【正文】 、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面，可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗、以及不作為或亂作為可能導(dǎo)致各類事故發(fā)生的風(fēng)險點及風(fēng)險表現(xiàn)，力求把風(fēng)險點找徹底、找干凈。某某街道黨工委 二〇一二年六月五日3第三篇：廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)完善廉政風(fēng)險防控機制深化反腐倡廉建設(shè)積極探索建立職權(quán)明晰、風(fēng)險公開、制度防范、層層監(jiān)管的廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，是推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化的重要舉措。著力解決權(quán)力梳理“邊界不清、職責(zé)不明”的問題。在深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，對各部門和單位的公共權(quán)力進(jìn)行全面清理，由法制部門對清理后的權(quán)力進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，部門權(quán)力事項一經(jīng)公開，任何部門和個人都不得隨意增設(shè)、變更和中止。對保留的每一項行政權(quán)力，依照有關(guān)法規(guī)和政策，明確權(quán)力依據(jù)、權(quán)力行使的范圍、自由裁量權(quán)基準(zhǔn)以及除外條款，細(xì)化權(quán)力行使條件、司法處罰幅度、種類和時限要求等，實行權(quán)力臺賬管理。按照權(quán)責(zé)明晰、易于操作、便于監(jiān)督、提升效能的原則，對所有權(quán)力實施流程再造，繪制權(quán)力運行流程圖，細(xì)化權(quán)力行使過程中每個關(guān)節(jié)點的流程控制和監(jiān)管責(zé)任，確保權(quán)力行使公開透明、廉潔高效。一是應(yīng)分類查找。二是應(yīng)全面查找。著力解決防控制度“流于形式、約束無力”的問題。從腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部門、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，探索質(zhì)量管理PDCA（策劃、實施、檢查、采取行動）循環(huán)模式，建立包括廉政教育、風(fēng)險預(yù)警及處置、檢查考核、監(jiān)督問責(zé)等內(nèi)容的防控制度體系，提高廉政風(fēng)險防控制度化、科學(xué)化水平。建立包括內(nèi)控項目、監(jiān)控內(nèi)容、風(fēng)險評估、業(yè)務(wù)流程(工作程序)、監(jiān)控措施、監(jiān)控方法等六方面內(nèi)容的內(nèi)控機制，注重把信息技術(shù)融入廉政風(fēng)險防控制度設(shè)計之中，借助分級授權(quán)、在線運行、不可逆操作和電子監(jiān)控等技術(shù)手段，把廉政風(fēng)險防控制度固化為操作流程，形成環(huán)環(huán)相扣的權(quán)力運行監(jiān)控流程，做到下一道程序?qū)ι弦坏莱绦蛴行Э刂?。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行廉政風(fēng)險防控制度的工作機制，解決執(zhí)行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外。一要實行風(fēng)險捆綁。二要實行責(zé)任連帶。三要實行問責(zé)倒查。著力解決推進(jìn)機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部是廉政風(fēng)險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責(zé)任人。二是要注重搞好結(jié)合。三是要務(wù)求工作實效。第四篇：鎮(zhèn)開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施方案某鎮(zhèn)開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施方案為推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，完善廉政預(yù)警和內(nèi)控防范機制，增強領(lǐng)導(dǎo)干部和各崗位工作人員的責(zé)任意識和廉政風(fēng)險意識。一、指導(dǎo)思想堅持以xxx為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神，將廉政風(fēng)險防控理論引入懲防體系建設(shè)，緊緊圍繞行政審批、行政執(zhí)法、人事管理、財務(wù)管理、工程項目管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，運用教育、制度、監(jiān)督等有效措施，把廉政風(fēng)險查到點，懲防體系建到崗。二、工作對象鎮(zhèn)機關(guān)全體黨員干部、各村（居）黨（總）支部成員。三、工作目標(biāo)緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，有效識別工作崗位中各個環(huán)節(jié)已經(jīng)構(gòu)成或可能構(gòu)成的廉政風(fēng)險，綜合運用教育、制度、監(jiān)督等措施手段，使黨員干部牢固樹立廉潔從政、高效履職的意識。