經(jīng)過一段時(shí)間的思考，最終做出辭職的決定。以上辭呈，懇請批準(zhǔn)。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機(jī)會。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。我會在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。此致敬禮！辭職人：xxx 20xx年xx月xx日 第5篇：酒店辭職報(bào)告尊敬的總經(jīng)理：在七天酒店工作了三年的我對七天酒店有著一種格外親切的感覺。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作......在七天酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入七天酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲謝謝您，王總！xx總，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿七天酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。最后，衷心的說：對不起與謝謝。第五篇：高速收費(fèi)員工作總結(jié)高速收費(fèi)員工作總結(jié)15篇高速收費(fèi)員工作總結(jié)1近日，崆峒所組織我們收費(fèi)員學(xué)習(xí)微笑服務(wù)，這次學(xué)習(xí)讓我感觸至深。微笑不難，貴在堅(jiān)持。在平?jīng)鰱|高速公路收費(fèi)站，按照正常開啟1個(gè)入口車道來計(jì)算，每名發(fā)卡員每班次平均要發(fā)800張通行卡，也就是說每小時(shí)要分別完成100次轉(zhuǎn)體和點(diǎn)頭動(dòng)作；出口收費(fèi)員每個(gè)小時(shí)要收取30—50臺車的通行費(fèi)。但是，我們沒有放棄，更沒有放松對自己的要求。所有人都在持之以恒地進(jìn)行著不懈的努力。以前經(jīng)常發(fā)生的收費(fèi)爭議，也都在一次次燦爛、甜美的微笑中春風(fēng)化雨般地化解了，收費(fèi)道口更加通暢了，收費(fèi)和繳費(fèi)雙方都體驗(yàn)到了快樂。我要說，這不盡然，開心的笑固然是微笑服務(wù)的內(nèi)容，但不是微笑服務(wù)的全部，微笑服務(wù)的還應(yīng)包括對司乘人員真心的幫助和溫馨的關(guān)懷?！彼牶箅m然沒說什么，但我明顯地感覺到他臉上那種失望的表情，這深深刺痛了我。老天不負(fù)有心人，在不久后的一次發(fā)卡中，真有一位外地駕駛員問我蘭州怎么走，我很快就回答了他。從這件小事可以看出，作為高速公路收費(fèi)員，光有熱情的微笑是不夠的，還必須要對司乘人員付出真心和溫情，急他們之所急，想他們之所想，掌握服務(wù)技巧，時(shí)刻