【正文】 發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的客觀性指標(biāo)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作表現(xiàn)作為評(píng)比的重要依據(jù)，采取工作實(shí)績(jī)綜合評(píng)價(jià)與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)廣大干部職工的各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。出臺(tái)《XX鄉(xiāng)內(nèi)部管理制度》對(duì)會(huì)議考勤、紀(jì)律等相關(guān)要求作出了明確規(guī)定，并采取罰款的方式進(jìn)一步約束全體黨員。四是堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。五是堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度。六是建立黨員聯(lián)系群眾制度。七是堅(jiān)持黨組織和黨員目標(biāo)治理制度。在發(fā)展黨員中嚴(yán)格遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，堅(jiān)持把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線的青年、婦女和黨員少的村。并嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，對(duì)黨員發(fā)展對(duì)象進(jìn)行黨的基本知識(shí)的考試、面試、公示制定。多年來(lái)，全鄉(xiāng)基層黨員干部始終以自加壓力、勇創(chuàng)大業(yè)的爭(zhēng)先精神鞭策自己、激勵(lì)自己，不管是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展，還是黨建、精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作，不論在順?biāo)浦蹠r(shí)，還是逆境困頓中，都能以一種強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展，始終牢固樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)精神。全鄉(xiāng)黨員干部都能從講政治、講大局的高度，與鄉(xiāng)黨委保持高度一致。尤其在一些重大矛盾、問(wèn)題的處理過(guò)程中，黨員干部之間、單位部門之間都能齊心協(xié)力，共同攻堅(jiān)克難，體現(xiàn)出較高的黨員干部素質(zhì)。近年來(lái)，全鄉(xiāng)黨員干部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，工作水平不斷得到提高，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層的意識(shí)，親民、富民、利民的理念，以及解決人民群眾實(shí)際困難和解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力不斷增強(qiáng)，辦事效率不斷提高，黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步密切，黨和政府在人民群眾中的形象得到不斷提升。全鄉(xiāng)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《兩個(gè)條例》、《實(shí)施綱要》等相關(guān)廉政制度，自覺(jué)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，尤其是“三禁”規(guī)定執(zhí)行堅(jiān)決，較好地維護(hù)了黨員干部的自身形象，黨員干部的示范表率作用得到充分發(fā)揮。但在具體工作中，少數(shù)黨員干部與共產(chǎn)黨員先進(jìn)性要求不相符合的情況還時(shí)常顯現(xiàn)。一是在黨員干部比較集中的地方，特別是經(jīng)濟(jì)較為落后的部分貧困地區(qū)，往往容易產(chǎn)生“身份麻痹”的現(xiàn)象，黨員干部混同于普通群眾，黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)不出來(lái)。上述現(xiàn)象，往往使得一些黨員干部爭(zhēng)先意識(shí)減弱，責(zé)任心減退，工作標(biāo)準(zhǔn)、自我要求降低，或者是盲目樂(lè)觀、自高自大，容易滋生松口氣、歇歇腳、不思進(jìn)取的消極思想。黨性觀念有所淡化。少數(shù)黨員干部過(guò)分求實(shí)惠，怕吃苦、怕麻煩、怕得罪人，抓工作畏難情緒重，導(dǎo)致單位、部門內(nèi)部管理松懈，作風(fēng)散漫。還有的黨員干部把服務(wù)喊在嘴上、要求掛在墻上，碰到實(shí)際問(wèn)題敷衍塞責(zé)、逃避責(zé)任。創(chuàng)新能力有所鈍化。尤其面對(duì)新形勢(shì)、新要求，以及發(fā)展中的困難和問(wèn)題，不是積極動(dòng)腦筋、想辦法，破解難題，勇創(chuàng)大業(yè)，而是抱著“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的思想，工作疲沓、飄浮，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，疲于應(yīng)付，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。