四、工作內(nèi)容圍繞強化崗位權(quán)利監(jiān)督、提升崗位廉政水平，認(rèn)真查找風(fēng)險崗位在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等五個方面可能存在的廉政風(fēng)險，有針對性地制定和實施覆蓋全鎮(zhèn)機關(guān)、所有崗位的廉政風(fēng)險防控措施，提高預(yù)防腐敗工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平。成立機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委書記xx任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長xx和黨委委員、鎮(zhèn)黨委副書記xx、紀(jì)檢書記xx任副組長，成員由鎮(zhèn)紀(jì)委委員擔(dān)任。辦公室主任由鎮(zhèn)紀(jì)檢書記黃連平兼任，成員由鎮(zhèn)紀(jì)委委員、黨政辦人員組成。通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議、全體干部職工動員大會等形式進(jìn)行宣傳發(fā)動，讓全鎮(zhèn)黨員干部真正意識到崗位廉政風(fēng)險的客觀存在性與現(xiàn)實危害性，主動查找風(fēng)險點，最大限度地降低廉政風(fēng)險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒、及早糾正，使其成為干部職工有效預(yù)防腐敗的“防護(hù)網(wǎng)”。理清崗位權(quán)限。在此基礎(chǔ)上，編制風(fēng)險崗位職權(quán)目錄。按照“對照崗位職責(zé)→梳理崗位職權(quán)→找準(zhǔn)廉政風(fēng)險→公示接受建議”的程序，主要采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評五種方法和利用舉報投訴、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、問卷調(diào)查、廉政風(fēng)險談話等專用監(jiān)督渠道和手段，查找風(fēng)險崗位在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等五個方面可能存在的廉政風(fēng)險。崗位職責(zé)風(fēng)險主要表現(xiàn)為：“一崗雙責(zé)”履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定；利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；違反民主集中制原則，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權(quán)等。業(yè)務(wù)流程風(fēng)險主要表現(xiàn)為：統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、審核、上報、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、對外發(fā)布等環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真；財務(wù)支出項目的申請、財務(wù)主管審核、項目的執(zhí)行過程中不嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，出現(xiàn)牟取私利、鋪張浪費等現(xiàn)象；關(guān)于“三重一大”事項的提出、黨組會議研究決定、事項的貫徹執(zhí)行等環(huán)節(jié)出現(xiàn)個人或少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)決定代黨組會議決定的現(xiàn)象等。制度機制風(fēng)險主要表現(xiàn)為：未能夠根據(jù)工作和黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)的需要，及時完善和認(rèn)真執(zhí)行各項制度，造成制度缺失或者制度操作性不強，以及貫徹落實不到位；部門內(nèi)部業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)、同項業(yè)務(wù)部門與部門之間銜接制度缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施等。工作效率風(fēng)險主要表現(xiàn)為：由于各種客觀和主觀的原因造成工作積極性不高、工作主動性不強、工作紀(jì)律渙散、工作方式方法不當(dāng)，人浮于事，對待工作敷衍搪塞，拖延懈怠，推諉塞責(zé)，造成工作效能低下，執(zhí)行不力等。外部環(huán)境風(fēng)險主要表現(xiàn)為：業(yè)務(wù)部門自身受外界環(huán)境的影響為迎合某部門或領(lǐng)導(dǎo)篡改、編制統(tǒng)計數(shù)據(jù)，導(dǎo)致出現(xiàn)數(shù)據(jù)失真；在外界壓力下，被動接受壓力篡改、偽造統(tǒng)計數(shù)據(jù)而導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真等。確定風(fēng)險等級。廉政風(fēng)險等級劃分為三級。具體風(fēng)險等級的評估分三個步驟：①自查自報：各站(所、辦)根據(jù)其部門工作職責(zé)、工作流程和內(nèi)設(shè)崗位工作職責(zé)、工作流程，召開站(所、辦)專題會議分析研究，自報部門和負(fù)責(zé)人、一般干部風(fēng)險等級,經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委界定后由鎮(zhèn)黨委會議研究初步確定各風(fēng)險崗位的風(fēng)險等級；②