【正文】 化水平。二是要注重搞好結合。領導小組由黨委書記xx任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長xx和黨委委員、鎮(zhèn)黨委副書記xx、紀檢書記xx任副組長，成員由鎮(zhèn)紀委委員擔任。制度機制風險主要表現(xiàn)為：未能夠根據(jù)工作和黨風廉政責任制建設的需要，及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成制度缺失或者制度操作性不強，以及貫徹落實不到位；部門內部業(yè)務各環(huán)節(jié)、同項業(yè)務部門與部門之間銜接制度缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施等。各站(所、辦)要將查找到的廉政風險登記匯總，建立臺帳。在權力運行過程中，上一環(huán)節(jié)工作不到位的，不能進入下一環(huán)節(jié)，確保各項權力按流程運行、各環(huán)節(jié)工作按權限操作，最大限度減少人為因素干擾。（三）突出工作重點，務求取得實效。風險點分為廉政風險點和監(jiān)管風險點。二是針對個人風險，由本人對照與業(yè)務工作相關的各項法規(guī)制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法。對落實廉政風險防控措施不力的村（社區(qū)）、辦所（中心），按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，追究村（社區(qū)）、辦所（中心）負責人的責任；對在開展廉政風險防控機制建設工作中領導不力、責任不落實，消極應付的，以致造成工作不落實，按照有關規(guī)定對主要領導和相關人員進行問責，對發(fā)生違紀案件的干部，按照干部管理權限實行責任追究。整合監(jiān)督資源，綜合運用內部監(jiān)督和外部監(jiān)督，加強對廉政風險的動態(tài)防控和實時監(jiān)督，不斷強化制度執(zhí)行力。對群眾有反應，可能出現(xiàn)腐敗問題的干部職工進行預警談話；對工作中有失誤或偏差的干部職工進行問責或誡勉談話；對已經(jīng)實施錯誤行為，構成輕微違規(guī)違紀，但可以不予處分的干部職工進行責令整改，避免發(fā)展成違紀違規(guī)違法行為。在自行評估的基礎上，由鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設領導小組組織力量進行分析、評估，按可能產(chǎn)生違紀違法行為（1級）、違規(guī)行為（2級）、輕微違規(guī)行為（3級）3個等級，確定排查出來的風險點的風險等級，經(jīng)審核后在本鎮(zhèn)網(wǎng)站和政務公開欄公示不少于7天。第二階段：執(zhí)行階段（9月12日—11月30日）（一）梳理職權“清單”（9月11日至9月20日）。各黨員干部要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度出發(fā)，充分認識到廉政風險防控機制建設工作的重要性，切實把這項工作擺上重要議事日程，認真研究部署，周密組織實施，確保工作順利開展。推進風險防控。崗位廉政風險等級原則上三年一評定。崗位職責風險主要表現(xiàn)為：“一崗雙責”履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定；利用職務之便為自己或者他人謀取私利；違反民主集中制原則，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。四、工作內容圍繞強化崗位權利監(jiān)督、提升崗位廉政水平，認真查找風險崗位在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等五個方面可能存在的廉政風險，有針對性地制定和實施覆蓋全鎮(zhèn)機關、所有崗位的廉政風險防控措施，提高預防腐敗工作的科學化、系統(tǒng)化水平。著力解決推進機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。二是應全面查找?，F(xiàn)將我辦事處開展廉政風險防控機制建設工作情況匯報如下：一、加強組織領導為了扎實抓好廉政風險防控機制建設，某某街道黨委召開了專題會議，成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組，以黨工委書記為組長，辦事處主任和其他班子成員為副組長，各科室、社區(qū)負責人為成員，加強了組織領導，確保廉政風險防控管理工作有序推進。我們反復要求干部針對排查不到位進行整改，目的就是希望大家真正靜下心來，通過不斷思考總結，切切實實從思想上重視風險防控工作，認識到每個崗位都存在風險點，存在“安全隱患”，讓全體干部都能做到“三個知道”：知道崗位風險所在，知道防范措施，知道“越規(guī)”以后的責任后果。（二）提認識，嚴把關。風險點找全、找準是確保廉政風險防范工作開好局的前提。正是基于以上考慮，所以我們沒有從一開始就搞出范本供大家參考。制定了較為全面的廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確了總體目標、工作內容和方法步驟。從職權職責梳理的過程中、可能出現(xiàn)的權力尋租和有自由裁量權的部門和環(huán)節(jié)中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、相關制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統(tǒng)和兄弟單位發(fā)生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。一是要領導干部帶頭。五、工作步驟（一）宣傳發(fā)動階段。（2）業(yè)務流程風險。對因工作職責發(fā)生變動或承擔階段性重要工作引起權力變化的，應按規(guī)定程序重新評定風險等級，由鎮(zhèn)紀委審核并存檔備案。加強各站(所、辦)重點崗位廉政風險防范。（二）周密安排部署，落實工作責任。各村（社區(qū)）、各辦所（中心）對本單位及內設機構、工作崗位的職責權力進行梳理。（四）制定防控措施（10月21日至11月10日）。第三階段：考核階段（12月1日至12月15日）對廉政風險防控機制建設工作進行一次自查，對防范效果進行考核評估，及時進行糾正防范。鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設領導小組要采取隨機檢查、重點督查等多種形式，加強對各村（社區(qū)）、各辦所（中心）廉政風險防控機制建設工作的檢查和督導。第四階段：修正階段（12月16日至12月31日）按照“崗位職責明確、權力運行和工作流程清晰、廉政風險清楚、防范措施得力”的要求，以為周期，不斷總結廉政風險防控機制建設工作經(jīng)驗，查找問題，修正完善廉政風險防控機制建設工作。一是針對村（社區(qū)）、辦所（中心）風險，由領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，在一定范圍內予以公開。（二）排查廉政風險點（9月21日至10月10日）。要把崗位風險預警防控工作與能力建設、作風建設、思想建設結合起來，協(xié)調推進，力求實效。針對權力運行的每個環(huán)節(jié)，確定工作任務、工作內容和工作方式，明確各崗位各環(huán)節(jié)的工作權限。建立風險崗位廉政風險信息檔案庫。（3）制度機制風險。為加強對我鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設工作的領導和監(jiān)督，成立xx鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設工作領導小組，制定《xx鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設實施意見》。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控工作，在