堡壘作用有所退化。少數(shù)黨員干部思路不清、標(biāo)準(zhǔn)不高、工作教條，只會(huì)講不能辦，遇事推諉。出現(xiàn)上述問(wèn)題，原因是多方面的，但歸納起來(lái)主要有以下三條：一是忽視教育。二是輕視學(xué)習(xí)。同時(shí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)也少重視，知識(shí)老化，思想僵化，難以適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)黨員干部知識(shí)方面的要求。少數(shù)基層黨組織，特別是部份企業(yè)黨組織，因重視本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，疏于對(duì)本單位黨員有效的管理，組織活動(dòng)開(kāi)展不正常，對(duì)黨員進(jìn)出漠不關(guān)心，少數(shù)黨組織甚至對(duì)黨員的底數(shù)模糊不清，致使許多黨員找不到“娘家”，組織生活沒(méi)有著落，成為“掛名黨員”。作為全鄉(xiāng)三個(gè)文明建設(shè)的中堅(jiān)力量，全鄉(xiāng)黨員干部應(yīng)在自我完善、提高素質(zhì)方面作出表率，以真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。三、進(jìn)一步做好黨員教育管理和發(fā)展工作的思考總的思路是當(dāng)前黨員教育管理和發(fā)展工作要緊緊跟上干部制度改革的步伐；要緊緊跟上新形勢(shì)對(duì)黨員干部隊(duì)伍的新要求；要緊緊跟上黨委、政府中心工作的節(jié)拍。一是要著力研究建立各級(jí)各類干部素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)體系。這樣，既為干部教育培訓(xùn)工作提供明確的目標(biāo)，又可以讓黨員干部認(rèn)清差距，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力。二是要做好培訓(xùn)需求的調(diào)查工作。三是要不斷加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)的載體和陣地建設(shè)。二要進(jìn)一步改進(jìn)教育管理方式方法。一是在時(shí)間安排上要根據(jù)成人“三多三少”的特點(diǎn)，做到“三為主”。二是內(nèi)容安排上，要做到按需施教、分級(jí)分類、講求實(shí)效。三是在培訓(xùn)形式的選擇上，要在搞好常規(guī)理論教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注意發(fā)揮參觀考察和實(shí)踐鍛煉在教育培訓(xùn)中的作用，有計(jì)劃、有目的地組織黨員干部特別是年輕黨員干部外出參觀考察；到經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，到急、難、險(xiǎn)、重的工作崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。三要進(jìn)一步創(chuàng)新教育管理工作機(jī)制。按照不同崗位黨員干部應(yīng)具備的知識(shí)水準(zhǔn)，強(qiáng)制性要求其在任職期內(nèi)必須達(dá)到，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。充分利用各方面的智力資源與物質(zhì)資源為黨員干部教育培訓(xùn)工作服務(wù)，拓寬黨員干部教育培訓(xùn)面，努力形成“大教育、大培訓(xùn)”的格局。一方面，要做到學(xué)用結(jié)合，擇優(yōu)而用；另一方面，干部培訓(xùn)工作要跟上干部選任制度改革的步伐，及時(shí)對(duì)通過(guò)公開(kāi)選拔等方式產(chǎn)生的新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)，讓其早日適應(yīng)崗位要求；再一方面，要將黨員干部參加學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作情況作為干部監(jiān)督管理工作的重要內(nèi)容之一，對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績(jī)比較好的干部，要給予大力宣傳和表彰。第三篇：解放思想大討論活動(dòng)調(diào)研報(bào)告調(diào)研報(bào)告的核心是實(shí)事求是地反映和分析客觀事實(shí)。解放思想大討論活動(dòng)調(diào)研報(bào)告近期以來(lái)，根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排和部署，在全縣開(kāi)展了解放思想大討論活動(dòng)，我局高度重視，立即組織全畜牧系統(tǒng)黨員干部，圍繞“解放思想、糾風(fēng)正紀(jì)、跨越發(fā)展、建設(shè)畜牧強(qiáng)縣”等 10 個(gè)主題，開(kāi)展了一系列的大討論活動(dòng)，通過(guò)討論交流，我感觸頗深，下面我就解放思想大討論活動(dòng)作幾點(diǎn)思考和探索。為我們進(jìn)一步解放思想指明了方向。但制約畜牧業(yè)發(fā)展的思想問(wèn)題還遠(yuǎn)未得到解決，繼續(xù)解放思想仍然是以我縣畜牧業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。他是一個(gè)長(zhǎng)久的、循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能靠幾次思想解放去解放所有的問(wèn)題，更不可能一勞永逸?