轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會-在線瀏覽
2024-11-04 12:41本頁面
【正文】 是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的必然要求，我們一定要深刻認識開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的重大意義，切實把思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的重大決策上來。（二）這次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)學(xué)習(xí)是我們每個人在工作、學(xué)習(xí)、實踐中不可缺少的，是自身需要認真學(xué)習(xí)的神圣的責(zé)任，是一種精神境界，也是成為終身的追求。（三）干部作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到人心向背。干部要樹立為群眾服務(wù)的思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立公仆意識。這樣才算得一個共產(chǎn)黨員。本人將積極參加，認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。要把好的思路、好的方略、好的措施付諸實踐、見諸行動、取得成效。要圍繞學(xué)院發(fā)展的目標，進一步提高工作效率，以只爭朝夕的精神，加緊做好各項工作，能在今天完成的工作，要在今天完成；能在本周完成的工作，不能拖到下周；能在本月完成的工作，不能[轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會(共2篇)]拖到下個月，能在上半年做好的工作，不能放到下半年。光說別人，不說自己，唯我獨尊，不顧大局，不講團結(jié)。雖然制定了學(xué)習(xí)計劃，但由于業(yè)務(wù)性工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的必要要求，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，自3月15日我鎮(zhèn)召開“開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動”動員會以來，隨后我鎮(zhèn)組織了“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)”學(xué)習(xí)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、討論，使我學(xué)到了很多東西，體會頗深。毛澤東、鄧小平、江澤民等歷代中央領(lǐng)導(dǎo)人對黨的作風(fēng)、思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)就非常重視，在干部作風(fēng)建設(shè)工作中提出了許多論述，胡錦濤總書記也多次強調(diào)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重要性，他在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就指出：要切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，同時也提出了要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，要在工作中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。因此，開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動勢在必行。作為鎮(zhèn)政府的一員，在接下來的工作中，我一定要認真查擺自身存在的問題，不斷提高自己，要做到以下幾點：一是加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服務(wù)。更要嚴格律已，以身作則，樹立正確的人生觀和價值觀。要按照鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署和要求，把科學(xué)發(fā)展觀落實到具體措施上，落實到實際工作中。要確保工作出成效，為我鎮(zhèn)實現(xiàn)干部工作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，經(jīng)濟又好又快發(fā)作出自己的貢獻。第三篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會效能主要是指辦事的效率和能力。好范文版權(quán)所有對農(nóng)業(yè)部門而言，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)效能建設(shè)，就是要進一步牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，深入基層，深入群眾，為民辦實事辦好事，服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，服務(wù)“三農(nóng)”，推廣農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，全力促進農(nóng)民增收，樹立農(nóng)業(yè)干部勤政為民、廉潔高效的新形象。一、提升效能主體素質(zhì)，增強工作動力。效能建設(shè)對人的素質(zhì)要求很高，要培養(yǎng)一支效能型隊伍，我認為一是要革新思想理念。即“不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發(fā)生；不讓來辦事的人民群眾在我這里受冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受影響”。二是加強學(xué)習(xí)，提高工作能力，廣大干部職工加強自身學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平。提高行政效能首先要規(guī)范機制，落實制度，簡化程序，更重要的是先進的工作手段。特別是農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)產(chǎn)品檢疫、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、供求信息的發(fā)布等，利用計算機網(wǎng)絡(luò)，擴大覆蓋面，提高工作效率。要按照規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的要求，進一步完善管理和工作制度，促使機關(guān)行政效能建設(shè)有規(guī)可循。好范文版權(quán)所有四、強化崗位責(zé)任制，提高辦事效率。每個工作人員要嚴格遵守上下班時間，不能脫離崗位。我相信通過推進轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的進一步開展，縣農(nóng)業(yè)局將實現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，切切實實為三農(nóng)服務(wù)，為人民群眾提供切切實實的便利的目標。一、充分認識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性敞開大門、查擺問題階段是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動中承前啟后的重要階段。這一階段的工作，社會各界群眾尤為關(guān)注，更是關(guān)系到下一階段的整改工作是否具有針對性，因此必須充分認識做好這一階段工作的重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，努力把這一階段的工作抓緊抓好。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式，充分聽取各方面的意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，多從思想作風(fēng)上查找原因，明確努力方向。著重從以下12個方面進行查擺：宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題。為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。部門職能權(quán)限不清，部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關(guān)辦事效率低的問題。辦事程序不科學(xué)，有重復(fù)的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，與相關(guān)部門銜接不好的問題。1機關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。三、查擺問題的方法步驟（一）進行思想發(fā)動。（二）廣泛征求意見和建議。通過在賀州市農(nóng)業(yè)網(wǎng)上設(shè)立“機關(guān)效能建設(shè)年”專欄，設(shè)立網(wǎng)上投訴信箱，公布投訴電話，在辦公樓內(nèi)設(shè)立意見箱，發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部職工、服務(wù)對象以及社會各界對本單位干部作風(fēng)、機關(guān)效能情況的意見和建議。（三）開展“雙千”“雙百”活動，確保轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)取得顯著成效。（四）認真查找存在的突出問題。特別要對基層和群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益、與農(nóng)業(yè)發(fā)展工作密切相關(guān)的崗位存在的問題進行重點查找。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析，要做到挖根源，明危害。對一個問題，要看它是因為事業(yè)心、責(zé)任感不強，工作作風(fēng)不正造成的，還是因為體制機制不完善，機構(gòu)設(shè)置職能配置不科學(xué)，審批辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質(zhì)不高、工作能力不強造成的。通過剖析原因，切實抓住問題的實質(zhì)，特別是一些由制度和工作人員不適應(yīng)帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清講透。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎(chǔ)上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。（七）做好查擺問題的分類匯總。四、基本要求（一）領(lǐng)導(dǎo)要帶頭。各單位的領(lǐng)導(dǎo)要從
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