【正文】 誠懇的溝通，及時化解我和領(lǐng)導(dǎo)之間的尷尬，不至于影響領(lǐng)導(dǎo)的心情和工作的開展。你的領(lǐng)導(dǎo)不重視你，你怎么辦?人際關(guān)系處理能力。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)該重視的也是自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)，監(jiān)督我們下屬的工作即可。在生活上我們渴望更多的呵護(hù)，在工作上我們渴望優(yōu)秀、渴望被別人承認(rèn)。如果渴望領(lǐng)導(dǎo)的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質(zhì)量地完成了工作。如果自己業(yè)績尚可，受到部分同事或群眾認(rèn)可，但認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，則大半是心態(tài)問題。如果領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視，要么是自己的工作質(zhì)量不夠好，要么是領(lǐng)導(dǎo)對自己有著更高的要求。第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。用這樣的心態(tài)去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認(rèn)同。在確定考察小組后，我應(yīng)該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內(nèi)容。技術(shù)人員應(yīng)側(cè)重了解、研究兄弟單位的技術(shù)優(yōu)勢。做到有的放矢、有備而行。第二，要注重事前的準(zhǔn)備和方案匯報。在基本方案出臺后，交由領(lǐng)導(dǎo)審批，讓領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，借此完善方案。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該制定周密細(xì)致的時間表。對涉及到的人員預(yù)先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，確保信息渠道的暢通。時間安排上，注意參觀與調(diào)研相結(jié)合、走訪與座談相結(jié)合。細(xì)心是指在工作方面，要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，看問題要看到本質(zhì)，提問題要切中要害，想問題要想到關(guān)鍵。第五，要注重經(jīng)驗的總結(jié)與運用。在運用推廣建議方面，要注重聯(lián)系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。政務(wù)公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監(jiān)督政府工作的重要途徑，也是建設(shè)服務(wù)型政府的具體體現(xiàn)。防止和杜絕各種不良行為的發(fā)生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現(xiàn)實意義。第二，如果確實存在這樣的現(xiàn)象，那么要深入調(diào)查。第三，對于相關(guān)部門也要了解相關(guān)工作，對于沒有及時公開政務(wù)的原因要進(jìn)行調(diào)查，包括對于政務(wù)應(yīng)該公開的時間、相關(guān)信息、相關(guān)內(nèi)容、相關(guān)責(zé)任人等。在調(diào)查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的，也可以通過游戲來緩解工作壓力。第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當(dāng)中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當(dāng)中去。?第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規(guī)則的約束。自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。只要是人們在道德和法律規(guī)則的范疇內(nèi)活動，就是自由的。第一，我得到了升職說明單位對我成績的認(rèn)可，這要求我在新的崗位上擔(dān)負(fù)起更重的責(zé)任。我升職了，同學(xué)小秦卻把我當(dāng)成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現(xiàn)這種情況。有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現(xiàn)的很不謙虛，或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是我升職的緣故。第二，針對以上情況，我首先會找到同學(xué)小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當(dāng)陌生人的真正原因。如果是因為我升職后和小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續(xù)支持我的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見。第三，同學(xué)是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進(jìn)行提醒和鞭策。因此，我一定會在認(rèn)真開展工作的同時，更加得體地和同學(xué)相處，我相信，通過自己的努力和同學(xué)的理解和支持，我的工作一定可以開展的更好。在我的人生經(jīng)歷當(dāng)中，我遇到過這樣的事情。我們需要到學(xué)校的各個宿舍樓去推銷產(chǎn)品，在推銷過程中我們遇到了很多挫折。(其實我們和他們一樣，都是同一個學(xué)校的學(xué)生，我們只是利用課下的時間勤工儉學(xué)。人與人之間這種信任度太低了。溝通和表達(dá)能力不是很好，被拒絕后很快就退出來了，沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產(chǎn)品。總之，挫折是我們一生當(dāng)中不可避免的，躲開它不如主動迎接它。我們要以積極樂觀的態(tài)度對待生活中和工作中的各項挑戰(zhàn)。第二，我要對自己進(jìn)行反思，去尋找問題產(chǎn)生的根源。如果是工作態(tài)度上存在問題，我會積極改進(jìn)，提高認(rèn)識，以飽滿的熱情去面對工作。第三，根據(jù)上述分析得出的結(jié)論，我會努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問題。你做了一件事情(或者寫了一份方案)，鎮(zhèn)長贊同，書記不贊同，你怎么辦?作為一名公務(wù)員，做每一件事我必將盡心盡力，努力完成好，如果我做了一件事情鎮(zhèn)長贊同，是對我的一種肯定，我當(dāng)然高興，書記不贊同，我當(dāng)然感到遺憾，但我會擺正心態(tài)，從以下幾點進(jìn)行處理：首先，我要仔細(xì)分析兩位領(lǐng)導(dǎo)的意見，鎮(zhèn)長贊同的有哪些，特別是書記不認(rèn)可的是哪里，我有沒有表述清楚或解釋清楚，我的方案中是不是有一些與政策法規(guī)不適應(yīng)之處或方案執(zhí)行有困難等，我要虛心接受書記的建議和意見，以求把這個方案做得更科學(xué)，更有可執(zhí)行性。同事在生活實踐中、工作中都有豐富的經(jīng)驗，多咨詢一下肯定錯不了，取百家之長補一己之短。最后,不管自己的方案是否被采納，作為下屬應(yīng)干好自己本職的工作是不可改變的事實，所以不管領(lǐng)導(dǎo)是否贊同我的方案，我都會靜下心來，不帶著任何情緒努力工作，只要自己堅持不懈地去拼搏，肯定會有收獲的。我的語言表達(dá)能力強，普通話說的好，3能談?wù)勀愕娜秉c嗎？第四篇：事業(yè)單位面試題事業(yè)單位（編）考試面試題“做事不如做人，人脈關(guān)系最重要”，你怎么看待？，在賓館退房時一房間的煙灰缸丟失，你怎么處理？，在最近的車站停了1分鐘，對此很多人很有意見，你怎么看待？，你會怎么辦？有人將報考事業(yè)單位作為“跳板”，希望能夠調(diào)整到好的單位或者部門，對此你怎么看？你正在處理情緒激昂的群眾上訪事件，但是在某村發(fā)生了重大安全事故，你如何處理1．現(xiàn)在社會上都很看重人員的素質(zhì)，有人說“心態(tài)大于技巧”，你怎么看?2．許多新進(jìn)人員都不敢承擔(dān)責(zé)任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領(lǐng)導(dǎo)做法一致，不用承擔(dān)什么大的責(zé)任。3．一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手里的票子說“這發(fā)票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大疊票子說“絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的。你對此有什么看法?一組題怎樣理解