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識(shí)也必須隨之發(fā)展變化。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。(二)從我們面臨的形勢(shì)看。如果我們思想落后于形勢(shì)，發(fā)展也必然滯緩，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展就將成為一句空話。任何地方的發(fā)展，主要益于解放思想，近期以來(lái)，我們?cè)谌h畜牧系統(tǒng)開(kāi)展的解放思想大討論活動(dòng)，收到了明顯成效。在工作上，轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)方式，注重發(fā)揮基層的積極性、創(chuàng)造性，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，實(shí)現(xiàn)了工作方式、方法的轉(zhuǎn)變。但是，隨著思想解放的不斷深入，我們思想意識(shí)中的一些深層次障礙也逐漸顯現(xiàn)，我們解放思想的任務(wù)不但沒(méi)有減輕，而是更加復(fù)雜，更加艱巨。首先，要樹(shù)立強(qiáng)烈的開(kāi)放意識(shí)。強(qiáng)化在解放中求生存、在合作中求發(fā)展的思想，堅(jiān)定不移地推進(jìn)對(duì)外開(kāi)放向全方位、寬領(lǐng)域、縱深化方向發(fā)展。當(dāng)前形勢(shì)從總體上講機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。第三，要樹(shù)立強(qiáng)烈的環(huán)境意識(shí)。加快建立公平、規(guī)范的法制環(huán)境，加快改善對(duì)外開(kāi)放的人文環(huán)境和生活環(huán)境。二是堅(jiān)持以發(fā)展為主題，圍繞加快發(fā)展、建設(shè)畜牧強(qiáng)縣目標(biāo)，理清和落實(shí)符合實(shí)際的發(fā)展思路。要面對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)，查找與發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)的問(wèn)題，抓住產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)發(fā)展后勁等問(wèn)題，破除舊觀念、樹(shù)立新觀念，更新發(fā)展思路，明確發(fā)展方向。全面落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，樹(shù)立新的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)?？朔枷虢夥呕顒?dòng)同實(shí)際工作相脫節(jié)的傾向，圍繞建設(shè)畜牧強(qiáng)縣這一主題，查找發(fā)展上的差距，找出加快發(fā)展的途徑和辦法。把思想解放工作同轉(zhuǎn)變作風(fēng)結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立新作風(fēng)，創(chuàng)建新業(yè)績(jī)。通過(guò)學(xué)習(xí)討論我們感到，當(dāng)前必須破除以下三個(gè)方面的思想障礙第一、要破除官本位意識(shí)。二是門難進(jìn)，臉難看、事難辦、不給錢不辦事、給了錢亂辦事，推諉扯皮。小農(nóng)意識(shí)是自然經(jīng)濟(jì)的思想觀念，說(shuō)到底就是小生產(chǎn)者觀念，求穩(wěn)而不思變，比上不足，比下有余，實(shí)質(zhì)上就是進(jìn)取心不強(qiáng)。只跟差的比，不跟好的比，總認(rèn)為還過(guò)得去，工資能按時(shí)足額發(fā)放，缺乏危機(jī)感、緊迫感，滿足于“成績(jī)不大年年有，步子不大年年走”。缺乏闖市場(chǎng)的意識(shí)，遍地都是機(jī)會(huì)，就是不去找，小錢不愿掙，大錢掙不來(lái)，既怕受騙，又怕吃苦，消極觀望的多，主動(dòng)應(yīng)對(duì)的少，也餓不死。主要是在短缺經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形成的思想觀念。認(rèn)為政府無(wú)所不能，什么問(wèn)題都可以由政府用行政手段加經(jīng)解決。(一)要在深化改革，增強(qiáng)發(fā)展活力上求突破。解決發(fā)展問(wèn)題，必須靠改革創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。第二，斷續(xù)深化企業(yè)改革。第四，積極探索管理體制的創(chuàng)新。擴(kuò)大開(kāi)放，關(guān)鍵在于破除封閉保守的小農(nóng)思想。這就要求我們?cè)谒枷肷弦咏夥?，?shí)施“走出去”、“引進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略。就是要走出去拓寬視野。一是要抓好智力和人才的引進(jìn)。三是抓好經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方法的引進(jìn)。一是要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)。三是要注重政策引導(dǎo)。五是強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。