【正文】 問困難職工1000余人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，展示了非公企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和良好的形象。——縣委確立了“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的大循環(huán)思路，把工作的著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)非公企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結(jié)提煉帶有企業(yè)特色的先進(jìn)文化理念，并把“講責(zé)任、比奉獻(xiàn)”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”。四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽(yù)感責(zé)任感。二是對(duì)部分由于各種實(shí)際困難不能及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，通過建立流動(dòng)黨員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正?；芾?，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊(duì)伍的前列。第二篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)全面實(shí)施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動(dòng)，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者管理骨干黨員達(dá)到黨員總數(shù)的30%以上。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、什么實(shí)用教什么”的原則，開展各類培訓(xùn)和教育，組織引導(dǎo)黨員和企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。近幾年來，多渠道、全方位培訓(xùn)黨員職工3900人次。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。三是健全激勵(lì)機(jī)制，積極開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”活動(dòng)。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)后慕名而來,因其肯學(xué)肯干,以及對(duì)企業(yè)的絕對(duì)忠誠(chéng)度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。二、發(fā)揮黨員隊(duì)伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力全街道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長(zhǎng)以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競(jìng)賽活動(dòng)，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了黨員的自豪感和責(zé)任感。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開發(fā)的液壓脹管機(jī)、自動(dòng)斷布機(jī)等項(xiàng)目填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)企業(yè)主的工作。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。同時(shí)各企業(yè)黨組織堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠(yuǎn)不走”的政工隊(duì)伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。努力形成“黨建促進(jìn)發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。一、注重發(fā)揮“導(dǎo)向”作用，保證非公企業(yè)健康發(fā)展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續(xù)多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動(dòng)，即比黨性，看哪個(gè)黨員組織觀念強(qiáng)，黨員義務(wù)履行好；比作用，看哪個(gè)黨員勇于開拓進(jìn)取，先鋒模范作用大；比覺悟，看哪個(gè)黨員奉獻(xiàn)精神好，對(duì)國(guó)家、企業(yè)貢獻(xiàn)大。二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業(yè)。在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為內(nèi)容的“凝聚人工程”建設(shè)活動(dòng)，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。做好關(guān)心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關(guān)心幫助黨員的重要內(nèi)容，采取有效措施，重視“四培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干推薦為班組長(zhǎng)，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔(dān)任了企業(yè)中層以上管理人員。實(shí)施“關(guān)愛員工”計(jì)劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工、激勵(lì)職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。對(duì)員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當(dāng)員工的合法利益受到侵害時(shí)，要依法做好有關(guān)方面的工作。開展一系列“奉獻(xiàn)真情、回報(bào)社會(huì)”的活動(dòng)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，近年來僅——縣海啊集團(tuán)有限公司黨委共慰問困難職工1000余人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，展示了非公企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和良好的形象?！h委確立了“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的大循環(huán)思路，把工作的著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)非公企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結(jié)提煉帶有企業(yè)特色的先進(jìn)文化理念，并把“講責(zé)任、比奉獻(xiàn)”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”。四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽(yù)感責(zé)任感。二是對(duì)部分由于各種實(shí)際困難不能及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，通過建立流動(dòng)黨員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正?；芾?，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊(duì)伍的前列?！斗枪髽I(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料》，歡迎閱讀非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料。其中非公企業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎(chǔ)上，全面實(shí)施“雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進(jìn)性,保持新