鄉(xiāng)黨委就如何開(kāi)展好大討論活動(dòng)，將活動(dòng)引向深入，切實(shí)把活動(dòng)的開(kāi)展與為民辦實(shí)事、為民謀福利相結(jié)合的問(wèn)題上，經(jīng)過(guò)多次開(kāi)展干部集中討論和進(jìn)村入戶調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告如下活動(dòng)開(kāi)展情況在這一階段中，我鄉(xiāng)圍繞轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和加強(qiáng)制度建設(shè)三大問(wèn)題，組織全鄉(xiāng)干部職工召開(kāi)多次專題會(huì)議，組織干部職工進(jìn)村入戶調(diào)研，充分發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，從思想觀念、作風(fēng)建設(shè)、考核機(jī)制等多個(gè)方面內(nèi)容展開(kāi)討論，深入查找存在的不足，深刻分析問(wèn)題存在的原因，探討解決問(wèn)題的辦法和思路。召開(kāi)專題學(xué)習(xí)會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，省委十屆七次全會(huì)精神和省委、省政府關(guān)于做好當(dāng)前工作的決策部署，市委十一屆八次全會(huì)精神和《關(guān)于深化“456”總體部署進(jìn)一步推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和全面從嚴(yán)治黨的意見(jiàn)》、全市推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展會(huì)議精神，市、區(qū)出臺(tái)的關(guān)于首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、科技創(chuàng)新、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)等系列文件精神、區(qū)委三屆九次全會(huì)精神、《關(guān)于深化“3456”工作部署進(jìn)一步推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和全面從嚴(yán)治黨的實(shí)施意見(jiàn)》，切實(shí)提高干部的思想認(rèn)識(shí)，將高質(zhì)量發(fā)展的理念和思想貫徹到所有黨員干部的頭腦中，讓廣大黨員干部樹(shù)立正確的發(fā)展觀、事業(yè)觀，主動(dòng)增強(qiáng)謀事、干事、成事的本領(lǐng)，努力在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)、奮發(fā)新作為，為我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。結(jié)合“三查三問(wèn)”和“講嚴(yán)立”專題警示教育，我鄉(xiāng)黨委政府在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提振干部精氣神上狠下功夫，積極開(kāi)展專題研討和進(jìn)村入戶調(diào)研，著力解決干部隊(duì)伍中存在的“工作標(biāo)準(zhǔn)不高、改革步子不大、開(kāi)放意識(shí)不強(qiáng)、‘官本位’思想嚴(yán)重、‘主人翁’精神缺失、大局觀念不強(qiáng)、工作能力不足、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、干事激情不足”等突出問(wèn)題。健全干部考核機(jī)制、激發(fā)干部干事熱情。目前我鄉(xiāng)工作中存在的不足及存在原因分析通過(guò)深入探討和研究，我鄉(xiāng)在工作中主要還存在以下幾方面的不足鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體制、機(jī)制不健全。二是由副職干部分管幾大項(xiàng)工作，一般干部負(fù)責(zé)到具體工作。其不足在于，對(duì)干部的個(gè)人素質(zhì)和責(zé)任心要求較高，部分干部職工能力較強(qiáng)可以輕松拿下分到自己的工作，同時(shí)也有部分干部職工，能力較差，對(duì)分配的工作不能圓滿完成從而拖累全鄉(xiāng)工作總體的進(jìn)步，同時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紛繁復(fù)雜，各種工作五花八門，與區(qū)直各部門各單位關(guān)系交錯(cuò)，在一項(xiàng)工作中可能會(huì)牽涉到幾個(gè)或者幾項(xiàng)工作，導(dǎo)致工作產(chǎn)生交叉，容易在干部中產(chǎn)生推諉扯皮現(xiàn)象。近幾年來(lái)，我鄉(xiāng)在區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一安排和部署下，開(kāi)展了如“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、黨的十九大精神學(xué)習(xí)教育、黨員固定活動(dòng)日活動(dòng)等諸多學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)各種活動(dòng)建立了許多制度和各種長(zhǎng)效機(jī)制，但由于各項(xiàng)制度和機(jī)制越來(lái)越多，在落實(shí)上就出現(xiàn)了不小的問(wèn)題，對(duì)各種制度由于缺乏相應(yīng)的具體處罰和懲罰條款，干部自覺(jué)遵守制度的積極性不高，制度的落實(shí)不能形成